能者多勞？
2008/02/23 22:27
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中國成語很常聽到的「能者多勞」，感覺可以是誇獎的話，但依自己人生歷練至此，倒覺得這句話不是那麼正面了，它或許是別人的冷語，尤其是職場上的競爭，也可能是推責任的委婉方式，一句能者多勞，表面上是稱讚他人，骨子裡卻是無事一身！
想用心去解讀這句話來貼近現代社會變化，可以的話，我會覺得能者不能多勞，能者應該多「籌」，是要多花心思在統籌規劃，找最好最有效的問題解決方法，思考提出未來會遇到的新的問題及可能解決方法等等...這才是能者應該多做的事，而不是世俗的出勞力的工作！
另外一個見解是，「勤者多勞」應是更貼切在勞這字上，勤勞的人會要求自己將本分應該做的事完成，行有餘力更會付出心力在其他需要人力的事務上；她可以為家庭帶來乾淨衛生舒適的環境，也有色香味具全的餐點及要求教育小孩的行為舉止和如何守成等等，而且也能保持自己一定的生活品質，她是聰明勤勞的媽媽！
「一勤天下無難事」，自我要求的重要非常非常重要，自我要求不夠，就無法達到「勤」的特性，雖然現在要求自己不論在「能」「勤」都能兼具，但有時則力不從心，希望另一半也能有這樣的想法。
圖片引用：http://www2.kclab.gov.tw
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迴響（1） ：
1樓. ez2008/02/27 17:13淺見
能者多勞.
有可能是正面的,鼓勵的話.
也有可能是表示同情,體諒但也無可奈何之下所說勉勵的話.
能者是有貢獻者,只是貢獻度之大小有所不同而已.
勞者或許勞心,或許勞力.
對一個組織來說,整體作戰是需要運用各種稱職的人才始有可能打勝仗.
人力資源的應用原則是:將對的人擺在對的位置.
如此,每個人各自發揮其長處,貢獻心力,就可以人盡其才,達到最有效的利用.
一個具有前瞻性的經理人與一個稱職的事務工員的地位與收入雖有天壤之別.
但對公司整體而言,他們是同等重要的!
若以成本效益比來考量,他們是適才適所的,因為公司所耗費的成本與所獲得的效益,這二位所表現的比率是相同的,只是各自所扮演角色不同而已.
因此,不問勞者為心或為力,只要在工作崗位上盡全力發揮效能,就是能者囉~~
