行政院力推「2030雙語國家發展藍圖」，但根據多益台灣代理忠欣公司調查顯示，台灣企業要求新進員工多益成績平均分數為582，但台灣大學生平均分數只有514分，兩者有所落差。調查也顯示，企業更愛本土雙語人才，加上新南向政策助力，若人才具備雙語能力將更有國際舞台。

根據台灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告顯示，台灣企業招募員工英語能力標準平均為多益582分，而2017年台灣大學生多益測驗平均分數只有514，兩者有所落差。

中華徵信所副總經理許滸表示，近年具國際觀的人才需求漸增，2015年有19.3%企業雇用相當比例外籍人才，但2018年，僅有9%企業人資表示聘用一定比例外籍人才。

雖然外籍人才聘用比例下降，但人資與營業部門仍然重視國際化人才團隊，顯示企業對國際化人才有所需求，卻不若以往依賴外籍人士，而是偏好具備國際觀的本土人才。

許滸談到，綜觀台灣企業目前僅有6.3%受訪企業表示完全不需要使用英文，且公司對基層員工的英語要求能力日漸升高，超過半數企業要求基層員工在收發電硬碟救援子郵件、接待客戶上都需要基礎英文，近八成企業則希望基層員工可以用英語做簡單自我介紹和工作內容說明。

不得不說電腦網路對我們生活已經造成很大的改變，更對學齡中的孩童有很深的影響力，過去的學齡孩童並無網路的接觸，最簡單純樸的時代，都是在戶外跑跑跳跳玩著紅綠燈、鬼抓人；或是室內玩著橡皮筋槍、鬥拼等等童趣，這些對當時候的孩童來說都是很開心的事情，也讓這些孩童成長過程中接觸不少自然戶外的事物，更有不少往體育項目發展，回到現在，網路雖然帶給我們不少便利，甚至還有電子競技的出現，當然這些是所有人樂見其成的，不過長期待在電腦前面使用，若是姿勢不良或用眼過度都會長期影響身體健康，對電子產品的依賴性也要稍微降低，許多人對於電腦上的資料安全不夠嚴謹，但其實電腦在使用上都有可能故障或損壞，為此也要多一份保險將資料備份為好，否則哪天硬碟損壞，可是連硬碟救援的業者都無法挽回時，可就真的糟糕了。

許滸表示，語言能力將影響工作表現，與職位晉升、加薪也有正向關係，員工在進入公司前多半必須通過多益檢定門檻，且多益分數是否提升，也日漸作為升遷參考標準。強調力拚2030雙語國家，各行各業從高階人才到基層都需要英文，且企業普遍愛好英文流利的台灣人，加上新南向的助力，台灣人將更有國際舞台。

ETS多益測驗全球管理部總監資料救援余峰表示，語言能力就是人才指標資料救援、指標則必須量化，透過考試制定標準，管理上也能達成科學化檢視。

根據多益調查，台灣企業對員工需求平均多益分數為五百分以上，卻有三分之一考生分數在四百分以下，針對三分之一、中段班考生則須要更適合的語言檢測。

多益普及英語測驗主要針對英文初級到中級學生，測驗內容多為日常普及活動，譬如家庭聚會、個人嗜好、旅遊、戶外活動等。除了難度比較低，應考時間也是多益考試的一半，對考生的壓力較小。余峰表示，最終目的，是希望能用最精確的語言傳達正確訊息，希望英語能快速落實於生活情境中。

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