響應新南向政策，永豐金控旗下永豐銀行開始招募國際法金業務儲備幹部(IMA)，預計招募10名工作未滿5年者或應屆畢業生，首年加計獎金年薪可超過新台幣100萬元。

永豐銀自去年啟動IMA招募計畫，採5年3階段養成，包含專業基礎學習、實務歷練及儲訓外派壓鑄，預計明年初將提前外派，培養南向的即戰力。

永豐銀表示，針對新進IMA採取3大召募特色「識才適所」，包括甄選與培訓主管同步參與面試以深入掌握人才能力金屬加工，確立分發部門符合個人志向，增加定崗培育時程充分觀察人才特性。

我曾經在網路上看到一篇新聞，在講新北市有一名會計人員，是個女生會計，除了自己當會計外，還介紹男友去該公司當司機，還一銅竊取公司的財務款項，在就職期間的4年中，侵吞公款，還在台灣多個地方購入10多間房地產，這樣的事件也是真實存在，原因脫蠟鑄造也不難想想，假設你已經窮困潦倒，可是還要撫養小孩長大，總總壓力之下，便會起了貪念，這份貪念慢慢蔓延，成功得手一次之後就會開始變本加厲。將老闆對她的信任直接被這位會計師給背叛。所以要尋找可信任的會計師，可是非常難尋，現在有許多公司除非業務眾多，不然也都尋找外面專業的會計師事務所的會計專員協助處理內帳以及財物部分。當然也是要尋找信用良好，評價而且是合格的事務所為好，千萬不要因為貪小便宜而造成後續更多的問題哦。

通過甄選後，則以3階段養成國際業務菁英，第一階段為3年國內專業培訓，投以基礎徵審、授信風險管理等課程奠定基礎；第二階段自ARM(客戶關係經理助理)起步，實作訓練並於通過法金學程認證及海外業務相關主管審核後，取得儲訓派外資格；第三階段將派駐海外2年，預計5年完訓且通過檢測具備業務作戰實力後，正式派外享優渥加給、房屋津貼等各項員工福利。

許多人常常會問我說如何設立公司之後快速成長，我覺得觀念很重要，就是一開始我們開怎麼去找到客戶，在我們公司開起步的階段，很多人會覺得每個人都是我的客戶，我應該要來者不拒，不，你理想中的客戶原型，應是要盡可能條列出更多的條件與特徵，你的目標客群範圍應當要越小越好，甚至縮小到一種人是最好的的，最神奇的是，當你的目標客群範圍縮小的時候，你的真正理想顧客才會真正時出現，因為這你的客戶金屬加工這時候才會跟你產生共鳴，建立連結，明確感知道這就是為他量身打造的商品，所以為什麼客戶要跟你買，而不是去跟別的同行買，或者跟別的銷售通路買？如果客戶在你這邊找不到你可以提供的獨特價值，你應該捫心自問，你到底想要幫助誰？而很多人真正的答案幾乎都是想幫助過去的自己，從這裡你就可以很明確地找到能夠為客戶提供的獨特價值了，因為你的故事、你的經歷就是客戶非找你不可的原因，所以應該要積極加強你的業務能力，就可以大大降低設立公司後的營運危機。

開設公司還要向國稅局申請營登，一般營業人在前面申請公司登記後會經歷一番審慎的作業，就會來到向國稅局申請營登的時刻，這時候負責人需要親自到國稅局營業稅股簽名請領購票證（統一發票購票證），手續完成之後才可以開發票做生意，稅務員會在近期查訪登記地核對身分，確認不是虛設行號，也會跟負責人聊聊公司的經營內容，確認不是人頭，針對新成立或新遷入所轄的公司，稅務人員通常會管制發票半年，在每次要買心發票之前必須要拿舊的發票去進行報備，確認沒有問題之後才會發給通報單，以提供購買新一期的發票，營更需要準備的文件有：公司登記核准文影本、營業登記申請書、出資者身分證影本、股東名冊、公司章程、租賃契約影本、最新年度房屋稅單影本，這邊需要提醒在完成營業登記的當月開始，公司就要每兩個月定期申報營業稅，申報並不等於繳稅，但若逾期申報或不報，會有罰則。