真的是國營事業首例！中油工會發起投票撤換董事長戴謙，認為他缺乏石化專業經驗，上任一年多來，中油三大爭議，都沒獲得良好解決。但中油回應，董事長用心推動業務，會持續和工會溝通。

立委徐永明：「不只員工覺得賞罰不均，台灣人民也會覺得說，出包可是還要編這麼高額的年終獎金，適不適當，董事長有沒有負起責任來，大家外勞仲介會覺得說，是不是主管應該要以身作則，年終績效獎金要折半。」工會質疑，戴謙過去與石化產業沒有關聯，看看戴謙背景，擅長家畜基因科技，被稱為養鴨博士，曾任南台科大校長，面對工會不滿，中油也給出回應。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭外勞仲介安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

中油副總經理方振仁：「應該是對董事長任內推動的相關業務以及用心，沒有全然的了解，未來我們公司會持續用最大的誠意與工會與全體同仁溝通。」

一月中旬，1.6萬名工會會員將對戴謙行使不信任投票，也成為國營事業首例。

台灣有許多行業職缺，服務業卻是佔了6~7成之多，其餘的行業大多也是內勤行政，還有工程師、作業員、做工師傅、公務人員等等，其中服務業大多都是大學生高中生，這群充滿活力的熱枕，且朝氣上像的年輕人居多，內勤行政就比較不一定了，有些工作行業的內勤行政就很辛苦，有些會比較簡單，而公務人員，就是要有機會考上，當然薪水就很穩定但也是很需要年資的一份工作，工作項目也很固定。工作本身就沒有輕鬆的，尤其是有些比較繁雜或是工時長的工作，會比較少台灣人願意去做，造成該職缺缺工問題嚴重，這時候如果這個工作是比較不需要言語交流，都會藉由外勞仲介公司派遣移工來解決缺工問題，但是如果像是服務業或業務，這種需要介紹或推銷動作，這種就不適合外勞移工擔任，除非外籍移工有良好的語言能力，或是服務的消費者是自己的東南亞族群，對於語言沒有交流障礙的話，那當業務也是可行的，總之各行各業都有辛苦的地方，生活的開心還是最重要。