“拖欠一年的工资终于拿到了，谢谢法官，我们可以安心过节了！”西青法院中北法庭调解室内，赵师傅和身边的工友们向法官连声道谢。这起涉47名农民工、91万余元劳务费的农民工集体讨薪纠纷，通过以审促调的方式圆满化解，为农民工群体撑起一片法治晴空。层层分包，47名农民工讨薪无果2024年3月，赵师傅等47人受雇于包工头孙某，在西青区的一个房地产项目上干活。春去冬来，赵师傅等人完工退场。活干完了，工资却没有如期发放，赵师傅等人多次向孙某催要，可是半年过去了，这钱就是要不来。无奈之下，47位农民工陆续到西青法院起诉，要求孙某、某劳务有限公司、某建设有限公司、某房地产开发有限公司支付报酬。各执一词，当事人僵持不下西青法院中北法庭受理案件后，承办法官高度重视，第一时间对该系列案件进行梳理：某房地产公司将工程发包给某建设公司，后续依次分包至劳务公司和包工头孙某，孙某雇佣赵师傅等47人进行劳务作业。建设公司和房地产公司表示，他们按期足额支付了相关款项，是下游单位引发的问题。包工头孙某告诉法官，因劳务公司欠付自己工程款，农民工工资也就没了着落。工程层层分包，责任主体多，很容易激化矛盾，法官知道，这些案件不能“一判了之”，否则农民工可能陷入胜诉易、执行难的困境，涉案企业的在建项目和经营也会受到影响。法官决定，从源头化解矛盾，真正解决问题。以审促调，释法明理破僵局理清思路后，法官组织当事人到庭进行调解。拿不到工资的工人师傅们态度很坚决，工资必须尽快给齐。房地产公司和建设公司拿出银行流水：“我们已经给了钱，这责任不应该我们来承担。”劳务公司和包工头孙某承认责任，但是就劳务费数额争执不下。承办法官耐心倾听各方诉求，先是向被告方详细解读《保障农民工工资支付条例》的规定：“孙某没有用工资格，如果工人们的工资不能兑现，判决下来，你们都是要承担责任的。”然后组织工人师傅们与孙某和劳务公司核对工资：“记工表、工地进出记录、已支付凭证等都是重要的依据，劳务费数额咱们一个一个核对。”最终，通过数次开庭审理及调解，深挖矛盾症结、深入释法明理，劳务公司和孙某与工人师傅们各退一步达成和解，同意向赵师傅等47人支付劳务费91万余元，其中27万元已经发放完毕，案件圆满解决。当一份份调解协议逐一履行，工人师傅们露出欣慰笑容的那一刻，公平正义转化为可感可触的司法温度。这不仅是西青法院向人民群众交出暖心答卷，更是新时代基层法院践行“司法为民”的生动缩影。
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