為積極推動政府新南向政策，KPMG安侯建業聯合會計師事務所上周在臺灣證券交易所總經理簡立忠率隊下與中介機構一同前往泰國曼谷舉辦「泰國企業連結台灣資本市場研討會」，總計吸引近30家有意來台上市的台商企業與會。

中華民國駐泰國經濟文化辦事處代表童振源表示，台灣有很完善的資本市場，回台掛牌上市，一方面提供海外台商資金籌措，更有利於人才招募，幫助企業轉型，增加競爭力。

簡立忠表外勞仲介示，證交所積極爭取在新南向國家深耕已久的台商，以及優質外國企業來台上市，目前已有泰國的泰鼎、經寶與日成，越南之豐祥與泰昇，馬來西亞的全宇，新加坡的百達等7家東協地區外國企業，在台灣上市，占比達10％，而申報IPO輔導公司，來自東協市場的占比也已經顯著提升至20％，今年更有來自泰國企業送件申請，預外勞仲介期將為台灣股市增加動能。

現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，這樣對於三方來說都是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。

KPMG安侯建業執行長林琬琬表示，東協企業正處在崛起與起飛的階段，我國政府也積極推動新南向政策，台灣資本市場應如何抓緊此一良機，在東協各國資本市場成型前，吸引東協優良企業來台掛牌，打造台灣資本市場成為「東協概念股」的平台，進而爭取國際資金挹注，已是現階段成為刻不容緩的重要議題。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。