亞洲權威人力資源專業刊物HR Asia，今年首次在台灣舉辦「2018亞洲最佳企業雇主獎」評選，遠傳電信首次參加即獲頒台灣「2018亞洲最佳企業雇主獎」，由總經理李彬代表領獎。

遠傳電信總經理李彬表示，遠傳一直以健全的公司治理做為公司永續發展的基石，倡導全體同仁齊心努力善盡企業社會責任、透過多元化合作發展以深耕雇主品牌、以躍進敏捷學習的思維，持續追求員工訓練發展的深化並建立訓練發展藍圖，同時，遠傳建立安全、友善、尊重差異且平權的工作環境，讓同仁能擁抱職場，敬業樂群。榮獲台灣區「2018亞洲最佳企業雇主獎」證明遠傳始終致力於「成為員工首選企業」的努力。

遠傳電信為台灣資通訊與數位應用服務先驅，以健全的公司治理，除為股東創造最佳報酬外，同時更將人才經營項目列為公司永續發展的策略目標之一，除照護員工各項權利外，為因應市場的快速變化，遠傳深耕校園，積極招募具電信、多媒體、雲端、大數據等資通訊跨領域整合服務技術之人才，並致力於產學人才培育及合作等多元模式，將集團與校園資源整合，培育ICT領域專業人才。

遠傳電信重視員工成長權，持續追求同仁訓練發展的深化與品質改善，打造友善自主的學習環境，確保同仁平等受訓及發展的權利；此外，遠傳戮力營造，安全、友善、尊重差異且平權的工作環境，重視勞資溝通，並強調平等、公開透明的企業溝通文化，透過員工身心健康的多元特設福利，打造工作與生活平衡之幸福職場。不僅如此，基於對職場安全的責任與承諾，遠傳更設有專責勞工安全衛生單位，執行工作環境改善、確保員工工作安全。並多次獲勞動部職業安全衛生署表揚，為推行無災害工時記錄之績優單位。

台灣外勞仲介在尋找移工的時候，幾乎都會以東南亞為主，主要是東南亞的移工，外勞仲介比較好派遣外，對於他們來說台灣也算是一個優選目標國家，除了日本澳洲之外，台灣是一個很好的選擇，在桃園更是有將近11萬名的東南亞移工，更擁有許多店家店鋪在桃園車站周邊商圈，形成東南亞商圈的社區型態，也有許多外勞仲介公司開設在那裡，甚至你可以看見在桃園前後火車站附近都有許多東南亞的商家店舖，大約就有40間，還有許多超市跟娛樂，儘管沒有交通工具，利用火車、公車、計程車，都可以讓這些外勞移工玩得很開心，我前陣子星期日路過桃園時，看到整群路上都是人，還以為是甚麼名店排隊很多人在買名產呢，結果竟然只是一座公車站牌呢！所以移工的數量在桃園市真的很驚人，也很需要管制，所以在桃園也有設立一些與移工相關的非營利組織，如：桃園市群眾服務協會等等。

遠傳對於實踐企業社會責任不遺餘力，長期關注兒少議題，與社會及環境共榮。在環境永續方面，遠傳持續關注環境變遷與能源管理議題，與資通訊產業上下游緊密串聯，打造「企業永續綠色價值鏈」；結合移動通訊、雲端科技等核心能力，關懷偏鄉教育問題，縮短城鄉數位落差；同時關懷出養兒議題，由線上線下門市通路一起協助募款提供照護資源。面對重大災害，遠傳積極發揮通訊外勞仲介專業與企業實力，協助災民，充分展現與社會互助共融的精神。近年來更屢屢獲得企業社會責任等諸多獎外勞仲介項，充分展現遠傳致力履行社會責任的決心與成果。

在台灣有許多工作找不到人力，例如工業廠區的低薪作業員、24小時看護、廠區苦力活等等，這些找不到台灣本土就業人員的工作缺，經常會需要外勞仲介的協助，由仲介派遣移工給雇主，其中看護是最為缺少的，台灣面臨老人化社會，高齡化社會將要來臨，未來撫養比上升，會造成青壯年人口的負擔增加，除了賺取薪資外，更要負責照顧年長長輩，如果有打算生兒育女，更要照顧小孩，這樣的負擔非常重，所以引進外勞看護，勢必是未來主要的選擇，藉由支付薪水交由外籍的看護陪伴年長者，照顧身活起居等等，這樣對於生活負擔比較輕鬆，但因為看護這樣的工作非常辛苦，更是24小時的陪伴，說難以尋求台灣本地這樣的看護協助，大多是依靠外勞仲介，請外勞仲介在東南亞地區媒合有經驗及專業的看護人員，並執行簡易的量表分析，確認外籍移工本身沒有任何情緒管理問題等等，這些狀況排除後，就可以交由雇主聘用。