👷♀️五月一日勞動節👷♀️
屬於勞工的日子，你放假了嗎？
每年五月一日，對某些人來說是放假耍廢日；對另一些人來說，卻是加班加到懷疑人生的日子。而這一天，就是我們熟悉又陌生的——「勞動節」。
你是不是也好奇，這天到底是放假爽爽過，還是加班賺點外快？
在台灣，勞動節的規定可是有點「特別」，有人放假有人上班，還牽扯到薪資怎麼算、補休有沒有。
今天就讓我帶你從頭聊到尾，從勞動節的由來聊到台灣的現況，再教你怎麼算加班費（含兩個超實用例子！），保證輕鬆好懂！😎
準備好了嗎？Let’s go～
📚 勞動節的由來：從抗爭到制度
勞動節（Labor Day），又叫做國際勞工節、國際勞動節，這可不是憑空冒出來的節日，它背後可是有段熱血沸騰的歷史！
最早起源於1886年美國芝加哥工人為了爭取「八小時工作，八小時休息，八小時留給自己！」的抗爭活動，在長時間工作、工資微薄、工作環境惡劣背景下，終於在五月一日那天走上街頭，掀起了歷史性的一波勞工運動，因此也稱為「五一運動」；這場「暴動」雖然出了亂子，還死了不少人，但也讓全世界看到勞工權益的重要。
後來世界多國相繼響應，將每年的五月一日訂為「勞動節」，以紀念勞工運動的成果與對社會貢獻的肯定。
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🏝️ 勞動節在台灣：誰能放假？誰要上班？🧐
到了台灣，勞動節的畫風就變得有點「分眾化」了。
根據《勞動基準法》第37條，勞動節為「勞工的節日」，只有受《勞基法》保障的勞工才可以放假一天，並照給薪資，像是公司行號的員工可以放假爽一天，領正常薪水還不用上班，超讚吧！
但公部門的朋友（像是老師、公務員）就沒這福利了，還是得乖乖進辦公室，薪水也沒啥特別加成。
聽到這裡，有沒有覺得有點不公平？🤔
其實這差別早就讓不少人吵翻天，有人喊著：「勞動節應該全民放假才對！」不過截至2025年4月，還是老樣子，沒啥改變。
還有啊，有些行業像是餐飲業、服務業，因為排班制的關係，勞動節可能還是得照常上班，甚至忙到飛起。
這種時候，加班費怎麼算就變得超重要！
別急，下面我會詳細教你怎麼算，還會考慮台灣的「一例一休」規定，讓你一次搞懂～
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💰 沒放假有錢嗎？薪資怎麼算？
如果你不幸是當天還要出勤的受雇者，請記得：法律是站在你這邊的！
勞動節如果要加班，薪資可不是隨便算算就好，依據《勞動基準法》第39條有明確規定：「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」
✨勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：
1. 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
2. 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
3. 工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。
✨國定假日及特別休假出勤工資：
勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
✨例假出勤工資：
勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
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📊 實際薪資計算：兩個月薪案例分析
🎯 案例一：假設你是個剛入職場的小資族，月薪是2025年的最低工資28,590元。勞動節被老闆叫去加班8小時，薪水怎麼算？
日薪 = 28,590 ÷ 30 = 953元
時薪 = 953 ÷ 8 ≈ 119元
👉前2小時：119 × 1.34 × 2 = 318.92元
👉後6小時：119 × 1.67 × 6 ≈ 1,192.38元
👉總加班費 = 318.92 + 1,192.38 = 1,511.3元
如果加班到10小時呢？
👉前8小時還是1,511.3元
👉第9-10小時：119 × 1.67 × 2 ≈ 397.46元
👉總加班費 = 1,511.3 + 397.46 = 1,908.76元
看看！比正常日薪953元多賺不少，辛苦一點還是值得的吧～💪
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🎯 案例二：假設你是個職場老鳥，月薪是2024年平均薪資58,000元。勞動節加班8小時會拿多少？
日薪 = 58,000 ÷ 30 ≈ 1,933.33元
時薪 = 1,933.33 ÷ 8 ≈ 241.67元
👉前2小時：241.67 × 1.34 × 2 ≈ 647.68元
👉後6小時：241.67 × 1.67 × 6 ≈ 2,420.34元
👉總加班費 = 647.68 + 2,420.34 = 3,068.02元
再加班到10小時呢？
👉前8小時還是3,068.02元
👉第9-10小時：241.67 × 1.67 × 2 ≈ 806.78元
👉總加班費 = 3,068.02 + 806.78 = 3,874.8元
哇塞！這數字是不是有點誘人？加班10小時賺快4千，想想也算一種「紅包」啦（苦笑）
感覺可以多買杯咖啡犒賞自己了！☕
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一例一休怎麼影響？不同狀況大解析！⚖️
別忘了，台灣有「一例一休」規定，每7天得有1天強制休息（例假日），還有1天彈性休息（休息日）。勞動節如果是你的休息日或例假日被叫去上班，薪資怎麼算還得再細分，小編這邊用排班制的餐飲業來舉例：
👉如果勞動節是你的正常排班日，薪水就按正常時薪算，但超過8小時就得給加班費（時薪 × 1.34起跳）。
👉本來是休息日被叫來上班：至少給時薪 × 1.34，算是「休息日加班」。
👉本來是例假日被叫來上班：至少給時薪 × 1.67，因為例假日更珍貴，老闆得付出更多代價！
舉個例子：假設你時薪119元，勞動節是休息日但被叫去上班8小時：
總薪 = 119 × 1.34 × 8 ≈ 1,275.68元
如果是例假日呢？
總薪 = 119 × 1.67 × 8 ≈ 1,590.64元
差別不小吧！所以下次被叫去加班，記得先搞清楚那天是什麼「身份」，別讓自己的權益偷偷溜走！😤
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除了錢，還有補休嗎？🏖️
很多人問：「加班賺錢很爽，但有沒有補休啊？」
答案是：看情況！
根據《勞動基準法》，如果勞動節是你的休息日或例假日被叫去上班，老闆可以選擇給你補休代替加班費，但得在6個月內安排好，補休時間還得跟工作時間一樣長。
不過如果是正常的勞動節加班（不是休息日/例假日），通常就只有加班費，補休這選項比較少見。
所以，想換假還是賺錢，記得跟老闆提前談好，不然就只能含淚數鈔票啦！😂
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📣 勞動節，不只是放假這麼簡單，更是一場權益小革命！✊
寫到這，你是不是對勞動節有新看法了？
它不只是個紅字日子，更是提醒我們：每個勞動者的付出都值得被看見！
在台灣，私部門放假、公部門上班的差別，還有加班費怎麼算，都是勞工權益的一部分。
勞動節象徵著每一位勞動者的付出與尊嚴，不分職業、不論薪資，大家都值得被感謝。
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💬 勞動節這天，你是放假派還是上班派？
最後，不管你是放假派還是加班派，都記得多愛自己一點。
放假就好好休息，加班就拿好加班費，別虧待自己喔！勞動節快樂～🎈
有什麼想法，歡迎留言跟我聊聊，大家一起來讓勞工權益更好！💖
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