博翔科技有限公司通過TAF認證，打造符合國家和產業需求的認證流程，深化我們評鑑制度，強化我們在國內的發展環境。

透過我們提供的一流驗證服務，包括對半導體設備進行E 001溫度測試和介質耐電壓測試，我們支持驗證機構和實驗室等評鑑機構與國際接軌。

博翔科技不僅在國內奠定協助企業驗證的基礎，目標更是讓博翔科技的檢測和驗證結果獲得國際的廣泛承認，實現「一次認證、全球接受」的願景。

我們堅信，這將強化博翔科技在認證界的專業性，並讓客戶對我們的驗證服務有更大的信心。

以下是博翔科技經過TAF認證的測試實驗室可以測設的相關服務項目

1. 半導體設備驗證：確保半導體設備在工作狀態下的安全，避免因設備異常引發潛在危險。

2. E001溫度測試：確認半導體設備在各種溫度環境下的運作安全，以預防因溫度過高或過低而導致的設備故障。

3. 介質耐電壓測試：進行此測試以確保產品在高壓環境下的安全性，防止使用者在接觸到高壓電源時發生意外。

4. 輸入測試：驗證設備在接收電力時的穩定性與安全性，以確保電源的穩定輸入不會對設備造成影響。

5. 電線/插頭連接設備的漏電流測試：檢查電流是否在預期的路徑中流動，以防止可能的電氣火災或使用者觸電。

6. 安全電路功能測試：確保安全電路能夠在需要時正常運作，預防可能的電氣故障。

7. 安全電路導線的斷路測試：檢測安全電路的完整性，避免斷路導致的設備失效或危險。

8. 啟動電流測試：驗證設備在啟動時的電流穩定性，以確保其可靠性和使用者安全。

9. 電源線拉力測試：評估電源線的物理耐用性，以防止因電源線斷裂而導致的設備停機或使用者觸電。

10. 接地連續性和保護搭接電路的連續性：確保接地系統與電路的完整性，防止電氣故障或觸電。

11. 變壓器輸出短路測試：檢查變壓器在短路情況下的反應，以確保其能在實際短路情況下保持安全。

1. 電源輸出短路測試：確保電源在短路條件下不會產生過大的電流，防止可能的設備損壞或火災。

2. 電容器的儲能放電測試：檢查電容器的放電行為，以確保在正常使用或異常情況下能安全、有效地放電。

3. 馬達過載測試（鎖定轉子測試）：測試馬達在過載或轉子被鎖定時的表現，以確保其在極端工作條件下依然可以安全運作。

透過以上的測試與驗證，博翔科技致力於確保半導體設備的安全和品質，讓客戶可以信賴我們的產品，並讓產品在市場中取得良好的口碑。

我們深知，只有持續提升產品的安全性和品質，才能為我們的客戶提供最好的服務。

在當今這個科技日新月異的時代，半導體設備已成為我們日常生活和工業生產中的重要組成部分。這些設備的性能和安全性對我們的生活品質、產品的效能、甚至於工業的整體效率都有著深遠影響。因此，為了確保這些半導體設備能夠有效且安全地工作，優質且專業的測試服務變得至關重要。

當您的半導體設備有測試需求時，博翔科技是您的最佳夥伴。我們不僅提供優質的測試服務，而且還以迅速、一站式的服務解決方案，讓您無需分散精力尋找多家服務供應商。我們的團隊由經驗豐富、專業的工程師組成，他們致力於確保每一個測試結果的準確性和可靠性。

我們的服務不僅僅是測試，更是一種專業諮詢和指導。我們會根據您的具體需求和設備情況，提供個性化的服務計畫，幫助您解決從設計到生產過程中可能遇到的所有問題。同時，我們還會提供適合您產品的國際標準和法規信息，幫助您適應全球市場的需求。

藉由我們的專業服務，您的產品將能夠符合所有相關的安全和性能標準，提升產品的國際競爭力。無論是歐洲的CE認證，美國的FCC認證，或是其他國家和地區的認證，我們都有能力幫助您完成。這將大大提升您的產品在全球市場的銷售潛力和客戶信任度。

在博翔科技，我們深信品質是產品的生命，安全則是我們對客戶的承諾。我們致力於提供最專業、最高效的測試服務，以確保每一個產品都符合最高的品質和安全標準。透過我們專業的測試服務，我們確保了您的半導體設備在提供最佳性能的同時，也遵守了所有相關的安全規範。

除了確保產品的品質和安全性，我們的測試服務還可助您的產品在市場上更具競爭力。我們理解，在當今的全球市場中，要想成功，一個產品必須具有國際認可的品質標準和認證。因此，我們的測試服務將提供您需要的所有工具，以確保您的產品能夠獲得這些重要認證，並成功進入全球市場。

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電話：04-23598008#106(國際轉證)
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新竹電源線拉力實驗TAF實驗室認證適用的產品範圍非常廣泛，企業應充分了解自身產品所涉及的法規和標準，確保產品能夠符合認證要求，臺南啟動電流驗證驗證

在整個實驗過程中，通過TAF認證服務機構能夠為企業提供有效的指導和支持，幫助企業降低風險、節省時間和成本，並提高產品在市場中的競爭力臺中安全電路功能認證

與此同時，博翔科技也致力於持續改進我們的服務和技術。我們擁有最先進的測試設備和工具，並且我們的工程師會定期接受專業訓練，以確保他們能夠熟練運用最新的技術和方法。我們深知技術的進步和變革是無止境的，而我們的目標是在這個變化中保持領先，以便提供最前沿、最優質的服務。臺中介質耐電壓認證

博翔科技的任務是成為您信賴的合作夥伴，我們的目標是通過我們的專業服務，幫助您的產品在全球市場中脫穎而出。我們深信，只有通過嚴格的測試和評估，我們的客戶才能製造出最優質、最安全的產品，並在競爭激烈的市場中取得成功。當您選擇博翔科技，您選擇的不僅是一個測試服務提供商，更是一個致力於您的成功的夥伴。臺北安全電路功能測試

上燈的圓子落燈的面。說的是舊時月色嬋娟、燈火輝煌的元宵佳節，可從正月十三一直喜慶到十七，也叫花燈節。連續整整五天的狂歡夜，火樹銀花合，星橋鐵鎖開。第一天早上得吃糯粉圓子——先人們真的浪漫，不但為月亮過節（中秋），為星星過節（七夕），還為燈過節，觀燈，賞燈，猜燈謎，有意思。 在我們老家，點燈也叫上燈。兒時家常用的燈很簡陋，不過是小小的墨水瓶改制而成，瓶內盛煤油，油中浸有棉線搓成的燈捻，一端露于燈頭處，擦根火柴“哧——”一下點燃，是熒熒一點橘黃的光，只夠照徹半個房間。有時也在瓶頸處擰上鐵絲，墻上釘根釘，掛上去，可照到更大的面積，盡管微弱，亦可方便母親在灶間收拾碗筷，父親在一邊捶草搓繩，我們則可以就著燈光在小桌前寫作業了。父母親邊勞作邊輕聲敘談些家長里短，我們只一心沉浸于書本中。燈光實在暗淡了，家里才舍得買一盞玻璃罩子燈，捻亮燈芯，頓時明亮了許多，映在我們渴求知識的笑臉上。這是兒時清貧歲月中，至今難忘的溫馨回憶。 后來外出上學，夜自習過后還要點上一盞小燈用功的，一人一盞，有時也點蠟燭，耿耿油燈或燭光照在學子清白的臉上，小小的瞳仁里俱是一星跳躍的火，為我們照亮前行的路，每個人都在知識的海洋里泅渡，希望渡到理想的彼岸。其實這樣的燈光，一直就在書生的窗前不曾熄滅，直到今天，我家姑娘上了高中，依然夜夜在燈下苦讀，不過是換成臺燈罷了。 燈有時是給人以慰藉的，在外奔波久了，疲憊饑渴時，望望人家窗前的燈火，心中升起的肯定是對家的思念，對親人的牽掛。天涯羈旅，風塵仆仆，面對一輪如血殘陽，眼瞅著冉冉下墜，也會勒緊韁繩，突突的馬蹄跋山涉水，披荊斬棘，只盼著到家正是上燈時，一家人齊齊相聚，花好月圓。若是久在他鄉，又是一名入了仕途的官人，政事完畢，歸途中可巧遇上一樓燈火，燈下書聲瑯瑯，心上定也油然欣慰。如鄭板橋的一副對聯：霜熟稻粱肥，幾村農唱；燈紅樓閣迥，一片書聲。 夜了，已然歇下，忽聽得拍門聲響。有朋自遠方來，那多年不見的老友，冒雨而至，最是親切。忙忙地上燈，燒茶，敘舊，閑話。今夕復何夕，共此燈燭光。少壯能幾時？鬢發各已蒼。昔別君未婚，兒女忽成行。明日隔山岳，世事兩茫茫。老杜的一首《贈衛八處士》，每一句讀來，細細一品，都能讓人心中唏噓，慨然欲泣。為夜燈下的深情與厚誼，為人生的無常與真誠。哪怕是極平常的日子，雞毛小店，三兩知己，草草杯盤共笑語，昏昏燈火話平生，也讓閱盡人生滄桑者倍感珍惜。 許多年前，我還在關山迢迢的部隊，每回探親總要乘三天三夜的慢火車。夜深時候，窗外漆黑一片，列車就像長龍，在夜的海洋里穿行。一覺醒來，看路邊零星閃過幾盞瞌睡的燈火，心上也會一片凄清。經過一座城市，萬家燈火，每一個窗下就是一個溫暖的家，更讓我鄉愁頓生，恨不能一腳踏進越來越近的家，飛到那盞最幸福的燈下，與親人相會。 黑夜里，為親人、戀人，為多年不見的友人，上一盞燈，閑談，敘舊，哪怕不語，心中悠悠的懷念，橘黃燈影便彌散出綿長古意，令人心生溫暖。 >>>更多美文：心情隨筆

劉同：如果一輩子只能重復某一天　　“如果一輩子永遠重復某一天，你愿意嗎？”那時我讀高一，來實習的男老師也不過20歲出頭，第一堂課就問了我們這個問題。　　“如果這一天可以讓我自己選擇，我愿意。”我回答。他看著我，微笑著鼓勵我繼續說下去。　　“我會選擇最幸福的一天永遠過下去，這樣過一輩子該有多好啊。”　　全班都笑了。老師示意我坐下，接著對我說：“將來有一天，你再問自己一次這個問題，如果答案有所改變的話，就證明你已經不再為了生活而生活，而開始為了自己而生活。”　　這個場景連帶著這個問題，一起埋在了16歲的歲月里。后來我考上了大學，參加了工作，開始了夢想中的傳媒生活。工作之前，每次在電視里看到有趣的節目、有觀點的新聞或者胸有成竹的主持人，我都會默默地問自己：什么時候才能和他們成為朋友啊？好希望以后能夠從事那個行業。后來我終于如愿以償地做了娛樂記者，卻突然發現，好看的娛樂新聞似乎永遠不是自己能夠做出來的。　　沒有知名的采訪對象，也沒有勁爆的獨家新聞，每天主編只會告訴我第二天有怎樣的娛樂新聞發布會，會有哪些人參加，我要做幾分鐘的內容。　　于是提前一天約好司機和攝像，當天一早借錄像帶，上午趕到發布會現場，在主辦方那里簽到，領200塊錢的車馬費，然后在觀眾席坐上兩個小時，等媒體的群訪時間到來，每家記者問一兩個問題，然后結束。最后拿著主辦方給的新聞通稿，花一個小時編輯出一條新聞，播出。娛樂記者一天的工作結束。　　剛開始我還會積極爭取第一個提問，后來想，反正其他媒體的記者也會提問，被訪者也會回答，我就直接用他們的采訪好了。　　剛開始我會交代攝像一定要拍一些鏡頭，后來發現就算約不到攝像也無所謂，反正其他媒體的記者都在，大不了就直接和他們拷貝一份現場的素材。　　再后來，我連待都懶得待了，簽了到、領了車馬費就走人。反正一條主辦方希望看到的娛樂新聞，無非是念著他們給的通稿，加上雷同的畫面，能播出就行。就像很多公關公司的同仁說的那樣：無論什么節目、哪位記者對我們來說并沒有太大區別，都只是宣傳工具，唯一的不同可能是各個媒體的強勢弱勢罷了。 一輩子，僅僅30000天 把每天當成一輩子來過 有些事，年輕時不做會后悔一輩子分頁：123

職場中的“我以為”，真是害人不淺　　文/AllenZhong　　“我覺得（我）太學生思維了”。有個學員給我微信留言。　　她剛留學回來，加入了一個集團公司做HR。　　周末她負責安排團隊到東莞素拓，她原以為素拓后，大家各回各家，不用安排聚餐，結果老板臨時說結束后要一起吃飯。　　剛好遇上周末，素拓基地的酒店，都被預定完了。　　領導也要去，很尷尬，不得不重新安排。　　而造成這尷尬后果的，就是她理所當然的——“我以為”。　　你內心想的，未必是別人內心想的，為何不問問？　　02　　前幾天，也發生了一件類似的事情。　　我提前和運營的同事確認了，要修改好微課上的文案再推送課程。　　然而，我看到第二天推送的依然是沒有改的。　　我很生氣。　　她回復我說：　　“我昨天第一次編輯課程，以為手機上修改不了。”　　“我以為”不能，所以沒去做。　　你內心想的，未必是事實，為何不去試試？　　03　　每個職場新人在成長的道路上，都有過很多的“我以為”，我也不例外。　　當年在為一家上市公司做咨詢項目。　　那是一個幾百萬的項目，董事長和總裁對項目都非常重視，每周都要在公司中高管會議上匯報項目的進展。　　由于公司信息安全管理非常嚴格，每周我都需要先把周報先發給他們對接的一個HR小伙，然后他在公司電腦里投影出來。　　有一次，我站在會議臺前，面對二十多個中高管，一下懵逼了——那小伙子把PPT發錯了。老板很生氣，劈頭蓋臉把HRD（人力資源總監）罵了一頓。　　HRD受了氣，下來把我罵了一頓——自己講的材料自己上臺前不確認好。　　那一刻我覺得很冤，明明是他們HR同事材料準備錯了，能怪我嗎？　　然而，靜下心來，我也在反思，為什么我不提前確認了呢？因為我以為他會按照我發的材料準備。　　好奇害死貓，我以為害死人。　　從那以后，讓我深刻明白：我以為的，未必是別人所想的，也未必是事實。　　04　　“我以為”害人不淺。　　“我以為”他知道，所以沒通知，因此錯漏重要的事；　　“我以為”有多困難，然后故步自封，不敢嘗試；　　“我以為”他不喜歡我，所以默默地暗戀，錯過了一段美好……　　每個人都有自己的想法和觀點，可以“我認為”，但千萬不要輕易“我以為”。　　“我以為”是在活在自我的世界里，按照自己的價值觀、想法和方式去做事，簡單粗暴地套在別人身上，但很多時候卻并不受用。　　“我以為”犯了兩個思維的錯誤，“我以為”往往都是誤認為。　　（1）先入為主　　把自己的想法和觀點，強加給到別人，套在別人身上。“你以為你也是這樣想的”，“我以為你知道”。　　（2）思維惰性　　懶得想，懶得試，理所當然按照自己的想法來。以為自己懂了、會了，以為就是這樣，或者沒研究就以為：這個不能、這個不會。　　“我以為”尤其在處理“是否/能否”等封閉問題上不能有。　　對于“YesorNo”的判斷題，只能二選一，對于當前情況一定要得到確定的信息（MakeSure）。　　會不會　　能不能　　去不去　　知不知道　　明不明白　　……　　沒有似是而非，沒有模棱兩可，沒有“我以為”。面對這些問題，我們一定要追究和確認。　　05　　上周去一家外資公司做高管訪談，他跟我談到一次事故。　　有一次在安裝設備的時候，起重機的鋼絲突然脫落，幾千斤的設備猛地掉下了，差點砸到人。一旦砸到人，后果不堪設想。從那以后，雖然是位居高層，他依然每次他都要親自去檢查繩索是否扎實。　　其實，是否用心地去確認（MakeSure）一個事，取決于你是否看重或在乎它，所以，歸根到底都是態度的問題。　　創業之后帶團隊，讓我更加深刻的知道：老板，非常喜歡聽到的就是：當出現問題的時候，你跟老板說：“我以為……”　　這是極度輕浮的做法。　　擺脫“我以為”，需要注意兩個方面：　　（1）換位思考　　“我以為”是從自我出發思考和解決問題，每個人都是一個獨立是世界，嘗試多站在對方的角度思考：　　Ta知道嗎？Ta會嗎？　　Ta會怎么想？Ta會怎么做？　　不確定就問問。　　（2）向前一步　　就像FaceBook首席運營官SherylSandberg在《Leanin》中傳遞的Leanin精神一樣，再向前一步，直到確認：　　在溝通的時候，不要理所當然，不確定的跟對方在確認一下；　　在做事的時候，不要自以為是，不確定的主動嘗試一下，不要讓思維限制了行動。　　“我以為”，往往是誤以為。　　不要把你的世界，強加給別人。 職場中做到這6條的人，最后都能成功 職場中，這三類人正在害死你 職場中必須具備的7種競爭力 職場中常被忽視的12條真理分頁：123

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