立法院在三讀通過《就業服務法》修正案，未來職缺月薪如果沒有達4萬元，必須公開薪資範圍， 禁止寫「薪資面議」，違反者可以處6萬-30萬罰鍰，該修正案昨天正式上路，由於每家企業對於「經常性薪資」的定義都不同，不少企業緊急關閉徵才職缺，人力銀行業者也接獲大量詢問電話。

人力銀行業者表示，自法正式上路，中間僅21天，且相關條文細節還未出爐，例如每家企業對於「經常性薪資」的定義都不同，不少人資擔心，因為不熟悉法律而誤踩紅線遭包裝設計推薦開罰，導致有些企業直接把職缺關掉。

1111人力銀行總經理劉美葵表示，台灣九成以上都是中小企業，薪水四萬以下的職缺佔比很高，稍具規模的企業，即使人資部門人力充足，但短時間內要修改上千筆的職缺資料，恐作業時間來不及，導致有部分企業直接把職缺關掉，等法令更明確再刊登職缺，以避免受罰。

食衣住行是人們賴以生存的最基本的物質保障，尤其是“食”，是人們生活當中必不可少的，食品的安全影響著每一個人的身體健康，可見食品對人們的重要性，好的食品包裝設計不僅能吸引消費者眼球，還能刺激消費者的購買慾望，那麼，在設計的時候需要注意哪些方面的問題呢？在選擇食物包裝材料的時候一定要考慮安全環保的問題，無論是內包裝還是外包裝，一定要注意材料的選擇，本著保證食物安全和保護環境的原則，一定要選擇環保、健康的材料。形象逼真的圖形圖案在一定程度上能夠起到刺激消費者的購買力，例如，拿小孩的零食來說，在做包裝設計的時候可以選擇一些可愛俏皮的卡通圖案，或者是比較受小孩子歡迎的一些動畫片角色等。另外文字介紹是食品包裝設計中不可缺少的元素之一，文字的表達雖然沒有圖形在視覺上給人的感覺更直觀，但是具有明確的說明性，不同類型包裝設計印刷的食品在文字的表達上也有所不同，除了常規的食品品牌、配料、衛生經營許可證等等，還需要一些具有宣傳性的文案，這樣能增加與消費者之間的互動，引起消費者的購買慾望。色彩的選擇對食品的包裝來說是很重要的環節，不同的顏色帶給人的感官體驗也是不一樣的，所以在選擇顏色的時候一定慎重，不然容易翻車，不同的色彩運用能體現出不同的食物特點，例如，不同的地域和民族都有自己所喜歡的顏色，不同的口味之間顏色也不同，因此，要結合食品的本身特點來選擇。對於一些利潤小、價格低的食品來說，為了保證自身利潤，在食品的包裝設計上投入一般不會很大，因此在設計的時候就要盡量直觀、簡約一點，如果是價位高的食品，那麼相對來說利潤也就大，在做包裝設計的時候可以設計的更加美觀。

劉美葵表示，在1111人力銀行刊登的企業高達33萬家，粗估約有近八成的包裝設計公司企業需要修改薪資條件，近日在法令宣布薪資4萬以下需公開揭露後，客服電話爆增兩到三倍，不論是企業或求職者，都有許多疑問。

劉美葵表示，薪資揭露有助於縮短雇用雙方媒合時間，並且節省「覓才成本」，多數企業樂觀其成也願意配合，唯大企業釋缺動則數百筆甚至上千筆，即使反覆查核，仍怕掛一漏萬而被開罰，建議政府若能給予適當緩衝期，讓企業有充裕時間逐一檢核職缺薪資範圍，會更符合當初修法精神，以達到勞雇雙贏結果。