編按：透過仲介公司而進入榮民醫院擔任看護工的原住民，受到各種不合理待遇，如苛扣工資，勞動時間過長與勞動強度也過當的消息時有耳聞。身為原住民立委的高金素梅理當聽聽他們的心聲與處境，若真有不公不義的事情，也理當挺身而出為這些族人爭取更公平，更正義的對待。

鳳林榮民醫院有看護工110人，其中有部分原住民看護工認為遭到歧視，薪資、福利等待遇不合理，向立委高金素梅陳情。高金素梅昨天到該醫院召開協調會；醫院強調，沒有不當要求及歧視原住民，今後會促請承包的慈惠企業社，加強與看護工們溝通。

鳳林榮民醫院副院長馮尚淳表示，該醫院現有看護工110人，其中原住民身分者74人，占71.6%，已超出行政院3比1的規定，沒有歧視原住民；94、95年均經原民會評比為「進用原住民績優單位」接受表揚，看護工人力均委外由慈惠企業社管理。

慈惠企業社負責人姜長慶表示，均以相同標準，承包國內各公私立醫院看護工人力管理工作，並無歧視原住民情事，所屬員工每天均上班8小時，絕無超時工作或其他不合情理情形，無法滿足看護工們過高要求，他也很無奈。

看護工們說，她們每人每月薪資實領20050元，但聽說退輔會核撥的預算是2萬7000元，他們想知道短缺的錢那裡去了？醫院答覆說，27000元是預算，外包給慈惠企業社後，企業社賺取2成合法利潤，再扣除替看護工們加保的勞健保等費用，因此實發20050元。

看護工們的3大節慶獎金原每人200元，經協商後慈惠企業社決定從12月起增為300元。另看護工也希望能夠調高薪水。

2007-11-30╱聯合報╱第18版╱花蓮縣新聞╱記者張柏東∕鳳林報導