不善與上級交際，有錯嗎？

雖然自己的工作並不算忙到昏天黑地，但人的心中總是會有比較的心理。
當你看到其他同事（尤其是同時進公司的同事）比自己輕鬆，卻領了更多錢，
我想精力就會被倦怠感給吞噬因而感到無力。
其實我對目前的工作並沒有熱情，大概只是作為一個餬口的工具，
加上台灣目前經濟態勢不佳，不一定能找到好的工作，
因此看在工作不算繁忙，待遇雖不高但也還能慢慢存一點錢的狀況下，
到現在我還是待在這個有空還可以多充實自己的工作下。


其實我也不過就是獨立了一點，自己的工作都能夠自己解決，
份內的事從來沒有遇過什麼問題，自己也能找事情做，
但如果因此而獲得比較低的評價，我是完全不能服氣的！
由於我們有分廠區，因此刷卡進出比較自由，也正因為這點，
我同期同事常有上班偷溜出去玩的記錄，而我呢，雖然離家近，
但由於我嫌麻煩，而且不想多浪費油錢，因此我都還是待在公司裡比較多，
論工作量，其實大家都差不多，我還對我自己的工作效率很有信心呢！
不過我現在的薪水比他少......

還有去年年終獎金的發放，被課長以「漏報加額」的理由，
因此我只拿到了獎金的基數，那次獎金本就已經很少了，
就因為這個鳥理由讓我還比所有人少了快一萬，這讓我真是非常不平衡。
我對那位上級的做人做事並不認同，也沒有什麼交集，
只不過因為原先的主管離職，暫時讓他暫代，剛好遇到年終，於是就......
這次被以這種理由搪塞，更令我看不起他。
我就是這樣的一個人，對於我不認同的人物，我完全不會去親近，
上級必須讓我覺得他有能力，我才會打從心裡佩服他，
或許就是因為這樣，所以不得寵吧！
但，來這裡工作兩年多，還真找不到幾個厲害人物，
我自視甚高嗎？我想我是有自信！不過或許這只是我自己一廂情願吧......^^"
唉！還是自己再想想有沒有什麼缺點比較實在，
但若是要我學著對沒能力的人歌功頌德，那很抱歉，我沒辦法對不起自己。


今年公司是個寒冬，年終獎金有沒有都還不知道，但我還是會對經理陳情，
去年我所應該得到的，是否應該在今年補償給我？
我的要求也不過就是去年比別人少拿的部份該補給我而已，
若連這點要求都無法實現，那我實在很難再有動力維持對工作負責的精神。
希望不要演變成現在台灣這樣的局勢......「官逼民反」。

這人比人氣死人阿，我雖然知道不要這樣比會比較好，但我就是不喜歡認輸嘛！
現在只能先在自己的小天地裡發發牢騷......orz

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最後的一言：好多事情要做，很難有時間寫文章捏！