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我們要走多少的彎路，才能回到出發的地點　　文/德魯伊DRUID　　這個春天有點長，總是熱一陣，眼見要熬夏天了，一場風雨就閃回到初春的感覺，凄風冷雨一股腦。　　然后，就被過去的幾個同事拉著喝茶，巖茶、禪境、窗外雨、台上壺，鑄鐵的壺咕嘟咕嘟，斜些的案子上有香繚繞。也是一年光景沒見了，見了倒是沒什么生疏，瞬間的熱鬧，茶熱語暖。　　然后，就有些恍惚，一是大家似乎都瞬間回歸了共事時候的狀態，個人扮演各自的角色和性格，復刻著當初的性格和相處的方式。及至茶淡水淺，才忽又感覺冷意襲身，肚子被茶也搜刮的空空如也，不停抗議，略顯尷尬。　　偶爾，我總是在類似的閃回里不甚舒適，貌似那一刻，在走了大大的一圈后，又回到了似是而非的起點。于是，談笑風生間，總是很刻意的多問問現在的改變和發展，有意無意的繞開曾經的日子和曾經的人們。　　一般來講，我是個精要主義者，總是說：可以在選擇前斟酌，不要在過程中猶豫。于是，一些決定在回望的時候顯得突兀和決絕。其實每個人的人生經歷，只看開始和結束，總是顯得不可思議，但真要掐頭去尾，卻又顯得混亂不堪，毫無目的。現實也永遠是不容浪漫、不容柔情，但不意味著我們面對的一定是絕望，因為還有個含糊的狀態叫“茍且”。所以，絕大多數時間里，我們覺得自己很茍且，也很失望，繼而麻木，然后不知所以然的活下去，然后幻想或痛罵曾經的起點和曾有的夢想。　　我們受著過度的刺激，我們開始麻木，并一再的追求更多的刺激。我們的生活不是太無聊，是太不無聊了，無聊或許帶來思考，我們如今卻只需要接受。突然，有那么一天，一刻，你開始問自己當初的起點在哪里，你是從起點一步步到了目的地，還是繞來繞去連起點都忘了在哪？　　人總是希望人生的路程輕松點再輕松點，夢想開始會讓你輕松和勇往直前，但遠路無輕載，一兩重行李百里成千鈞。你知道能舍的，才知道你會得的，于是最沒希望，當下最用不到的，你選擇扔掉是最應該的。這既符合“斷舍離”，也符合“精要主義”，甚而符合“簡單活，認真愛”。于是，忘掉起點、扔掉夢想，簡稱“放下包袱，扔掉幻想，開動機器”。　　但偏偏人但凡折騰，最后剩下的都是思考，努著努著的又想回到起點。我們總覺得自己被扼殺了，不管是當初的夢想，還是今天思緒里的遠方。情緒簡單到只有喜怒哀懼，但今天淪落的只剩下悲哀和恐懼。“快樂”成為機緣巧合、轉瞬即逝，“憤怒”成了有權力的人的專屬，“悲哀”是總感覺自己活的不是自己想要的，“恐懼”是不僅沒有遠方甚至保有今天都如此艱難。　　我們只有明天想到的地方，卻永遠不知道為什么會走到今天。不管是面對過去，現在，未來，不僅我們一臉茫然，記憶也一臉茫然。然后有那么一個月黑風高之夜，反芻之間，才恍然大悟，我的起點到底在哪里，是什么？　　我們要走多少的彎路，才能回到出發的地點？　　明確最簡單的目標。一個朋友說，我要做“團隊學習力強，執行力高，行業內有競爭力，模式先進的企業”，我說“說人話，簡單到一句。”，他說“可以持續穩定賺錢的企業”。我們總是浪漫我們的目標，賦之于最堂而皇之的名目，結果就是，在你最開始的時候就沒有將精力放在最應該放置的地方。從開始就和目的背道而馳，那所有的彎路，只是為了某一天你幡然悔悟？比如生活，無非是快樂生活罷了，你不快樂怪得了誰？　　夢想是用來實現的，不是用來幻想或是證明你現在有多么不堪的。我們的夢想總是和現實格格不入，多數時間只是為了證明社會的黑暗和現實的無奈。任何夢想最不需要的是矜持，你要大房子，你就少休閑，你要多休閑，那就蝸居。所有的富二代敗落了，你也成不了富翁。天上會不會掉餡餅？會，但是有可能砸死你。　　永遠記住起點，才能到達目的地。幸福是比較來的，但未必是和周遭比，但一定是和你的過往比較。知道自己的起點，也就知道今天該繼續走什么樣的路。我們總是懶于計較別人的起點，和別人的目的地，于是我們總是在讓自己覺得不幸福。也經常，我們尋找別人幸福的理由，只是為了告訴自己不夠幸運或是開始怨天尤人。你不幸福最多的原因，只因你覺得不幸福的理由太多。　　學習憤怒和正視恐懼。我們忘了憤怒，但是學會了隨時恐懼。以至于，我們保護不好自己，對未來永遠的不置可否。社會總是不停的增加你的恐懼，外界也如此，只有這樣，你才不敢于憤怒，才充滿恐懼。你說的所有的“不”，都有可能給你一個說“是”的機會。恐懼讓你驚醒，但無時無刻的恐懼，只會摧毀你的人生。你恐懼的事情，99.9%的可能性不會到來，于是正視恐懼，才可能消除它。　　拒絕麻木，寧可悲哀。快樂的對立面不是悲哀，而是麻木。你對你現在麻木，對過去麻木，對未來麻木，原因只是你不快樂，原因只是因為你不想悲哀？當“悲哀”的時候，你才知道你想要什么；當“憤怒”的時候，你才知道你是誰、底線是什么；當“恐懼”的時候，你才明白你的脆弱。　　保護自己，善待他人。學會保護自己，你會磨掉自己的脆弱或是增加自己的抵抗力。而所有的快樂，都來自于你善待他人。所有惡作劇或是傷害他人，帶給你的快樂，都會讓你擔憂同樣的事情轉化到自己身上，快樂變成了未來的恐懼。只有無害的快樂，才讓你不得意忘形，明白自己是誰的快樂，才是快樂。　　我們總是走了太多的彎路，要么忘記起點，要么走回到起點。　　茶師說，大紅袍兩三年的滋味最足，我卻喝著10年前的水仙。我說，我習慣了的味道，我也知道好壞。夏天總是要來的，茶也喝的差不多了，餓了，該吃飯了。 你想成為的那個人，在你即將出發的地方 白巖松：不要因為走得太遠，忘記當初為什么出發 年輕人，該向新的目標出發了分頁：123

余光中：蜀人贈扇記—— 問我樂不思蜀嗎？不，我思蜀而不樂       十八根竹骨旋開成一把素扇　　那清瘦的蜀人用渾圓的字體　　為我錄一闋〈臨江仙〉，金人所填　　輾轉托海外的朋友代贈　　說供我“聊拂殘暑”，看落款　　日期是寅年的立秋，而今　　歷書說，白露都開始降了　　揮著扇子，問風，從何處吹來？　　從西子灣頭嗎，還是東坡的故鄉？　　眺望海峽，中原何嘗有一發？　　當真，露，從今夜白起的嗎？　　而月，當真來處更分明？　　原非蜀人，在抗戰的年代　　當太陽旗遮暗了中原的太陽　　夷燒彈閃閃炸亮了重慶　　川娃兒我卻做過八？ 挖過地瓜，抓過青蛙和螢火　　一場驟雨過后，揀不完滿地　　銀杏的白果，像溫柔的桐油燈光　　烤出香熟的嗶嗶剝剝　　夏夜的黃葛樹下，一把小蒲扇　　輕輕搖撼滿天的星斗　　在我少年的盆地嘉陵江依舊　　日夜在奔流，回聲隱隱　　猶如四聲沈穩的川話　　四十年后仍流在我齒唇　　四十年后每一次聽雨　　滂沱落在屋后的壽山　　那一片聲浪仍像在巴山　　君問歸期，布谷都催過多少遍了　　海峽寂寞仍未有歸期，恰似　　九百年前，隔著另一道海峽　　另一位詩人望白了須發　　想當日，蘇家的游子出川　　乘著混茫的大江東去　　滾滾的浪頭永遠不回頭　　而我入川才十歲，出川已十八　　同樣的滔滔送我，穿過巴峽和巫峽　　同樣是再也回不了頭，再回頭　　還有岸嗎，是怎樣的對岸？　　揮著你手題的細竹素扇　　在北回歸線更向南，夏炎未殘　　說什么冰肌玉骨，自清涼無汗　　對著貨柜船遠去的台海　　深深念一個山國，沒有海岸　　敵機炸后的重慶　　文革劫罷的成都　　少年時我的天賦　　劍閣和巫峰鎖住　　問今日的蜀道啊行路有多難？(www.lz13.cn) 余光中散文_余光中的詩 余光中的詩 余光中：聽聽那冷雨分頁：123

職場中值得你跟隨的十種老板　　　　一、能夠在員工需要的時候給員工提供指導，幫助員工發展的老板　　　　老板雖然與下屬是上下級關系，但是沒有下屬的支持和協作，再出色的老板都無法獨自讓公司正常運作。對企業來說，員工是重要的組成部分，但員工不能完全等同于“零件”，過于關心業績增長，而忽略員工的感受以及職業發展的老板，在團隊中的威信就會降低，隨之而來的怠工及人員流動頻繁勢必會造成公司人力成本增加，銷售額下降等不良后果。而通過幫助員工的個人發展從而實現公司業績的增長的老板，不僅會贏得員工的擁護，同時也會使公司的發展的速度加快。　　　　二、行動目標明確的老板　　　　這樣的老板不會出其不意地腰斬你準備許久的方案，不會逼著員工在不可能完成的時間內完成任務，更不會三天兩頭冒出新的指示，讓你“拆完東墻補西墻”。他非常清楚讓下屬通過什么樣的方式，能夠最快速最節省成本地達到既定目標，并且在適當的時候給予關注和支持。此類老板的經營思維非常全面，行動力也很強，并且這樣的做法會給員工信心和精神上的鼓舞，讓員工“越戰越勇”。　　　　三、敢于給員工犯錯誤機會的老板　　　　這樣的老板不以經驗來判斷員工的能力，而是通過發掘員工潛力，敢于給員工尤其是新員工安排嘗試和成長的機會，在實踐中培養員工的工作能力。對于剛畢業的大學生或工作經驗不豐富的員工來說，這是非常難得的有利條件。在這樣的老板手下做事，即便在工作過程中出現了失誤的情況，老板也會仔細為其剖析問題所在，然后指出正確方向，使新員工很快成長起來。　　　　四、有著良好的生活習慣和業余愛好的老板　　　　熱愛生活的人才能熱愛自己的企業和員工，有著良好生活習慣和業余愛好的老板，不僅懂得在工作之余調節壓力和情緒，通常還不會把下屬逼成只會工作的“機器”，這類老板在工作和生活的切換中張弛有度，因此情商一般比較高，不會無端對員工抓狂，反而會與員工進行有效溝通，深得員工的擁護和支持。　　　　五、有成功經驗的老板　　　　如果你的老板整天都自夸地說：“我雖然總是經歷挫折和失敗，但是我從來不會向失敗低頭，下次我一定會成功。”那么你要好好地了解一下你的老板，看他/她是否在處事和性格方面有重大問題，否則你在他的手下將會很難得到成長。記得一位心理學家說過：成功是有慣性的。有過多次成功經驗的老板，總有他獨到且成熟的成功秘訣，而且這類老板多為領導能力高強的人士，是下屬學習和模仿的最佳榜樣。　　　　六、懂得舍即是得的老板　　　　這類老板懂得企業不是自己一個人的企業，而是把員工歸作“企業利益共同體”，把員工的利益看做企業生存的根本。只有將企業變成全體員工的企業，企業才能保證可持續發展。當員工的凝聚力達到一定程度時，不僅能以少勝多，而且當企業遇到難關的時候，大家也能同舟共濟，共度難關。　　　　七、懂得授權與控制的老板　　　　這類老板的工作方式是抓大放小，強化過程控制。跟著這樣的老板，你能夠很快得到能力上的提升，并且工作企業很能放開手腳。同時，這類老板又不會隨意授權，而是在適當的時候進行過程監控，保證任務的順利完成。這樣的老板信任員工，但又不因為對員工的過度信任而放棄給員工指導和幫助的機會。沒有約束的權力等于沒有約束，沒有監督的權力等于沒有監督，這類老板很懂得管理的精髓，值得跟隨。　　　　八、公平、公正的老板　　　　這類老板處理事情相對比較公平、公正，在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞。跟著這樣的老板，哪怕是遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況，也不用擔心得到的結果會不公平。　　　　九、心胸寬廣的老板　　　　這類老板善于發覺員工的潛力和優點，舍得在員工的發展前途方面投資，而這恰恰就是一個老板的魅力所在。這樣的老板總是有著足夠的自信：因為公司的會給員工充分的成長空間，所以不怕培養的員工因為某種情況流失掉，即便哪天想回到公司繼續工作，只要有良好的職業道德和工作能力，公司也仍然歡迎。我想不管哪個員工，都會被這樣的老板所打動的。　　　　十、不虛偽，表里如一的老板　　　　這類老板信守承諾，敢作敢當，有任何問題都會在適當的場合提出，絕不會背后扎黑刀。而且這類老板能夠做到言行一致，絕不虛偽處世，跟著這樣的老板，你會受他的影響，職業修養和職業道德都會得到很大提升。早晚也會和他一樣，成為同一類人。 職場勵志：老板最愛的紅人的五大特質 職場勵志：讓老板沒法不用你的19個細節 7個“不要”讓老板無法不用你分頁：123

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