認真思考「團隊合作」是否應重於個別表現，「整體的績效」應重於「局部的績效」從而擬定一套新的績效評估辦法，解開目前以局部為重的思考模式，才有望達成企業的目標及提昇競爭力。- - 阿瑟管理語絲NO.853

原文連結:新葵花寶典─ 績效評估的迷思
●本文作者曾渙釗 Arthur Tseng 安瑟管理顧問公司Anser Consulting總經理
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