陳思緯老師的提醒：
1. 本篇為民團針對性平三法實施二年後的修法建議，請考生參考。
2. 性別平等的考題，請加強準備：性別工作平等法的制定目的，旨在保障性別工作權之平等，消除性別歧視，促進性別地位實質平等。請問在促進工作平等與營造友善家庭之職場環境上，該法有那些具體的規範？試申述之。(詳細解析請見老師著《社會政策與社會立法 搶分題庫》第9章「就業安全暨勞動福利之政策與立法」)

立法院修正性平三法盼明確性騷擾處理機制，但婦團 4 日召開記者會指出，修法後案件申訴案件急遽增加，人力與專業支持不足，加上法規樣態高度重疊等，讓被害者難以申訴，呼籲應補足人力與資源、強化創傷知情機制並明確分工才能回應社會需求。

包括《性別平等工作法》、《性別平等教育法》及《性騷擾防治法》等性平三法於民國 113 年 3 月8 日正式上路，據統計，該年一般性騷擾申訴案件較前一年增加 45％達 3839件、校園性騷擾也從 4863件增至 5241件，職場性騷擾也有 1577件，代表全年性騷擾申訴已突破1萬件。但勵馨基金會分析，仍有許多民眾不知如何求助，顯示當事人最急迫的不只是申訴管道，而要更清楚的程序及支持系統。

婦女救援基金會執行長杜瑛秋也說，《性別平等工作法》實務上發現性騷擾審議結果通知內容不完整，讓受害者難以再申訴或循民事求償、調查委員素質不齊等，呼籲政府應啟動修法。

勵馨基金會副執行長王淑芬說，依法調查過程中應提供被害人心理支持，但各縣市資源差異明顯，呼籲中央應要求各縣市制定「性騷擾被害人補助要點」，且實務上也發現性騷擾行為人缺乏處遇機制、跨法管轄案件相互推託，呼籲應讓有共識的函釋明文化。

婦團指出，目前實務上發現由於案件快速增加，行政與調查人員負荷沉重，處理品質難以穩定，而性平三法法規樣態高度重疊、判定基準艱澀，權責機關分工不明，容易有推諉或延誤，而且跨場域或境外案件認定標準也待處理，建議要修法精進。
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