英國知名電視節目《特種部隊：誰敢來挑戰》（ SAS: Who Dares Wins ）播出已有四年，深獲觀眾喜愛。節目宗旨是請來數外勞仲介位前特種部隊成員擔任教官，訓練一批報名參加節目的志願者，最終從這批志願者中挑出一位冠軍。競賽訓練的內容號稱原汁原味照搬特種部隊訓練，不只考量體戰技更是磨練心智。然而，最新一集外勞仲介《特種部隊：誰敢來挑戰》播出一名女性學員，和另名男性學員進行拳擊比賽，結果女性學員被打得鼻青臉腫。引起內容不當的爭議。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

而把加比塔斯擊倒的男性學員則說，「我試著不要太過具攻擊性，但這很難」。加比塔斯則說自己沒有哭，「我很好」，她堅稱。英國國防部已經決定讓女性民眾也可以加入 SAS 特種部隊，並且和其他男性士兵一樣被派駐到前線。但隨著節目播出，女性是否應該被送至前線殺敵又引起網友一陣討論。

中國開放台灣民眾申請居住證，以便利性及社會福利做為申領誘因，在台灣政壇引發以法律限制申領做為抗衡的主張。相對於主管機關陸委會意在管理及防堵的修法動作，海基會則另闢方向，針對台商反映最多的返台投資稅務問題，規劃成立單一窗口，接受返台投資台外勞仲介商的委託，與財政部協商解決，並預計在25日台商秋節聯誼活動上提出具體方案，希望藉此將台商引導回台。

中國自9月1日推行長居台港澳民眾申領居住證政策，在台灣引發激烈爭外勞仲介論。儘管蔡英文總統在第一時間表達「只是一張卡片，與認同無關」的立場，民進黨、時代力量等陣營仍出現要求對申領者限制公民權的主張，導致台商、台生等群體反彈。

中國CRS生效將全球追稅 海基會助台商合法避稅

而海基會恰在25日舉行一年一度秋節台商聯誼，由於預料居住證議題將成為本次活動的焦點，因此配合居住證引發最受台商關注的全球追稅風險，特別以稅務問題做為今年秋節聯誼主題。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

在專題報告方面，針對台商關切中國與1百多個國家實施「海外金融帳戶共同申報準則（CRS）」合作，安排由海基會財經法顧問史芳銘主講台商境外資金可能面臨的追稅風險，並提供適法的因應方式。此外，針對台商返台投資可能面臨的海外資金匯回的課稅問題，則由財政部賦稅署副署長宋秀玲進行專題報告。

事實上，海基會自今年端午節前後陸續舉辦多場台商座談，彙整台商反映的意見發現，近年來中國經營成本持續提高，加上中美貿易戰及CRS等近期因素影響，不少台商有意撤出中國，其中相當比例表示希望回台投資。然而這些有意返台投資的台商，卻苦於資金回台可能面臨課稅負擔，加上水、電、土地、人才與勞動力的「五缺問題」，導致返台投資計劃動機不足。