日盛金控尾牙找來八三夭樂團，董事長透露年終獎金 平均4.5個月，而台新金則席開820桌，董事長吳東亮 帶著夫人彭雪芬出席，祭出最大獎金27萬元。

一連幾首超嗨歌曲 ，配上投射燈光，日盛金控尾牙找來八三夭，讓員工嗨到最高點。席開330桌，超過3000名員工，最期待的就是抽大獎。

日盛金控員工：「很開心，今天尾牙很熱鬧，希望我們都可以中大獎。」、「覺得很開心，場面很盛大，大陸運輸公司希望我可以抽到最大獎五萬塊。」

祭出最大獎金五萬塊，但要犒賞員工一整年辛勞，日盛金控董事長 黃錦瑭喊話年終還要成長：「銀行跟證券全部達標，所以今年尾牙想給員工更大驚喜，年終獎金的部分，今年比去年提高，提高了年終加上績效，平均會在4.5個月以上。」

如果你也有包貨的經驗，寄送東西的經歷，你一定知道包貨的時候要尋找合適大小的紙箱多麼困難，除非你是專業的賣家，否則要在自己家裡或是出去外面超商店家搜刮，都很難找到符合的大小，就算有接近的，但仍然會有縫隙可能會上下左右碰撞，就算真的找到合適大小，在寄送貨物的過程中，難免會有碰撞，這是不可避免的，如果是比較容易刮傷或碎裂的材質，可能就要再多加注意包裝，把包裝的部分仔細一點加強，增加泡棉或是氣泡紙，蘇然比較不環保，但仍然可以考慮使用保麗龍，也有些店家選擇使用紙箱或紙片固定，將產品維持完好如初的交付給買家手中，便是物流公司最重要的職責了，所以配送的貨運人員就至關重要了，如果對產品又摔又撞，許多產品經不起這樣的撞擊，可能會因此破碎損壞，所以對買家及賣家來說，選擇合適且服務較佳的物流公司就很重要了。

不過談到今年景氣變化就保守許多：「變化的因素很大，所以因為很多變數存在，大家心裡總是感覺到需要比較謹慎來做業務。」

把變臉秀搬上舞台，台新金控董事長吳東亮和穿著一襲粉色洋裝的彭雪芬一同出席，席開820桌給出最大獎金27萬元

台新金控董事長 吳東亮：「台新繼續在成長，所以我們每年參加尾牙的人數也在成長，現場大概有接近8200人，小三通貨運公司我們的最高獎往年是20萬，我們今年提高到27萬。」

台新金平均年終4個月，績效好的上看8個月，而同日辦尾牙的新光金，則由董事長吳東進喊話，新年要和員工一起創佳績。

隨著電子產品e化的發展，有許多行業也開始投入e化的過程，對於前進e化在未來已經是不可或缺了，舉例來說，貨運以及物流配合網際網路的發展，需求量越來越高，加上交通的便利性，許多宅配甚至可以在當日送達，但要如何更有效率及有效的管控好貨運公司，可就沒這麼簡單，宅配的物件跟文件有許多都是以文字寫書寫文主，要全面改成e化更是天方夜譚，光是想要把各種資料給輸入成檔案，還要制定一系列的資料檔案規則，還得要避免員工出錯的防呆SOP，種種困難與挫折下，也就讓許多企業不願意改變了。但過了幾年之後你會發現，那些不願意改變的廠商漸漸地被淘汰，而面對網際網路的洪流，那些有增加網路行銷以及增添e化管理的公司，都有更好的成效，其實如果沒有遇到一點挫折，我們永遠不會懂得自己的力量有多大，這次舉例的貨運公司也是，如果公司沒有最一開始的決心，準備轉型e化控管，還有提升倉儲SOP系統，現如今面對網購的貨運單可能就手忙腳亂了，所以這也告訴我們一間公司真正重要的還是決策者！