一名網友在臉書爆怨公社發文詢問，要是一名員工來工作一個半月後，才告知自己已經懷孕快三個月，之後可能要請產假，「如果你是那個老闆……你還會留下她繼續工作嗎？」貼文一出立刻引起網友討論。

網友表示，如果你請來的員工面試時一切正常，來工作一個月半之後才告知你自己已經懷孕快三個月，接下來可能會請產假，詢問對方「為什麼一開始不說清楚自己懷孕？」對方則回覆「因為自己懷孕之後，求職面試到處碰壁才不敢說。」

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接外勞仲介引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之外勞仲介專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

網友詢問「如果你是那個老闆……你還會留下她繼續工作嗎？」貼文一出立刻引起討論，紛紛留言「不老實講，要是她剛進來請她搬重物結果害她流產，老闆不就衰小？」、「真的不錯我會留」、「要看工作性質吧？要是我就不會續聘了」、「現在能隱瞞懷孕騙入職，陰謀論一點那是不是之後能隱瞞意外來敲我竹槓？」、「通常孕婦帶財，公司業績會提升」、「說謊不用」、「政府要拼生育率應該整頓一些老闆」。

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