最近Tvbs新聞台，報導了台灣學子，不太愛報考護理系，並有深入探討，大家為何不願投入醫療體系的原因。

另外，聯合新聞網也於2023／06／09報導，急診壅塞4／醫護短缺！去年至今近2千名護理師離職。新聞中，也強調 薪水太低，資深護理人員，只有5-6萬元。

綜合兩家新聞報導，工時長，壓力大，暴力頻傳，薪水低，環境惡劣等，都是護理師走離崗位的重要原因。

但這些理由即便是一一努力改善後，主管機關真能夠能促銷醫療體系，讓勞動力回流呢？

我的看法十分不樂觀。因為一如醫護業，建築業，工廠，農業，服務業，聽說就連保全業也都慘受缺人之災。而問題的根源在於，年輕人不想吃苦，懶散慣了。

所以即便衛福部，千辛萬苦的花時間，動腦筋，改善了醫護界的勞動條件，台灣的勞動力也不會回流醫護業。

因此，與其台灣當局辛苦費心，絞盡腦汁來改革現況，不如同步引進東歐中，懂英文的優質護理人才，施與國語表達能力，一定能充裕台灣護理師人力資源。

為何要鎖定東歐呢？人力素質較高。薪水要求又低於西歐及美國。

PS1:建築業缺工嚴重，即便日薪四千，照樣喊工人難找。

PS2：醫院暴力頻傳，似乎也不只是醫院內啊！新聞中，經常欣賞到超商員工遭遇了各類暴力事件。

PS3::人活著就有壓力，不是只有護理工作特別難纏。

PS4:我國去年移工人數淨增加5萬8089人，人數累計達72萬8081人的創下史上新高，其中又因為勞動部多次放寬營造業引進移工標準，營造業移工從2021年的6756人，增加至2022年的1萬5681人、年增率最高。

PS5:東歐國家，包括捷克，波蘭，白俄羅斯，立陶宛，拉脫維等，人口數，約兩億以上，是台灣十倍。