拿一個鐵桶裝水加熱到沸騰，然後再把鐵桶倒放進常溫水中，外勞仲介鐵桶會因為大氣壓力的作用迅速被壓扁，經過估算，這個作用力相當於16噸的重物壓在鐵桶上。

一身橫肉，嗯，不對，是一身肌肉的大力士，掄起大槌子直接往鐵桶上招呼，原本圓柱形的桶身隨即變形，這是可以親眼目睹的一種力的作用，不過自然界卻存在著許多看不見，或是人們已經習慣的力量。大氣壓力就是其中之一，要驗證大氣壓力的存在，提供以下方法來實驗，並且聽聽特別來賓的看法。

主持人撒貝寧：「把裝有熱水的鐵皮圓桶倒扣入下面的哪一種物質當中，鐵皮圓桶能夠被壓扁？A冰塊、B液氮、C常溫水。」

來賓薛之謙：「一個很燙的桶倒在一個液氮裡面，啪，倒進去，它整個受力面積比較均勻，它會擠壓壓縮，就從正常的人的思維方式來說，可能會選B對。」

主持人撒貝寧：「你剛才這一套語言非常不正常，從正常人思維方式來講，它跟受力面積有什麼關係呢？」

北大研究生石悅：「應該跟溫差的問題(對啊)。」

主持人撒貝寧：「它跟受力面積沒有關係。」

來賓薛之謙：「我怕什麼？文盲嘛。」

來賓你一言我一句的，簡直就是一人一把號，各彈各的調。爭論沒有意義，以實驗結果來證明。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

主持人撒貝寧：「驗證結果證明答案A是錯誤的。」

依序下來，檢視液氮是不是正確答案。

雖然場面浪漫美麗，有達到題目設定的要求；現在只剩下常溫水，會不會是正確答案？馬上揭曉。

主持人撒貝寧：「楚涵，這個是什麼？什麼情況？」

實驗解說鄧楚涵：「其實這是我們老朋友了，小撒，大氣壓嘛，當我們把裡面的水燒開的時候，這裡邊的水就氣化成了水蒸氣，把水蒸氣倒扣過來的時候，由於它把裡面的空氣給排除了，它遇到了常溫的水，也就是C選項，它迅速的冷凝，體積就收縮，體積收縮之後桶內的氣壓就迅速降低，在外界大氣壓的擠壓下邊，它就被壓癟了，而這個力量有多大呢？我們初步算了一下，一共有16萬牛頓，這是一個什麼概念呢？就是相當於16(公)噸的重物壓了上去。」

至於另外兩個選項為什麼無法達成，那是因為固體狀的冰塊有縫隙，外界空氣可以補充桶內體積的收外勞仲介縮；液氮則是在氣化過程中變成氣體，直接進入桶內，所以這兩個選擇都不是最後的答案。

看清楚了嗎？這就是大氣壓力存在的事實。

近年致力於「新零售」的電商龍頭阿里巴巴，繼先前併購潤泰集團旗下高鑫零售股權，近日又被傳出，以5億人民幣（約22.5億新台幣）吃下潤泰集團另一轉投資-喜士多便利超商，未來將擁有喜士多20%至25%股權。

喜士多是潤泰集外勞仲介團除了大潤發以外，在中國大陸的另一零售通路事業，2001年成立迄今，一直在上海市區深耕，也有跨足特定華南、華東城市，目前全中國大陸分店數量約在一千家以上。

盡管雙方尚未證實此一消息，但阿里巴巴對實體零售通路確實一直鴨子划水、布局動作頻頻。搜狐科技指出，近年騰訊與阿里巴巴爭相入股中國大陸的實體通路，儼然分化為兩大陣營，在阿里巴巴這方面，插旗的實體通路外勞仲介已經有百聯集團、新華都購物廣場、高鑫零售、三江購物中心等，類型橫跨超市、便利商店、量販店。再加上自行成立的「盒馬鮮生」，O2O的觸角十分齊全。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

另一方面，騰訊除了有京東商城作為電商領域盟友，線下通路則掌握了永輝超市、家樂福、中百集團、紅旗連鎖和沃爾瑪等知名品牌。

阿里巴巴已經握有強大的實體通路網，為何還要入股喜士多？搜狐科技分析，便利商店是阿里巴巴版圖上獨缺的一塊，由於喜士多成立以來，主要市場在大上海地區，這裡也是阿里巴巴探索新零售業務的發源地；基於阿里巴巴和潤泰集團雙邊的良好關係，加上上海市便利商店競爭最激烈，透過喜士多練兵是合理不過的選擇。