從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

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開直播提高人氣的方法：  TikTok在線灌直播人數包月

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 TikTok灌直播人數

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 買Facebook直播人數

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 YouTube在線直播人數灌水包月

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 蝦皮Shopee在線灌直播人數包月

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 衝抖音在線觀看人數包月

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 TikTok直播人數灌水

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。抖音在線灌直播人數

離開家鄉的人為什么不愿回去？　　文/王路　　142年前的今天，一艘載著數十名中國兒童的船，駛向太平洋的風濤中。三萬二千里之外，一個陌生的國度正等待著他們。航程還未過半，他們已能嫻熟地使用刀叉，愛上了面包和牛奶——這是他們父輩無從理解和想象的飲食習慣。九年后，清廷將他們全部召回。沒有一個人愿意回來。回國一年后，還有人給美國的家庭寫信，表達國內的種種不如意。　　十多年前，我不能理解這個故事，覺得那些幼童缺乏民族意識，不夠熱愛家鄉。但今天，有人問我想不想回老家工作，我毫不猶豫地說不想。我問過一個朋友，他說，寧愿在北京端盤子，都不愿意回老家當公務員。假如我回到老家，不僅是我的失敗，也是老家的失敗，——你看，老家培養出來的人，在外邊混不下去了。　　首先，一個簡單的事實是，回到老家，你就失業了。我有個高中同學，在伯克利做博士后，硅谷有很多他適合的崗位，如果回到我們縣，只能去當網管。而且還當不好，因為他管不住那些喝了酒在網吧撒尿的小混混。還有個同學在深圳大學任教，如果他回老家，只能當物理教師。我要回老家，只有失業，因為我們老家沒有媒體。那里最牛逼的媒體團隊就是廣場舞大媽，她們收羅全縣的小道消息，傳遍整個城區。　　在我們縣，一個人沒法上街吃飯，因為找不到一家不把辣和油放到爆棚的館子，找不到一家桌面潔凈的餐館。連肯德基、麥當勞都沒有。要說穿，整個縣城都買不到一件合意的衣服。就算大廈里死貴死貴的衣服，也洋溢著山寨氣息，能讓王家衛穿出王寶強的效果。走在街上，當外邊世界流行的《小蘋果》退潮之后很久，老家的步行街飄出的歌還是“套馬的漢子你威武雄壯”。　　很多館子沒有洗手間。只有臉盆，毛巾，香皂。客人來洗手，盆里是前一個客人用過的水，泛著灰白的泡沫。但往來的人很少會介意這些。作為一個從小在這里長大的人，我自然也不會大驚小怪，手在渾水盆里攪兩把，抄起劣質筷子，轟走咸菜盆上嗡嗡成團的蒼蠅，夾一筷子放到自己碗里。回到家，蹲在馬桶上拉肚子的時候，我明白自己已不再適應這種自小就習慣的生活環境了。　　不要誤會。對老家，我沒有貶抑的意思。我只是如實承認，不再適應這樣的環境。我不習慣走在大街上想丟個礦泉水瓶都找不到一個垃圾桶，逛遍全城找不到一間公共廁所。而十多年前的我，對這樣的環境異常親切。在外地見到臟亂差的地方，甚至會萌生一種“跟我老家差不多”的親近感。但是，當你的生活習慣逐漸被你所生活的世界濡染、改變之后，就會發現，老家的不適遠遠多過了親近。　　老家有人娶了外地媳婦，帶著孩子回家，婆婆喂小孩吃飯，先把湯喝到嘴里，嘗嘗溫度合適，咸淡適中，再吐到勺里喂給孩子。孩子媽實在不能接受這樣“不衛生”的習慣。但孩子奶奶說，她的四個孩子都是這么喂大的。1980年代，大陸同胞可以到臺灣探親了，有個家族有人1948年去了臺灣，一個族的親戚合在一塊商量，人人都想去，后來親戚湊錢，派了兩個代表去了。代表回來很失望，說臺灣的親戚一點都不熱情，嫌老家的人不衛生，沒教養。　　其實，這不是教養問題，而是環境問題。我回到老家，照樣當街丟垃圾；和別人吃飯，照樣大家用同一支酒杯喝酒，——所有人都這樣，喝到酒底，還得用嘴對著酒盅“嗞兒”一下，以喝得滴酒不剩。如果你提出不用公杯，換上自己的杯子，別人面上不會說任何話，但全桌都會籠罩一層尷尬的氣氛，因為你分明是在嫌棄親戚們不講衛生。　　這種生活的根本，是因為粗糙。由于物質的匱乏，來不及去留意很多生活的細節。就算是土豪暴發戶，在生活上也很粗獷。《舌尖上的中國》講了好多窮鄉僻壤間的美食。(www.lz13.cn)但真相是，窮鄉僻壤之間，不可能有美食，只可能有天然的好食材。因為沒有人有精力把吃搗鼓精細。不僅吃，在任何方面都是這樣。沒有足夠細的分工，就不可能在文明程度上走得更遠。　　有個四川的姑娘，很早之前是李志的粉絲，那時候李志一點名氣都沒有。她在成都很難淘到李志的唱片。后來她到了北京，第一次逛唱片店，就碰見了和她一樣喜歡李志，并對音樂有共同理解的人。　　高手不可能存在于民間。在情感上，在傳說里，存在。在邏輯上，在現實中，沒有。尤其是在互聯網時代。且不說搞理工科的人要有好的儀器設備來支持你完成實驗，就算你搞歷史，在老家，去哪里看敦煌文獻、出土碑刻和善本古籍？除非你要做個詩人。但小縣城最不缺的就是詩人。你找來他們的詩看，如果不是曾經外出游歷過的，往往詩格卑下，俗氣逼人。　　這種問題，根源在于不夠開放，不夠包容，從而滋生出狹隘、自大、固步自封的心理。對待故鄉，最好的回報就像孔子所說的“使于四方，不辱君命”。一個人不應該躲在家鄉為家鄉辯護，說家鄉有各種好。而應該行于四方，知事理、識大體，讓外界的人通過你看到你家鄉出來的人，是這樣的面貌。他們會把這種贊譽歸于家鄉對你的教化，家鄉也會以你為標桿來激勵后輩，這是很大的榮耀，遠遠大過“宗族稱孝，鄉黨稱悌”。 到不了的都叫做遠方，回不去的名字叫家鄉 家鄉永遠是溫馨 讓痛苦離開的辦法，就是自己強大分頁：123

白領必看的十種職場致命毒藥　　　　找到一個合適的工作可能需要3到15個月不等的時間——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。下面是10種職場毒藥的特點：　　　　1、人際交往技能不佳　　　　討人喜歡會大有幫助。研究均表明和那些能力強而呆板的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那么熟練的同事工作。研究發現如果員工不被喜歡，那么他們是否擅長自己的工作就顯得無關緊要了，因為其他員工都會回避他們。　　　　2、缺乏團隊精神　　　　跟自視甚高的人在一起，沒有人會感覺舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團隊的員工。只要問問費城鷹隊的邊接球員特雷爾·歐文斯就知道了。在反復抨擊和公開對其隊友和管理層發表攻擊性言辭后，他在2005賽季被停賽。要表現得你是一個好的團隊成員并表明你心里想著公司更大的利益。　　　　3、錯過最后期限　　　　如果最后期限是周三，把它作為周四第一要事已毫無意義。公司需要他們可以信賴的人。錯過最后期限不僅不專業；也會嚴重破壞別人的日程安排并讓你老板臉色難看。做出承諾的時候，最好留有余地，然后出色完成。然后，如果實在不行就開夜車。那真的很重要。　　　　4、在上班時間處理私人事務　　　　公司的郵件和電話系統是為了公司業務服務的。私人電話最好少而短——并且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。同樣，永遠不要在郵件里鍵入任何你不想被你的老板看到的東西；許多系統將刪除的消息保存到一個管理員文件夾。并且我們無法告訴你多少可憐的家伙已經因為點擊“回復所有”按鈕導致低俗笑話四處傳播——或更糟的是——怒罵老板的話被所有人看到而被炒魷魚的。　　　　5、孤立自己　　　　不要孤立你自己。發展并利用你與公司和行業內其他人的關系。那些有效溝通的人對于資源和信息占據更有利地位，能更快地越過機構政治藩籬。（創業  www.lz13.cn）研究表明有效溝通的人往往供職于更成功的團隊，得到更好的績效評價，受到更多的提升和更高的報酬。　　　　6、開始辦公室戀情　　　　除非你們在不同的地點辦公，否則辦公室戀情是個糟糕的主意。如果你和你老板戀愛，你的成就和晉升機會就會被懷疑；如果你和下屬談戀愛，你可能會遭遇性騷擾的指控。如果戀情不愉快地結束，可能每個人都會知道并眼看著你經受失戀之苦。　　　　7、害怕風險或失敗　　　　如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。保持一個“能行”的態度，敢于冒險。不要說，“我從沒做過那個，”要說，“我會學著做。”不要害怕失敗或犯錯。如果你真的把事情弄糟了，承認之，然后繼續。總之，在每個工作中找到學習機會。記住，隨著時間的推移，規避風險比犯錯對你的職業生涯更具危害性。　　　　8、沒有目標　　　　失敗并不在于沒達到你的目標，而在于沒有目標去努力。設定目標并為實現它而計劃你每日的活動。你百分之八十的效益來自你百分之二十的行動。明白自己要做的重點，把精力集中于那些與你目標一致的任務上。　　　　9、忽視個人形象　　　　不管公平與否，外表真的很重要。人們從你的展現自己的方式中對你做出各種評價。因此，不要不梳洗或穿不適合的衣服來上班。要坦誠，用語得當，并避免俚語和粗話。你應該建立一種有能力、有個性并且有責任的形象。　　　　10、不慎重　　　　小隔間、走廊、電梯、衛生間——甚至通勤火車——都不是你的私人領地。要注意你說話的地點以及你說話的內容和對象。不要講低俗的笑話、泄露公司機密、講同事的閑話，也不要宣揚你關于種族、宗教的觀點或對你老板性格的看法。因為盡管有言論自由這回事，但如果以失去你的工作為代價那它就不這么自由了。分頁：123

人生成長的十大動力　　　　1、可以讓你少奮斗10年的工作經驗：　　　　①不要停留在心靈的舒適區域內。　　　　②不要把似是而非的回答掛到嘴邊。　　　　③不要拖延工作。　　　　④不要認為理論上可以實施就大功告成了。　　　　⑤不要讓別人等你。　　　　⑥不要認為細節不重要。　　　　⑦不要表現得消極。　　　　⑧不要把工作能力寄托在公司培訓上。　　　　⑨不要推卸責任。　　　　⑩不要對自己說：我是大學生。　　　　2、最能激勵自己的8句話：　　　　①面朝大海，春暖花開。　　　　②拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。　　　　③人之所以能，是相信能。　　　　④昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。　　　　⑤只要路是對的，就不怕路遠。　　　　⑥以誠感人者，人亦誠而應。　　　　⑦與其臨淵羨魚，不如退而結網。　　　　⑧心有多大，舞臺就有多大。　　　　3、禪意人生：　　　　①肯低頭的人，永遠不會撞到矮門。　　　　②不讓古人是謂有志，不讓今人是謂無量。　　　　③任憑你有多大的快樂，無常總是來到。　　　　④輕信道聽途說，就像一只傻狗，別人隨便扔了一塊石頭就急忙跑去撿。　　　　⑤作福莫如惜福，悔過莫如寡過。　　　　⑥智者知幻即離，愚者以幻為真。　　　　⑦一念放下，萬般自在。　　　　4、人生不可丟的十種東西：　　　　①灑脫：微笑地揮手說再見；　　　　②童心：你的心不能變老；　　　　③音樂：沒有音樂，人生將會乏味無比；　　　　④浪漫：偶爾浪漫一下；　　　　⑤優雅：優雅一點總是好的；　　　　⑥沉思：說話前給自己10分鐘沉思；　　　　⑦馳騁：不要讓自己太累；　　　　⑧純潔：純潔不容易；　　　　⑨可愛：因可愛而美麗；　　　　⑩勇敢：做個勇敢的精靈。　　　　5、需時刻提醒自己的九件事：　　　　①先處理心情，再處理事情；　　　　②得饒人處且饒人；　　　　③人家怕你并不一定是福；　　　　④用微笑對待身邊人；　　　　⑤不要無緣無故仇恨和嫉妒；　　　　⑥寬容他人對你的冒犯；　　　　⑦世上的事不如己意者，十之八九，夢想靠自己；　　　　⑧用最放松的心態對待困難；　　　　⑨做事要先做人。　　　　6、10個可考慮跳槽信號：　　　　①工作中學不到新知識；　　　　②早上醒來不再為要去上班而感到興奮；　　　　③上網聊天購物來打發工作時間；　　　　④不喜歡大多數同事；　　　　⑤月薪入不敷出；（人生感悟  www.lz13.cn）　　　　⑥上班時花時間找其他工作；　　　　⑦過去兩年沒有加過薪；　　　　⑧你的老板很糟糕；　　　　⑨公司經營不景氣，沒有解決方案；　　　　⑩工作壓力很大，影響到健康。　　　　7、關于樹的思考：　　　　①樹大招風，告訴我們低調是很必要的；　　　　②玉樹臨風，暗示我們形象是很重要的；　　　　③枯樹開花，告訴我們希望是不能隨便丟掉的；　　　　④樹欲靜而風不止，喻示我們凡事不會都盡如人意的；　　　　⑤獨樹一幟，提醒我們創新才是有生命力的。　　　　8、人生的幾個四：　　　　①四感：感恩、感謝、感化、感動。　　　　②四靜：靜心、靜氣、靜神、靜悟。　　　　③四要：需要、想要、能要、該要。　　　　④四安：安心、安身、安家、安業。　　　　⑤四福：知福、惜福、培福、種福。　　　　⑥四它：面對它、接受它、處理它、放下它。　　　　⑦四善：交善人、讀善書、聽善言、從善行。　　　　⑧四寡：寡言養氣、寡事養神、寡思養精、寡念養性。　　　　9、佛語禪心：　　　　①世上最美好的東西不外“歡喜”，故用歡喜心來做事，無不成就。　　　　②世上最珍貴的東西不外“結緣”，故用結緣觀來待人，無不成全。　　　　③世上最持久的東西不外“忍耐”，故用忍耐力來處眾，無不成效。　　　　④世上最堅固的行為不外“愿力”，故用愿力行來工作，無不成事。　　　　10、人生成長的十大動力：　　　　①使命：讓生命有意義；　　　　②借力：使事業更輕松；　　　　③創新：為成功加速；　　　　④自律：做最好的自己；　　　　⑤專心：匯聚能量；　　　　⑥成全：贏得響應；　　　　⑦學習：使人進步；　　　　⑧平衡：才能走遠；　　　　⑨圈子：讓視野更廣；　　　　⑩系統：讓成功持續！分頁：123