1920年代，美國心理學家維廉‧馬斯頓(William Moulton）頓創建了一個理論來解釋人的情緒反應。在此之前，這種工作主要局限在對於精神病患者或精神失常人群的研究，而馬斯頓博士則希望擴大這個研究範圍，以運用于心理健康的普通人群。因此，馬斯頓博士將他的理論構建為一個體系，即 ”The Emotions of Normal People”（正常人的情緒），專門用於描述心理健康的普通人群常見的基本的情緒反映。

     為了檢驗他的理論，馬斯頓博士需要採用某種心理測評的方式來衡量人群的情緒反映－「人格特徵」。因此，他採用了四個他認為是非常典型的人格特質因數，即Dominance－支配，Influence－影響，Steady－穩健，以及Compliance－服從。而DISC，正是代表了這四個英文單詞的首字母。在1928年，馬斯頓博士正是在他的”正常人的情緒”一書中，提出了DISC測評，以及理論說明。

     美國知名的心理及性格測驗機構「TalentSmart」，其總裁創辦人催維斯‧布萊德貝利（Travis Bradberry）是位兼具臨床心理學及產業組織心理學雙博士學位的。全美財星五百大企業中有超過七成五的公司都跟TalentSmart尋求合作及諮詢。 

     從1995年開始TalentSmart進行一項史無前例跨世紀的人類研究計畫，其號召許多統計學家、程式設計師、企業主管、教育學者、心理學家，歷經15餘年的搜集、統計、比對及分析，從數百萬筆資料及50萬位受試者中獲得了許多研究成果，並出版「人有14種性格」一書。

 【DISC可實際運用在3大方面】

 一、企業人才培訓：

招募到需要且正確的人才、發揮及激發員工最大績效、避免流失中高階優秀人才、清楚評估員工的工作績效、正確的調整職務工作屬性、輔導下屬工作態度與習慣、建立公司共同的企業文化、主管有效領導及管理員工、促進各部門的協調與合作、提升團隊的工作動能績效。

 二、個人生涯規劃：

瞭解自我個性特質、清楚自己優點缺點、發揮自我天份長才、找出自己人生目標、做好生涯規劃發展。

 三、人際關係相處：

瞭解另一伴潛在個性與想法、建立伴侶間的有效溝通方式、培養伴侶體諒尊重包容的心、清楚伴侶的大優點及小缺點、避免雙方無謂的爭吵與衝突、培養家人的共同語言與默契、營造家人間和諧的相處氣氛、教出優秀而不是聽話的孩子、避免與孩子的鴻溝越差越大。