從IT轉換至業務單位 也快3年了 現在這個時間點再來評論 或許 只是這一階段的小小試煉 但也當作是自己對自己的回顧 面對很多人的好奇與疑問 也不下被問了N次 也或許是工作內容的特性可以讓我可以轉換 金...

近期公司一直在對公司的電腦作版本升級 但是有個問題一直到最近才有答案 1.win 7無法使用sqlplus 所以每次系統要求變更密碼都很麻煩 原來是因為 oracle 10g 和win7不相容 必須更...

被討厭的勇氣這本書 果然給了每個閱讀者最實質的心理素質震撼教育 直接而精準刺中 每個人心中的 但是 透過邏輯陷阱的論辯 把一些偉大哲學家 很抽象的 意念透過對話表現出來 真是一個很特別的表達手法 雖然...

靠寫程式維生 最重要的就是有好的工具 但是工具再好 接下來就要進而求其次的套用自己喜歡的字型 有好的字型更可以讓自己在開發程式時事半功倍 例如好的字型可以判斷出0/O/o 以下是網路的參考文章 讓人增...

目標管理最重要的是查核 執行後沒有查核將流於形式 虎頭蛇尾

麥拉賓法則=3V法則 第一印象取決於第一次見面的15秒內 第一印象是對方決定的 但是給對方怎樣的第一印象也是自己可以有限度的控制

記得為下一個流程的人 多留一點時間 速度就是王道  最好的客戶服務就是提前或是超出客戶預期的時間 為別人多留一點時間 將會獲得 正面的迴向

資訊人員 永遠的宿命就是在與技術賽跑 一旦決定某個領域 最好就要將此領域 仔細鑽研 時間久了自然也就成為別人的門檻 如果別人短時間可以 趕上你的專業就不是專業了 就像 SQL 很多人都會寫 會寫一點也...

大家都喜歡叫得動的人 喜歡嘗試的部屬也是好的幕僚 工作要給很忙還是很閒的人 給閒的人 似乎常常會越來越慢 給忙的人表示工作效率較高 處理時效較快

職場上 留下風評比留下評價重要 在意評價則會失去原則  失去專業 留下風評才能保有原則 評價是給對上的 風評是給身邊的人 而風評好的人自然會傳到你的老闆 而變成評價