從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

TikTok在線直播人數灌水包月，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  買蝦皮Shopee在線觀看人數包月

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 抖音買觀看人數

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 買抖音觀看人數

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 Facebook在線買觀看人數包月

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 買Facebook在線觀看人數

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 YouTube在線買觀看人數包月

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 灌TikTok觀看人數

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。抖音買觀看人數包月

10個價值百萬的職場經驗　　喬布斯說過：我以前覺得一個好員工能頂5個普通員工，后來發現我錯了，一個好員工能頂50個。這并不是說一個好員工能干50個人的活兒，而是他能影響到很多人。　　1.找上司溝通時，讓他做選擇題而不是問答題　　發生什么問題，請示上級是很正常的事，同樣是裝修辦公室。一種員工是想都不想，直接跑去問老板，“老板你想裝成什么樣子？”另一種員工是查好老板可能會喜歡的風格，準備好圖片，讓老板選，google風格、loft風格、文藝小清新風格等，并且把每一種風格的優缺點用列表來說明，并且給出自己的理性建議。如果你是上司，這兩種員工，你會喜歡誰？　　同樣是客戶臨時反悔，不簽合同了。一種員工嚇呆了，急匆匆跑去問老板，“完蛋了，客戶變卦了，老板怎么辦？”另一種員工想清楚備選方案，問老板，“客戶變卦了，第一，我們可以降低部分條件，留住這個客戶，第二，放棄這個客戶，選擇另外三個備選合作方，他們的優劣分別是……”如果你是上司，相比之下，是不是想立刻把第一個給炒了？　　請記住，不要每逢有問題，就一臉懵逼地跑去問上司，對上司來說，你都問我，我要你干嘛？正確的方式是，你需要帶著幾個備選方案，請上司選。　　每一個下屬都要有為上司節省時間的自覺，封閉式問題會比開放式問題省時間得多。　　2.不要隨便否定別人，除非你能提出建設性意見　　那種成天說不、且只會說不的人最討厭了。比如你們一個團隊搞設計吧，LOGO造型出來了，確定顏色的階段，征求大家的意見，有人就開啟全程否定模式了。那團隊根本不需要你啊，你除了會破壞其他同事的工作情緒，你還會干嘛？　　團隊中每一個人的存在都是要推進工作進度的。你盲目地說“不”，只會耽誤進度，就是傳說中“豬一樣的隊友”。最好的方法是，先肯定同事，再提出建議，比如“這個顏色很干凈，很簡潔，如果再加一點灰，可能會讓這個藍色顯得更有質感”。說“不”誰不會啊。這是職場，你要有破有立，才能創造真正的價值。　　3. 角色感和場合感很重要，職場不相信眼淚和撒嬌　　有個長得特別萌的女生，平常就是撒嬌高手。前段時間班上幾個同學一起在一家公司實習，實習老師讓他們都去找資料，其他人都做得好好的，只有那個女生交出的東西亂七八糟。老師批評她，她又開始慣性撒嬌，“對不起啦，人家不會嘛，學校老師又沒教過，要不你叫別人幫幫忙，幫我改一改吧”。　　于是實習老師讓另一個同學幫她改了，她開心慘了，撒嬌神功又得逞了。這個時候，實習老師接著對她說，“這是公司，不是幼兒園。你明天不用來了。”別以為撒嬌女人最好命，在職場，別說撒嬌了，你撒潑也不管用。　　不要把你私生活的那套帶到職場，職場中的重大原則就是效率原則，你一切行為都應該指向你的工作效果。撒嬌賣萌、一驚一乍、眼淚攻勢……這些行為只會讓別人覺得你很不專業。　　4.能在缺乏條件的情況下把事情做好，才叫真牛　　同樣是上司布置任務：一個人就馬上回到位置上開始籌備，抓緊每分每秒。另一個人就開始？里吧嗦，講條件，說什么——時間太緊迫，不能多給兩天嗎？人手也不夠啊，能讓小張也來幫忙嗎？非要三個方案啊，兩個行不行？這種話是不是很熟悉？聽了這種話，你是不是很想揍他？其實通常情況下，你的上司安排的任務，都是會考慮實際情況的。　　優秀的員工只要告訴他要做什么事要什么效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善于在缺乏條件的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是對做事的條件挑三揀四。　　千萬別以為你講了條件，你就省力了，你就方便了，你只會給上司“無能”的印象。　　公司請你來是解決問題的，不是制造問題。你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。　　5.負能量簡直就是職場病毒，沒人會喜歡愛抱怨的傻逼　　如果你問我，團隊中我首先會炒掉哪種人？我的答案是，愛抱怨的人。這種人每天最大的樂趣就是找茬，抱怨老板傻逼，抱怨同事奇葩，抱怨制度不合理，抱怨福利太差……有些負能量的人，能量大到他一個人就是一場辦公室政治，像黑洞一樣把很多人都卷入陰暗區。　　每家公司都喜歡正能量的人，把抱怨的時間拿來解決問題。　　6.弱者才推卸責任，強者是有智慧地承擔責任　　團隊出了事故，上司問，怎么回事？總有人會說，反正不是我，都怪小張沒把他負責的那塊做好，才連累我這邊出問題的。你以為你把責任推卸掉了，其實你是把上司對你的好感推卸掉了。因為你的說辭，只能說明你是個不敢承擔責任的人。　　正確做法應該是，首先得認清，只要團隊出錯，你不可能沒有責任，你沒有阻止，你沒有提醒，其實都是責任。第一步，先誠懇地檢討自己的問題。第二步，提出彌補錯誤的方案。第三步，總結這次犯錯的教訓，而且應該提出以后該如何規避。第四步，事后找適當的機會，講明事情原委，讓領導認識到，你來認錯并不是你真的有錯，而是你有擔當。　　只要你的領導不是一個昏庸的人，就會知道，你敢負多大的責任，就意味著你有多大的能力。　　7.公司不給你安全感，那就對了，要珍惜　　一個同學在一家公司的很閑的部門，月入過萬，每周工作半天，然后還有各種福利，超級爽；另一個同學在一家淘汰率很高的公司，試用期就會砍掉一半的人，任務全是高難度的，都是要把自己逼到極限才能完成，她超級苦逼，很想死。兩年之后，她們還是冰火兩重天，只是角色互換了。神清氣爽的那個，整個部門都被撤了，正在找工作，但是因為之前太安逸了，沒有真材實料，不好找；焦頭爛額的那個，因為一直在挑戰自我，實力越來越強，現在已經是部門主管，好幾個獵頭來搶。　　最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長。同理，請珍惜那些對你很嚴厲的領導吧，只有這樣，你才會以更快速度進步。　　8.不要害怕同事比你牛逼，他們才會激發你進步　　如果公司招了很有才華的新人，老員工覺得地位受到威脅，是正常的。這種情況可以有兩種反應，一種是敵視新人，孤立他，甚至設局陷害他。另一種是從正面的角度去看待新人的存在，正因為他們牛逼，才可以近距離觀察和學習他，提高你自己的實力，互相促進，良性循環。其實對創業公司來說，有牛逼員工的加入，可以把公司做大做強，其他員工也可以享受到好處。不然大家都沒有進步，公司垮了，你更加沒好處啊。　　9.被別人指出問題的時候，最好的態度，就是覺得賺到了　　如果你每一天的訴求就是要得到進步，那么，別人發現你的問題所在，你會覺得你又學到新東西了，以后就可以定向改正了，對方是在幫助你進步，你會感激他。　　而如果你的訴求是得過且過，那么，別人指出你的問題，那他就是多管閑事、耽誤了你敷衍工作的壞人。你甚至會啟動防御模式，謹防以后再來“陷害”你。那些能夠坦然接受批評的人，往往進步得最快。　　10.不要以不喜歡這份工作為借口，你可能只是無能　　很多人都喜歡擺出一種姿態：我不是不行，我只是不喜歡。其實很可能，你只是不敢面對努力以后，還是不怎么樣的結果。這就是一種自我保護機制。不要怕努力了還是沒有實現夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。你把一件事做好了，再回頭說不喜歡，這才有說服力。　　唯有做好你不喜歡的事， 你才有機會去選擇你真正喜歡的事。　　學了這10個經驗，不一定能讓你年薪很快漲10萬，但是可以讓你的實力慢慢疊加，總會有爆發的一天。厚積才能薄發。有人說，最美好的職場曲線，是為優秀的人做事，與優秀的做事，讓優秀的人為你做事。 時間沉淀下的21條職場經驗 影響一生的職場經驗 成為百萬富翁的9個人生秘訣分頁：123

一位媽媽給自己兒子的終極一課，女孩請回避　　媽媽說：男人最大的敵人，不是時間，不是權利，不是金錢，甚至不是自己，而是女人和安于現狀。　　媽媽說：除了我，和你將來的老婆，誰也不值得你付出太多，為我付出，因為我給了你上半輩子的愛，為你老婆付出，因為下半輩子的愛，將會是她來給。　　媽媽說：不要為了一個女人哭，即使為了我，也不行，男人要把事業和夢想放在第一位。　　媽媽說：可以讓你的敵人知道你喜歡誰，但不要讓他知道你愛上了誰，一旦這樣，不僅是你，你愛的女人都會有危險，這就是不能愛上女人的原因。　　媽媽說：男人過了10歲就不能再哭了，除非是你的至愛離你而去，你可以流淚，不然，誰都不值得。　　媽媽說：做什么事都要講究代價，人不為己天誅地滅，做一件事，要想想自己有沒有利益，值不值得，做了你能得到什么！至少，你不能因為做了而失去什么，這樣不值得。　　媽媽說：男人就要像一個男人，為事業，為夢想，喝醉可以，為女人，不行，我也不許你這樣做。　　媽媽說：你要是男人，就要做到一人做事一人當，義氣，豪氣，俠氣，說話不能太軟，男兒膝下有黃金，什么時候膝蓋都不能軟。　　媽媽說：做人要低調，你就太高調，要知道槍打出頭鳥，多想想自己出了頭，會遇到什么問題。　　媽媽說：男人要有擔當，每個男人身邊都要有一個圈，站在這個圈里的人，才值得你用生命來守護，至于誰內誰外，就要看自己的本事了。　　媽媽說：交朋友，不能交太純的，不然你會慢慢被世俗的黃金外衣蒙蔽，只要你有能力，就要交奸而不詐，壞而不滑的人，因為這樣，你才能時刻提防自己是否被他戲耍，是否被他玩弄。　　媽媽說：在這個和平年代，沒有戰爭，沒有動亂，自然沒有萬夫可敵的英雄，人們衡量一個人的成就，往往看他的金錢和地位，所以，在不違背道義，不觸犯法律，不昧著良心的前提下，不要放棄任何一個得到金錢和權力的機會。當今社會里最現實的一條法則，只看你RMB幣的多少！　　媽媽說：“血染江山的畫，怎敵你眉間一點朱砂”這是P話，不要看到一棵歪脖子樹，就以為你可以放棄一片森林，如果你得到了江山，那江山之內的東西，都是你的，(www.lz13.cn)即使那時她已經是別人的人了，你也有實力把她搶回來。　　媽媽說：不要輕易相信任何人，在最危難的時候，除了自己的至親，誰都不能相信，我們不會害你，別人難說。　　媽媽說：我要你做的，是一個貴族，而不是暴發戶，所以無論你多么富有，無論你在什么地方，都要謙遜，禮貌，不卑不亢，虛心學習自己不會的，不懂得，只有這樣，你才能不斷進步，爬上巔峰。　　媽媽說：在我百年彌留之際，我不要你保證有多富有，多有權利，但我要你保證，你已經具備了創造財富和得到權利的能力，這樣，我才放心。　　媽媽說：打女人的男人不是男人，有種你別和自己女人挑，找泰森去，女人是用來疼的，不要讓你的女人影響到你的事業，也不要讓你的事業影響的你的女人。　　媽媽說：男人一個人在外闖蕩，受了再大的委屈，也不要放棄，不能氣，要記，記在心里，早晚有一天，讓他們全部連本帶利還回來。　　媽媽說：不要做讓自己后悔的事，要做，就做讓別人后悔的事，一輩子不長，如果盡活在回憶里了，就廢了。　　媽媽說：不要相信誓言，不要相信承諾，事實能證明一切，真正愛你的人，不會給你太多的誓言和承諾。圖片　　媽媽說：我最鄙視不孝順的人，你一定不能有了老婆不要娘，老娘將你拉扯到這么大，前半輩子我養你，后半輩子換你養我了，你也應該離那些不孝順的人遠一點，因為他們連自己的至親都不在乎，怎么會在乎你這個外人？　　媽媽說：別把自己看的太低，不如你的人多得是，別把自己看的太高，你不如的人多得是，你要做的，就是努力讓前者變多，后者變少。色易守，情難防。 大學沒有教給你的最難一課 畢業演講，哈佛的“最后一課” 人生一課分頁：123

世間這些最珍貴的奢侈品，你擁有幾樣？　　文/積雪草　　所謂奢侈品非生活必需品，被定義為超出人們生存與發展需要范圍的，具有獨特、稀缺、珍奇等特點的消費品。　　既然不是生活必需品，何須一定擁有？養眼看看就行了。　　和先生去外地旅游，看見一片綠樹掩映中的別墅區，下車看看。獨門獨棟，一律歐式建筑風格，三面環山，綠樹葳蕤，花草繁茂，面朝大海。　　說不動心那是騙自己，可是看看價格就傻了眼，這樣一棟房子要幾千萬。我心安理得地穿著破旅游鞋、運動服，看著價值幾千萬的別墅，欣賞超豪華的樣板間。好在售樓小姐沒有以衣帽取人，禮貌周到，我也樂得享受著她的服務，盡管我真的買不起。　　好在，那不是我生活的必需品，我在車水馬龍的鬧市區有一間狗窩，可以遮風避雨，于我，足矣。　　看得見摸得著的物質上的奢侈品自然是為有錢人備著的，但這世間還有另外一種奢侈品是花錢不一定能買到的。　　常去一家網站，看到一張統計單，世界排名前十位的奢侈品你有幾樣？　　1.一顆不老的童心。　　2.生生不息的信念。　　3.背包走天下的健康。　　4.愉悅和舒心的創業環境。　　5.安穩與平和的睡眠。　　6.享有屬于自己空間與時間的生活。　　7.牽手一個教會你愛與被愛的人。　　8.品味美好的心情。　　9.自由的心態與寬廣的胸襟。　　10.點燃他人希望的精神特質。　　逐條看下來，似乎不難，但一條一條做起來似乎又很難。每個人都希望自己有一顆不老的童心，可是年齡越大心越老，要保持童心就需要有陽光的心態。　　生生不息的信念更不容易做到，一般人受到打擊，信念就會隨之毀掉，想要保持不滅的信念，需要有一顆堅持守恒的心。　　保持身體健康，幾乎是人生頭等大事，可是很少有人在健康的時候就意識到健康是人生最大的幸福。　　安穩的工作，舒心的工作環境，良好的人際關系，是一件非常重要的事情，因為人生除了睡眠，很大一塊時間都是用在工作上的。　　失眠，焦慮，輾轉反側時，才意識到能夠安安穩穩地睡一覺，是多么幸福的事情。　　獨立的空間，除了安身立命，也是心的安放處，有自己的空間與生活是一件非常美好的事情。　　每個人的一生中，牽手一段美好的愛情，是人生最大的奢侈品，所謂執子之手，與子偕老。　　經常保持怡然的心情，不帶負面情緒，自然身心健康。　　擁有寬廣的胸襟，擁有助人為樂的精神，是人生最大的富有。　　扳著指頭數一下，世間最珍貴的奢侈品，你擁有幾樣？ 成長，是時光賜予我們最珍貴的禮物 回家過年就是送給父母最珍貴的禮物 時光偷走的，永遠是眼皮底下看不見的珍貴分頁：123