台鐵普悠瑪事件後，人力不足的結構性問題，再度浮上檯面，雖然今年有陸續增補缺額，不過目前還是缺2500多人，尤其這10年之間許多資深員工退休，加上待遇不比其他公職高，以及工作時間不穩定，也導致新進人員留任率達到3成。

但是根據資料顯示，目前缺額仍達2500多人，但是這10幾年間不少資深員工退休，目前半數人年資，小於10年，只剩2成員工，接得起老師傅的棒子。

運彩會員建議不要重注：「下得多贏得多！」「一把贏了可以擋很久」「一次把輸的凹回來！」這些想法往往把人帶往地獄。地獄是指終點非過程，想想如果真的讓你一個月獲利幾百萬，最後往往台灣運彩會輸回去的，這就是人性，「贏一把就收手」這完全違背人性，輸錢都天天玩了更何況贏錢？贏過百萬的人還會小注嗎？就像一天抽3包菸叫你明天開始只抽3根⋯很痛苦吧？「反正錢是贏來的最多就輸回去罷了」這個想法就出來支配你的理性，直到輸到覺醒的那一天。輸完就算了嗎？當然不是！一個月你可以贏幾百萬，一個月薪水3～5萬你覺得你會多有幹勁？隨隨便便你可以贏百萬（或幾台灣運彩線上下注十萬），月領3～5萬還要加班、被主管幹樵等⋯真的還幹的下去？胃口被養大了，生活就跟著變調，這就是人性！所以建議天天玩的朋友們真的不要重注。

鐵路文化協會郭約義：「(新進員工)訓練，根本沒有什麼特別的訓練，就是我們進鐵路以後，就是靠前輩，老一輩的告訴我們工作經驗。」

台鐵回應，中心只會提供學科訓練，之後才發配到各單位受訓，但因為待遇相較其他公職低，加上工作時間不穩定，導致留任率不高，普悠瑪事件後，鐵道安全被攤在陽光下台灣運彩玩法，更顯現台鐵在人力上的嚴重缺口。

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