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南科商旅 - 台南

主要設施

• 67 間禁煙客房
• 餐廳
• 健身中心
• 24 小時商務中心
• 24 小時櫃台服務
• 冷氣
• 每日客房清潔服務
• 會議室

鄰近景點

• 善化糖廠 (4.6 公里)
• 南部科學工業園區 (5.5 公里)
• 八田與一紀念公園 (8.6 公里)
• 南瀛天文教育園區 (9.4 公里)
• 蘭花植物園 (9.7 公里)

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超值推

（中央社台北20日電）中國大陸上海市一架水上飛機今天中午傳出撞上滬杭公路7385號大橋。陸媒報導，機上10人全數救出並已送醫，傷亡情況尚待確認，救援人員仍在現場打撈飛機殘骸。具體事故原因正在調查中。 大陸澎湃新聞報導，大陸幸福通用航空有限公司造價人民幣3000萬的9人座塞斯納208b水上飛機今天在上海金山海域首航。飛機在中午12時15分起飛後撞上滬杭公路不能不逛7385號大橋。 報導指出，消防、警車及救護車輛都已趕到現場，目前機上10人全數救出，並已送往醫院。 報導指出，2名機上人員被擔架抬下救護車時，有傷員全身被黑布包裹，目前傷亡情況仍在調查中。1050720

旺報【網路購物記者葉文義╱台北報導】

理財機器人是沒有情感的，背後依循大數據分析，計算出全球金融波動的區間。在財富管理上，金融科技理財機器人崛起，但機器人能為理財做什麼？

全球最大機器人理財服務公司Parmenion行政總裁麥偉略（Rennie Miller）認為，理財機器人有3大功能：透過精算與行為科學協助客戶交叉分析自己的投資風險屬性與自身財務狀況所能承受的風險胃納。其次，運用其強大的邏輯運算能力，能夠分析處理超過20000檔基金的大數據資料庫；以及透過理財顧問將機器人推薦的資產配置與投資模組進一步與投資人分析討論。

精宏投顧執行長鄭琮寰直指，理財機器人能撇開人性主觀情緒，穩定追蹤金融市場波動，為投資人在常態性的波動市場中，賺取每次的機會，這個方式特別適合退休理財運用，穩穩地拿到報酬率。

投資人常常因為金融機構發行、或熱銷商品而購入，購入當下的信心來自於過去3個月、6個月績效表現亮麗，隨後常有買入後就不漲的經驗。

鄭琮寰指出，金融市場是效率市場，過去漲過了多反應未來的利多，理財機器人第一個特性是：不和金融商品談戀愛！理財機器人的功能是，追蹤金融市場常態性波動，提供市場相對低檔的布局機會，像是股市紅綠燈一樣，綠燈行──可布局，紅燈停──須減碼。

鄭琮寰表示，投資人買股票或金融商品常會有未來成長的期待，但金融工具都是會漲漲跌跌的，理財機器人更細膩去分析每個漲跌的幅度，發出加碼、或減碼的訊號，協助投資人在築夢中、踏實追求每個階段的漲幅。

根據104人力銀行日前公布的「2016科技可刷卡風雲報告」，國內5大IT人才：軟體工程類人員、工程研發類人員、MIS／網管類人員，以及研發部門高階主管、資訊部門高階主管，目前共缺5.4萬人，其中，尤以軟體工程類人員的缺口最大，高達2.7萬人，比2年前增加了49％，增幅最強。其中，最需要IT人才的3大產業依序是：軟體及網路相關業、電腦及消費性電子製造業，以及半導體業，合計缺口達3.2萬人，占IT人才需求的6成。

需求翻轉 軟體人才缺很大

軟體人才需求在今年首度超越硬體人才，這是過去台灣少見的現象。深入剖析原因，首先，過去國內科技業側重硬體製造代工，隨著科技製造業轉型升級，以及資訊服務業、知識密集服務業轉強，企業對軟體人才需求持續增加。

除了科技製造業升級，非科技業包括金融業、批發業、零售業等也在升級，近2年積極網羅軟體人才。舉例來說，幾年前並不是每家企業都有APP，但現在每家幾乎都有，就需要大量的APP人才，軟體技術深入各產業，勢必會造成軟體人才需求的大幅提升。

再者是軟體新創的投資成本低，透過雲端運算降低創業的成本，有了雲端運算，就像自來水一樣，有需要用才去買這樣的服務就好，因此造就軟體新創事業的蓬勃發展，人才需求暢旺；第三是軟體和網路相關事業的成長，亦增加了許多軟體人才的就業機會。

從今年的「台北國際電腦展」COMPUTEX來看，VR／AR、物聯網、大數據、機器人、AI、智慧創新等新科技皆是話題，而VR／購物AR更是矚目焦點，從產業發展及目前美國人才招募來看，VR／AR都是炙手可熱的趨勢，這與3、4年前大數據的情況很類似，我認為VR／AR的發展會持續往前走，人才需求也會越來越多，只是台灣在軟體領域發展的速度沒有像國外那麼快，所以目前VR／AR在104的人力銀行相關職缺大概是2、3百個，目前大都圍繞在內容端，核心技術大概都是國外大廠或Open Source方式大家來用這個平台。

VR／AR潮流崛起炙手可熱

VR／AR是即將崛起的產業，無論是社會新鮮人或有意轉職者，若想參與其中，就得對先對VR／AR的技術與背景，有一定程度的了解，社會新鮮人離開學校的第一堂課，可透過適當的測評工具來評估自我，花些時間做功課，了解趨勢在哪裡，同時也分析自己的狀態，以及知道自己能扮演什麼角色。

VR／AR的技術其實已經發展很久，只是近期才商品化成熟，因此在學術上要得到相關的知識，有很多資源可以用，或許核心的Know How可能需要真正進入企業才能接觸到，但電腦繪圖、多媒體視覺等課程，是進入這個領域的先修，現在市面上有很多線上學習資源如MOOC課程，而國外頂尖大學像史丹佛及教育機構也提供線上免費課程，只要願意學，有很多資源可用。

如果想要加入VR／AR這個潮流，除了對技術與背景須有一定程度的了解外，也要知道自己能在其中扮演什麼角色，舉例來說，你也許不是本科系的人，想在VR／AR領域找職缺，可能核心工程師的職缺不多，但學中文的人，能不能在這個領域中有角色？這是可以思考的，例如有家公司要將「清明上河圖」做成虛擬實境，中文系的人是否能夠能在團隊裡面取得一席之地？

另外，VR／AR公司也會需要會計、人事、法務之類的人才，只要對這個領域有興趣，雖不是相關科技畢業，還是可以在其中找到自己的定位。

新創企業利基磁吸人才

目前VR／AR多是新創小公司，新創企業利基吸引許多年輕人投入，隨著社會發展越來越多元化，我觀察到這一代年輕人的創意、思考、思辨能力很強，勇於冒險，勇於做出與傳統價值觀不一樣的選擇，願意投入新創企業，當然這個領域也有大企業在做，如宏達電；小公司可能風險高，但報酬也高，所以看是要追求穩定的職涯，還是一開始就投入冒險、參與從無到有的創新過程，端視個人抉擇。

我建議社會新鮮人從自己的個性來評估，不需要太計較大小公司起薪幾千塊的差異，因為離開學校初入職場的這段時間，可說是學習最精華、成長速度最快的一段時間，選擇一個可以讓你快速成長的環境最重要，企業的大小反而是其次。此外，要做有興趣的事，倒不一定要追求潮流，唯有做真心喜歡的事，才會有熱情，如果不是真心喜歡，你就不會熱愛你的工作。

抗變絕招 3項核心能力

科技的發展一日千里，技術變動得太快，眼前是VR／AR當紅，可能過兩年又有更新的技術產生，我相信這種情境將會一直發生，無盡地循環下去，因此對於職場工作者來說，3項核心能力是必備的，第一是學習能力，能夠快速理解問題的全貌，有學習力的人，在任何時候、到任何領域都是吃香的。

其次是問題分析能力，面對新的技術、新的潮流趨勢，有辦法問對問題嗎？能夠掌握問題，知道要做什麼改變來因應嗎？這也是很重要的能力。

第三是溝通能力，隨著科技複雜度一定要買越來越高，每個人的專業越來越專精，也越來越需要團隊合作，而團隊合作高度仰賴溝通能力。

無論是現階段的VR／AR，或面臨未來任何的技術演進，如能具備這以上3項能力，無論到任何產業、做任何職務，都將成為你的核心競爭優勢。

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