即將迎接新的一年到來，每到歲末年終之際，期待年終獎金發放之餘，別忘了要先經過考核的關卡。根據人力銀行統計，有近6成的企業具有考核機制，75.98%的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放；至於考評的標準，53.49%都是來自個人KPI，近5成公司是由部門主管直接評比，對於考績優秀員工，46.72%的企業獎勵方式是加薪，升遷機率偏低。

根據1111人力銀行針對776家企業進行調查發現，有59.02%企業具有考核機制，其中有43.81%採取定期考核，另外15.21%則是有考核但沒有固定頻率，交叉分析觀察員工規模與考核頻率的關聯，發現員工人數在30人以下小型企業，不用考核比例居冠。

調查也顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI/個人工作績效(LED跑馬燈53.49%)、工作態度(51.97%)、出勤表現(41.92%)、個人業務績效(41.05%)，以及配合度(31.66%)等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。

市面上LED跑馬燈可以分期的廠商並不多，但是一個動輒好幾萬，對於小本生意的店家所以聞之卻步，但又想要為自己的門面增加一些吸睛的宣傳效果，那找台灣公司最好了，而且安全性高，也不用自己一個人苦惱，有一個專業的團隊為你量身打造，每個人都有權利可以幫助自己的地方有更好的呈現，LED跑馬燈更是台灣店家非常喜歡使用的方式，找到一家可以分期的好廠商，在創業初期一樣可以為自己店面打造宣傳效果唷！不用擔心一次負擔太大而吃不消了！更不用擔心LED電視牆錢一付清廠商就不見的問題。

此外，從調查中也可看出，針對考核優秀的員工，企業獎勵方式主要有加薪(46.72%)、年終獎金(44.54%)、給予獎金(29.26%)，及升遷(23.58%)等。75.98%企業坦言，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，至於針對表現不佳的員工，多數企業會以口頭訓誡限期改善，或是給予教育訓練，實際採取懲處措施的企業比例並不高，人事管理方面偏向「以訓代懲」的方式。

人力銀行提醒，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產LED字幕機生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致不小心淘汰優秀人才，且過度重度數字結果，可能流於官僚形式，造成員工為了搶分數而內鬥，反而不利於團隊合作。

如何選購一台適合自己或是全家人的電視，可説是相當重要的課題。畢竟大家從早上出門一直忙到天黑進了溫暖的家，最舒服的當然就是整個人攤在客廳沙發上滑滑手機、看看電視，你說是不是？「好想換電視」的OS應該在多數人心中環繞了千百次吧？但電視的規格多，對多數人來說其實是有些艱澀，看了還是一頭霧水、無法做決定、該如何是好？小編整理挑選電視出租的四大重點，讓你一次搞懂，輕鬆買到一台最適合自己的電視。近幾年大尺寸電視的價格愈來愈親民，部分國產品牌的50吋電視甚至不到一萬元就能入手。但一昧追求大尺寸的電視並不是個好方法、長期來說也會對觀看者的視力造成不良的影響，小編建議挑選電視尺寸時至少有以下兩個因素需要考量：1.觀看距離 2.電視畫質。簡單來說：相同尺寸的電視，當電視畫質（解析度）愈高時，觀賞距離就可以愈近。若以目前逐漸成為主流的4K電視來說：一般房間電視的觀看距離大約是1.5~2公尺之間，適合臥室的電視尺寸建議選擇40～50吋；而客廳的觀看距離大約是2~3.5公尺不等，客廳電視尺寸則建議選購50、55吋以上的機種。