1.奧格爾維定律：善用比我們自己更優秀的人

一個人不可能有那麼多時間每件事情都懂

從優秀的人上面學習東西就像吸星大法一樣才有辦法高速學習

2. 光環效應：全面正確地認識人才

不要從一個點去評斷一個人

3. 不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作

這點很難大家都選擇輕鬆報酬率高的工作

只會讓優秀的員工不平衡

4. 蘑菇管理定律 ：尊重人才的成長規律

一但個人的成長遠超過公司成長的速度或者公司給的環境不足以留下好人才

就是走下坡的時候

5.貝爾效應：為有才幹的下屬創造脫穎而出的機會

有能力的人會自己找出路和機會

只有次等的人才才會等機會

6. 酒與汙水定律：及時清除爛蘋果

一顆屎可以壞一鍋粥

7.首因效應：避免憑印象用人

不要以偏概全

8.格雷欣法則：避免一般人才驅逐優秀人才
9.雷尼爾效應：以親和的文化氛圍吸引和留住人才

人性化的企業文化才是可以有穩定人才和高效員工的不二法門

10.適才適所法則：將恰當的人放在最恰當的位置上

放對的人在對的位置一直是主管的主要課題

11.特雷默定律：企業里沒有無用的人才

12.喬布斯法則：網羅一流人才

優秀的人會吸引優秀的人

13.大榮法則：企業生存的最大課題就是培養人才

人才一但出現斷層就出現危機

14.海潮效應：以待遇吸引人，以事業激勵人

給不起競爭力的薪資當然也吸引不到真正優秀的人