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2017/03/22 10:02
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    舉辦過「顛倒屋」、「秦俑」等眾多人氣大展的「時藝多媒體」,為觸及不同族群消費者,在2016年初開始加入Yahoo超級商城O2O開設商店台南母親節餐廳活動,不到十個月時間,時藝多媒體創意部經理林芳代表示:「從零到有,業績呈現跳躍式成長,在拓展票務這塊來說確實是一張漂亮成績單。」尤其搭配活動時,業績彈跳更高達200%,十分令人驚豔。「時藝多媒體」創立至今邁入第19年,除策畫大型深度國際展覽、表演藝術、台南母親節餐廳活動大型演唱會,也舉辦有效期限定的主題性快閃展,皆引起廣大話題與討論;時藝多媒體創意部經理林芳代表示,公司走向多元化經營,台南母親節餐廳活動開發與展覽相關的主題文創品,並設立博物館商店,也經營如台中文創園區複合式場地,開放給有展覽需求的人承租。因考慮設立品牌專屬銷售平台,加上Yahoo為大型知名入口網站,經營電子商務成熟,消費者族群多元,台南母親節餐廳活動「希望藉此吸引到不同族群消費者,因此決定進入Yahoo超級商城,在2016年3月開始正式營運。」她也認為Yahoo宣傳部份給的宣傳資源較多,較不似其他平台大多著重在競價,「當我們的商品結合一些活動與有效資源曝光時,銷售數字自然就會明顯躍升。」


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▲海基會董事長田弘茂。(資料照/記者翁嫆琄攝)

記者翁嫆琄/台北報導

兩岸關係目前急凍,海基會董事長田弘茂18日表示,海協會陳德銘會長曾三度來訪台灣,但還沒有去過金門,若時機合適,「我很期待和他見面,或許可以考慮會面地點從金門開始」,希望大陸方面慎重考慮這項提議。

海基會今天舉行媒體年終餐敘,他致詞時表示,自政黨輪替以來,兩岸關係逐漸呈現反向的發展趨勢,政府高層所提出的各種磨合的建議,未被陸方接受,形成難解的僵局。川普正式就任美國總統後,也會影響兩岸關係趨於複雜。而他身為海基會董事長,期許全會上下做好兩岸交流相關的各項工作,尋求兩岸融冰的契機。

他指出,兩岸僵局能否解套,政府一直採取「不預設政治前提」、「相互尊重」及「開放創新」的立場,持續釋放善意,希望營造友善的對話環境,開啟雙方的

溝通與合作。雙方只要有誠意,就應該坐下來探討出一個創新而與時俱進的表述方式,走出第一步,重新修補並恢復這座連接兩岸的橋梁,使機制化的交流回到常規化的途徑。

對於未來的兩岸關係,田弘茂指出,將秉持求同存異的一貫立場,持續釋出善意。

針對提出與陳德銘在金門會面的想法,田弘茂說,金門做為兩岸台灣與福建的中繼點,兩方面可以接觸的地方,只要決策高層雙方都認為要啟動接觸,應該任何時機都是好時機。

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2017-02-0311:55

〔記者李忠憲/台中報導〕台中市消防局今天早上約8點獲報,東勢區東蘭路近東勢市區處發生一起車禍,消防隊立刻派遣人車前往,到場後發現,坐在駕駛座的老翁已無生命徵象,消防人員立刻將他送往東勢農民醫院急救;初步檢查外觀無明顯外傷,但仍宣告不治。東勢分局交通小隊表示,駕駛為75歲徐姓老翁,家住東勢,經抽血酒測確定沒有酒駕。事發地點離東勢市區約1至2公里,前後都是直路,車速應該不快,研判徐翁是要回東勢卻發生車禍,是精神不濟還是有慢性疾病,或是有其他原因才發生事故,需等家屬說明,並進一步調查了解。

中國時報【邱琮皓╱台北報導】

新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改,為保障勞工看得到、吃得到,當勞工特休假到期、離職時若未休畢,雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解,勞動部將在《勞基法施行細則》中規定,企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數,並在次月發放未休假工資。

不能遞延或折假

新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路,但勞工特休假該何時結算?何時發放未休假工資?企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中,最常被問到也是特休假問題,除了能不能遞延,就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發?雇主深怕只要晚發一天,就會被勞工檢舉違法。

勞動部建議雇主應回歸《勞基法》,應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假,但這讓好多雇主擔心:「是不是百貨公司母親節檔期2017變成365天,每天都要處理員工的特休假問題?」

擬以月分組計算

勞動部官員表示,通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算,建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」,針對在該月到職的員工,通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數,若員工有未休畢特休時,在次月隨薪資一同發放未休假工資。

至於員工離職時,該何時發放未休假工資?勞動部官員透露,與資遣費規定相同,在終止勞動契約後30日內發放即可。

舉例來說,A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日,公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。

相關細節討論中

勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調,相關細節都還在討論當中,勞動部將透過座談會,瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便,未來在施行細則公布後,也會對外說明相關內容。

 

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