英國泰晤士報報導，日本一些LED電視牆女職員被公司告知，必須按照公司排定的順序來懷孕，年輕的要等到年長的有了孩子後才能生小孩。

今年二月，一名男性投書到日本報紙「每日新聞」，說他任職於幼兒園的太太懷孕了卻悶悶不樂，因為「園長早已排定女員工結婚、生子的順序」，而潛規則是年長者優先。

這不是唯一的案例。東京一家化妝品公司也向23名女員工發放了「懷孕育兒時間表」，一名26歲女員工被告知，要等到35歲才能懷孕。公司警告，違反時間表「是自私的行為，要受懲處」。

幼兒園員工和她丈夫後來私下向園長道歉，丈夫說：「我們沒規劃好，犯了錯誤。」園長卻仍多次欺凌這名員工，責怪她「怎麼可以這麼自私」。

市面上LED跑馬燈可以分期的廠商並不多，但是一個動輒好幾萬，對於小本生意的店家所以聞之卻步，但又想要為自己的門面增加一些吸睛的宣傳效果，那找台灣公司最好了，而且安全性高，也不用自己一個人苦惱，有一個專業的團隊為你量身打造LED字幕機，每個人都有權利可以幫助自己的地方有更好的呈現，LED跑馬燈更是台灣店家非常喜歡使用的方式，找到一家可以分期的好廠商，在創業初期一樣可以為自己店面打造宣傳效果唷！不用擔心一次負擔太大而吃不消了！更不用擔心錢一付清廠商就不見的問題。

丈夫在投書最後寫道，這件事「證明了日本在倒退」。讀者反應熱烈，同一家幼兒園員工也在推特上提到類似案例。

日本政府工作文化改革顧問委員會委員白河桃子說：「這家幼兒園當然違法，不過很多日本女性都受到不合理的對待，就算她們控告公司，公司的罰款也非常少。」

日本工時長的文化嚴重擠壓家庭生活，以致去年日本出生率創下1899年有紀錄來最低。企業又縮減員額，導致員工LED跑馬燈負擔加重，同時薪資也停滯，使年輕人更沒有時間和金錢生養小孩。

日本工會領袖?貫妃文說，日本法律並未明文禁止公司為員工排定懷孕順序，她敦促政府展開行動。

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