面對全球化趨勢，兩岸交流日益頻繁，日前新北市長朱立倫率隊前往上海、南京等城市，與當地打拼的台商、青創交流，帶回豐碩的訪談成果。有鑑於中國大陸市場實戰經驗的重要性，市府於13日辦理「2018卓越西進台灣企業經營論壇」，邀請優秀企業返台分享經營祕笈，提供台商與新北市企業彼此交流的機會，現場超過百家企業參與，反應相當熱烈，朱市長勉勵大家勇於西進開拓市場，希望新北業者能走向國際舞台。

新北市長朱立倫表示，新北市境內產業相當多元，工商業蓬勃發展，境內登記在案之公司行號有27萬家，工廠2萬家，全台產業數量第一。人力資源方面，青年就業占總就業人口60%，其中大專以上占45%，就業者年輕且教育程度高，可見本市青年創業及產業極具發展潛力。為鼓勵這股年輕的力量西進中國大陸、拓展全球商機，市府近年積極辦理論壇、廠商參展補助、西進訪視團等政策，協助本外勞仲介市企業與中國大陸互相交流，未來也將持續協助業者與對岸相互合作，盼透過兩岸正面的交流活動，能帶領新北企業掌握國際發展契機。

外勞的開放過程是可以追究到台灣1992年至1995年的，在政策外交中，台灣一直以來就屬於比較被動，當時厚的風氣更為嚴重，現在回頭看，當時台灣有兩個角度可以觀察到外勞開放這件事件，第一是外勞開放政策方面，政府在公布就業服務法之後，又開放9波的製造業引進外勞勞力，第二是以外勞為行動者的立場來看，台灣對外勞有非常不利的條件，如短期性、管制性等等原因，在這些體制跟制度下，外勞經常外感受壓力，例如：當外勞仲介派遣工作給外勞時，外勞不得隨意更換雇主及工作，也就是因為這樣有許多外勞悶不吭聲，又或者是為此脫逃，變成非法移工，也有可能藏匿於其他工作等等，至今台灣依然有這樣的問題無法解決，有許多非法移工在台躲藏，就連外勞仲介也難以勸說或事加以輔導，加上這次因為疫情的關係，這些非法移工會造成疫情擴散的不確定性，為此政府也在新聞直播上勸說，希望這些非法移工可以主動就醫，還有通報確診，避免變成防疫漏洞。

本次論壇活動也特別邀外勞仲介請青創創辦人、集團董事長等重量級人物分享中國大陸經商的歷程，包含僅30歲出頭，就已成功輔導超過40家台灣青年設立公司的南京眾創碼頭孵化器創辦人何思穎總經理，介紹如何掌握中國大陸經濟政策的利基，及補助台灣企業的措施，有助於新北業者對於資金及政策面的了解。另外，台商第二代─麥可將文創園區連泰瑞總經理及競衡集團張簡珍董事長也分別分享個人創業及經營經驗，說明如何利用台灣優勢及創意開拓中國大陸市場；而凱博荷勝聯合會計師事務所梁總監則講解台灣企業如何因應中國大陸財稅政策。透過這些實務經驗，讓現場新北業者獲得發展中國大陸市場的初步認識與策略。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。