在職場上，你一定多少好奇過他人的薪水，想知道同事賺了多少，或自己的主管實際上到底領了多少錢。薪資的猜疑，成了大部分上班族都曾悶在心裡的尷尬話題，這「不能說的祕密」成了許多人的底線，因為在保守的職場風氣上，薪資似乎就是定位一切的標籤。

在許多公司，人資在與員工談妥薪水後，便會請員工簽署「薪資保密協定」，為的是避免不必要的紛爭，以防員工在知道他人薪水時，而產生比較、忌妒、不服的想法。畢竟，你很有可能會產生「他憑什麼拿這麼多」「他平常這麼混還領這麼爽」「原來某某人拚死拚活只賺那麼少」等心態。

對於非常注重公私分明與隱私的西方人來說，詢問他人薪水更是非常不禮貌的事。然而，《marketwat電動床ch》最近還研究發現，如果同職位之同事的薪水比自己還高，那麼員工會開始偷懶、放空；反之若發現主管比自己薪水還高，員工會更加倍努力。

不過，新創公司SumAll力行薪資公開透明化。CEO戴恩（Dane Atkinson）就說，與其讓同事私底下一直在猜忌薪水的多寡，不如大方的公開。但他也坦言，公開薪資讓許多員工壓力與工作量變大了，因為一般員工只在乎別人為什麼可以拿那麼多，卻不去想他人是花了多少心力才拿到那些薪水。

電動床在歐美國家早已普及，但是因中國人的傳統習慣和電動床價格昂貴，造成電動床在中國還未推廣開來，到今天電動床已經發展到智能電動床的階段（智能床和智能床墊）。近幾年隨著人民生活水平的提高，人們追求品質、健康的美好生活，加上智能床產品在國內已經很成熟，國內知名智能床品牌在技術上已經追上世界一流品牌水平。國內電動智能床替代普通床這個趨勢已經來臨。電動床根據人體工程學電原理在床架上設立5個身體分段關節點，也就是人體的彎折點：頭、腰椎、髖、膝蓋、腳踝。通過遙控操作，用戶可隨意調節床架角度，自由調節身體姿勢，減輕頸部壓力，端坐、後趟或僅將腳部升起以促進血液循環。隨心所欲的角度調節功能，讓用戶整夜得到最舒適的睡眠體驗，對人體頸椎、腰椎、脊柱等關節有很好放鬆調節和保護作用。

戴恩堅持，公開薪水的優點很多，它避免員工花心思在互相猜疑，而更專注於工作上、創造更多價值；了解高層的薪水，讓基層員工更想為了那個目標打拚；而且，在招募員工時非常容易，因為大部分人都喜歡公開透明的公司。

事實上，公開薪資在於小公司來說，是比較容易實行的制度，但換作是動輒數百人、數千人的大公司，要透明化恐怕會遇到很多問題。

以科技公司為例，高層恐怕無法解釋，為什麼同樣都是系統工程師，一位英國（UK）籍跟印度（India）裔的同事做也都是一樣的事，但薪水卻天差地別的原因。

因為薪資的給予關鍵，會因為資歷、背景、能力、工作內容等有所不同，甚至不能說的，還有因為出生背景、性別、種族等因素。因此，想要薪資透明化，以現階段來說，還有非常多必須克服的職場文化問題與隱私問題。

以前我認為影響睡眠最嚴重的就是床墊，結果沒有想到有了電動床之後，才真正讓床墊有更好的功能，電動床專用的床墊是需要具備可彎曲性的，像我買的就是雙人款的電動床，屬於左右半邊可分開調整台升的那種，因為這樣我們就可以同時或個別調整自己所屬的那一半床，例如老婆想在床上看書，老公想半夜起床看球賽轉播，都不用擔心打擾到另一半，想要睡覺的時候只要一個按鈕就可以恢復平躺，還可以讓腿部微抬，電動床是由機械結構和馬達所組成的，整體效率的耗電量其實很低，原則上只要正常使用，真的很會發生故障，即便發生故障，大多是馬達的問題，在現場直接更換故障的馬達即可，非常快速又方便，也不影響後續的使用，另外電動床床腳通常會有輪子，可以隨時變換位置，打掃也方便，若要改房間也很方便摺疊移動，現在的電動床越做越簡潔結實，不要看架構簡單，其實都非常穩固，比一般床架更牢。