加利福尼亞州要求上市公司的董事會成員至少包括一名女性，這似乎是一個小步驟，然而它將會影響很多公司。

學者Equilar對股票指數接近3000的近400家總部位於加利福尼亞州的公大陸貨運公司司調查發現，這其中有四分之一的公司沒有女性董事。截至9月30日，這94家加利福尼亞公司，根據法律規定，需要在董事會中至少增加一名女性。

有些公司則需要添加多個女性董事。根據法律SB 826條，一家上市公司董事會有四名或更少成員中需至少有一名女性，五人組成的董事會得有兩名女性，六人或六人以上有三名女性。然而，在2021年截止日期之前，這些公司需要花費時間找到這些女性董事。

這是三家需要調整的大公司：

1.Skechers USA

這家美國第三大鞋類製造公司的董事會中有九名男性，其中三名是公司員工（包括首席執行官羅伯特·格林伯格）。根據法律CB826條款，Skechers需要在2021年之前為其董事會指定至少三名女性，這是最低要求。

總部位於加利福尼亞州曼哈頓海灘的公司截至1月份共雇用了11,800名員工，去年的銷售額達到41億美元。

2.WageWorks

這家總部位於聖馬特奧的公司擁有一個七人董事會，公司專門為其它大型企業管理提供一些稅前福利，例如靈活的健康儲蓄帳戶或過境通行證等。據其網站稱，它目前擁有超小三通物流公司過100,000家企業客戶，其中包括近三分之二的財富500強企業。

由於網際網路跟手機裝置的蓬勃發展，讓網路購物平台跟電子商務平台，都得到快速的發展，也紛紛有不少自己想斜槓多種人生的年輕人，參與並接觸電商這領域。不過在寄送貨物的時候，最花費時間的就是包裝包貨的動作了，然而在斜槓的過程中，可能會沒有時間騰挪出來使用，也不太可能耗費心思整理貨物的同時，又要關注貨品的行銷還有熱度，因此有許多人都會尋求一條龍的電商幫助，又或者找到第三方物流公司，他們除了可以協助包裝理貨，還可以協助完成出貨，這樣就再也不用自己斜槓忙碌的死去活來，也不用考慮請一個員工從頭教到會，而且聘請員工還必須擔心她要離職呢！省下來的這些時間還可以執行自己想要做的事，也會提供錄影等記錄方便你查看，不過這些第三方物流公司，大多數都是以常溫為主，如果需要包裝冷藏、冷凍，還是必須自己來哦。但有這一的功能已經不錯，我自己認為是很方便的。

3.PCM

雖然這不是一個家喻戶曉的名字，但這家為其它企業提供技術支持的公司去年銷售額為23億美元，擁有4,100名員工。它的董事會中有四名男子（包括該公司的首席執行官擔任主席），在2006年任命了新的董事會成員，此後再沒有增加。

董事會治理研究的創始人兼首席執行官Annalisa Barrett寫道，Russell 3000低估了受影響的上市公司總數。Barrett在最近的研究中發現，這是因為Russell 3000僅包括美國最大的3000家上市公司，不包括所謂的微型公司 – 價值不到3億美元的公司 – 他們的董事會中沒有任何女性。

大公司更有可能在董事會中擁有女性代表。然而，大多數公司的董事會的男女比例數字無法達到平等。根據數據情報部門ISS Analytics的研究顯示，在財富500強公司的董事會中，最常見的女董事人數是兩位，很少出現公司的董事會中有六名女性。

據ISS稱，TripAdvisor，Nektar Therapautics和Copart是一家運營網上汽車銷售的公司，其董事會中沒有女性。另一方面，雅詩蘭黛的17名董事會成員中有8名是女性。在最近的重組之後，Ulta Beauty和Omnicom有六位女性董事會成員，CBS公司也是如此。

隨著電子產品e化的發展，有許多行業也開始投入e化的過程，對於前進e化在未來已經是不可或缺了，舉例來說，貨運以及物流配合網際網路的發展，需求量越來越高，加上交通的便利性，許多宅配甚至可以在當日送達，但要如何更有效率及有效的管控好貨運公司，可就沒這麼簡單，宅配的物件跟文件有許多都是以文字寫書寫文主，要全面改成e化更是天方夜譚，光是想要把各種資料給輸入成檔案，還要制定一系列的資料檔案規則，還得要避免員工出錯的防呆SOP，種種困難與挫折下，也就讓許多企業不願意改變了。但過了幾年之後你會發現，那些不願意改變的廠商漸漸地被淘汰，而面對網際網路的洪流，那些有增加網路行銷以及增添e化管理的公司，都有更好的成效，其實如果沒有遇到一點挫折，我們永遠不會懂得自己的力量有多大，這次舉例的貨運公司也是，如果公司沒有最一開始的決心，準備轉型e化控管，還有提升倉儲SOP系統，現如今面對網購的貨運單可能就手忙腳亂了，所以這也告訴我們一間公司真正重要的還是決策者！