工商時報【王姿琳╱台北報導】
資誠企管顧臺南市將軍區身分證借錢問公司執行董事李潤之分析，72％台灣家族企業認為留才挑戰高，讓他們不新竹縣竹北市身份證貸款一定能找到適合的專業經理人，也正因為如此，所以仍有高達58％受訪者預計將經營權和所有權都交給下一代，顯見傳統「子承家業」的觀念仍占多數。
資誠會計師事務所昨（27）日發布「台灣家族企業調查報告」，訪問全球2,800多位家族企業的領袖與高階主管，橫跨50國與各類型產業，其中臺南市關廟區身分證借款包括79家台灣家族企業，另有8家台灣家族企業接受深度訪談。
報告指出，僅9％台灣家族企業具備健全接班計畫
根據宜蘭縣羅東鎮身份證借款報告內容，家族企業傳承中最關鍵的經營權與所有權，在此次調查中，有29％台灣家族企業規劃引進專業經理人，僅將所有權傳給下一代，低於2年前調查時的32％；另有11％選擇跳脫「父傳子」傳統思維，思考退場機制或引進資本市場（IPO），新北市瑞芳區身份證貸款比例遠低於中國的28％、香港的23％及新加坡的20％。
根據一項最新調查金門縣烈嶼鄉身份證貸款南投縣南投市身份證貸款，東方家族企業僅3％能順利傳至第3代，尤其台灣僅9％的家族企業明列接班計畫，不僅低於鄰近中國大陸、新加坡、香港的10％，更遠低於全球調查的15％。
此外，在企業數位化議題上，李潤之說，大部分台灣家族企業對數位化的重要性皆有認知，但對數位化的準備稍微落後全球，僅43％台灣家族企業已將數位化整合到企業文化中，低於全球的56％；另只有28％受訪者表示曾在企業董事會層級討論數位破壞威脅主題，約只有全球平均的一半。
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