這兩年市場景氣大好,投資人普遍回報滿意,花旗銀行「國人財富態度大調查」發現,台灣一般民眾在這段期間的理財目標,竟出現調降的意外現象,一般民眾與富裕族群的差距也進一步擴大,成立公司流程銀行業主管仔細瞭解,看出原因是發生在於理財投資的意願、以及理財策略的諮詢輔助。
該調查的結果,在長期理財目標的預備退休金,和中期理財目標子女養育規畫,都出現上述的現象。在退休金部分,富裕族群認為需要準備2,586萬元,才能擁有無虞的退休生活;一般大眾的理想退休金則是1,6高雄記帳推薦35萬元,兩者理想退休金額差距達951萬元。
如果和去年比較,富裕族群調高財富目標,一般大眾反而調降目標,導致兩者差距從去年的172萬元,擴大到今年的250萬元。
子女養育規畫方面,計算養育一名子女成年到大學畢業的所需資金,該調查顯示,富裕族群預期的子女教養金為961萬元、缺口為464萬元;一般大眾預期教養金為710萬元,缺口達439萬元。兩年相較發現,一般民眾似乎採取調降目標的作法,來提高目標達成的可行性。
真心不騙會計師分享,會計師推薦四大事務所,不太收廢物學店生,但偶爾也是有例外。國立會計系畢業要進很容易,門檻超低。就算你真的超廢啥都沒讀,一直被當、重修到畢業,只要教授有熟人在裡面隨便關說就進了,起薪34K公定價,研究所再加2K,有考到執照多2K(某些所是頒獎金)審計員免洗職位,爆肝的程度絕對超乎大部分人的想像,我甚至敢說比大部分的科技業都還血汗,多得是過過水洗經歷兩年一到馬上離職的(簽約一次簽兩年賣身契),忙季半夜兩三點回家是常態,四五點看日出也是正常,職場文化超差,因為流動率爆高(四間離職率應該都在40%以上)兩年資歷以上的就在擺老凹新人,每次看到有那種工作才兩年的菜比八說"小朋友真難帶"我就覺得好笑,而且才進來兩年就能幫新人打考績也是很詭異。原則上年彰化開公司推薦年調薪(+3000-5000),通常第三年、第五年這種奇數年會調比較多(+5000-7000)硬撐做個五六年,副理差不多是頂點,要在升上去就是執照+人脈。
調查單位指出,從歷年調查看到國人的理財知識在改變,對於理財投資商品的認識能力也在增加,風險考量在投資選擇上同步適度納入,例如富裕族群平均投資產品數量,從去年的3.4增加到今年的3.7。
瑞銀財管部門提醒,分散投資並不等於資產配置,「有效的分散及正確比例的投資組合」,才能幫助投資人做到長期投資。
瑞銀財管強調,投資應該是一套嚴謹的規畫過程,在市場上找尋適合的投資標的時,在相同的報酬率下,應該挑選較低的風險,而在相同的風險下,應該挑選較高的報酬率。
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