打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後，我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲，增加速度讓你有感，讓你創業初期，或是直播初期快速吸引人氣，打造更傑出的自然流量，提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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專頁粉說明：

◾不需設定廣告主，只要提供【FB粉絲專頁網址】或【IG主頁網址】就可以添加。

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注重內容優化。 衝IG個人追蹤數
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 增加fb社團成員人數又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 衝IG洞察報告-貼文分享(Shares)
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 買IG洞察報告-貼文觸及(Reach)
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 衝單次直播人數
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 衝IG綜合華人粉
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 衝IG洞察報告-曝光次數(Impressions)那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 衝臉書貼文/圖片/影片/讚/表情讚

名企實習14個月我學會15件事　　　　之前我在三個享有盛名的國際公關公司連續做了14個月的實習生，遇見了不同的領導，做不同的工作，被不同的人教導，領悟不同的職場心得。我突然想寫寫我在實習期間被教導過的各種事情，雖然當時我不理解，甚至怨恨，甚至哭泣，甚至難過，但是今天看來我能得以迅速的成長和這些理論分不開。是這14個月的無數前輩幫我迅速完成了校園到職場的過度，節省了我大量的適應社會的時間，從而更快的走上了職業發展的道路。我想在今天總結一下諸位對我曾經的教導以及我想告訴更多還在學校準備實習的小盆友們的一些小事兒：　　　　1、任何的工作一定要從前到后全部做完，如果我只讓你做1，你要自己想想這個事兒有沒有2和3，如果我沒有時間教你全部的過程，請你自己多想想。關于這個問題我希望你能讀一個小故事《買土豆的故事》。　　　　2、中途如果遇見無法完成的問題一定要及時問我，不要等著我追你去問。我之所以交給你，我相信一個公司精挑細選出來的大學生是可以完成類似追一個媒體問問是否收到快遞的小事兒。如果我問起你，請不要告訴我對方沒人接電話，或者對方找不到。有問題發生，不要把問題丟回給我，一定要想辦法解決，職場是一個只要結果的地方。一定要有解決問題的能力，當你開始動腦子想辦法解決了所有的問題，你在思維能力和工作能力上才能有所進步。你要做一個思考者，而不是工作者，你要有自己的價值。(這是我在轉正前接受的最重要的一個教育，這也是一個學生到職場最關鍵的轉變)　　　　3、你不需要知道你的同事一天的工作到底是什么等等，雖然現在很多職業教育學校讓你盡快了解這一點，因為我們每個人的工作是不固定的，每天項目不同做的事情完全不一樣，比如我每天喝咖啡的時間會根據我忙碌的程度而有所不同，而你知道這些完全沒有用。每當我被很多在校生郵件問到類似的問題，我都非常希望你們是否可以回家多讀一下你們的簡歷是否通順。　　　　4、了解每一個行業從做好每一件小事兒做起，不僅僅包括做完做好，更包括由此而引申出來的所有的方法、溝通、隱患、技能你是否都思考的到。只有對每一個小事兒做到了面面俱到的了解和掌握，你才能往前走的更快一點。　　　　5、如果你今天實在沒事兒干，那就看看和業務相關的網站，學習一下前輩的心得。任何一個細小的工作都有很深的水，學無止境。不要和其他的實習生結伙聊天有說有笑，好像在避風塘聚會的樣子。不要無聊的去網上聊天，灌水，八卦。這點你可以在宿舍舒服的床上完成，不用不遠萬里的來公司完成。(當年我就很避風塘)　　　　6、一定要思考一下如何體現自己的價值而不僅僅是去費力的工作。有過實習經驗的同學一定能發現實習生總是覺得自己工作很累，而正式員工越到高層似乎越輕松。其實不然，高層的辛苦是你們想不到的，只是高層更加會管理自己的時間和各項事情，而不會像你們總是抓狂，高層所表現的不是輕松，而是有序。（名人名言  www.lz13.cn）(我想這很重要，我曾花了一年的時間才意識到這個問題，希望你能明白的早一點。)　　　　7、請不要問我這里薪水不高為什么要繼續做，為什么不去替別人考試或者幫別人攢書。我只想說一句，成長比成功更重要，何況暫時的有錢不叫成功。　　　　8、請不要在向我表達了對公關的熱愛之情之后，問我什么是公關，和廣告有什么區別。請自己在百度上google一下。要問就問點有深度的，問出這樣的話不要怪我不想理你。　　　　9、你可以穿的花枝招展，也可以笑的天真爛漫，但是請不要在公司騷首弄姿。　　　　10、請不要根據工資的高低決定是否留下來，除非這地方真的沒法保證你的溫飽問題。前三年是要積累和沉淀，而不是要求所得。走的越深你才會知道你是個啥都不懂的小白菜，菜到你自己都覺得你可能是被誤招的。(我經常會菜到這個地步)　　　　11、工作上如果有任何問題，太累或者工作量大都要和領導說，不要一直撐著。不要半夜回不了家還要罵公司變態，壓根兒沒人知道你根本做不完。　　　　12、工作在公司做完，一個實習生不至于要把工作帶回宿舍去做來zhuangbility，好像沒了你公司就毀于一旦。回學校多讀書多學習專業課，假期就去玩。工作和生活要平衡好，不要實習一下就搞得你的世界天下大亂，那是無能的表現。　　　　13、不要以自己的思想去想公司的利益，不要認為自己曠工去看演唱會有利于創新能力的發展，回來還說老板思維固化，故步自封。上班時間是你產出的時間，不是你積累的時間，你上學的時候干什么了？公司不為你的個人成長和學習買單，聰明點的話你應該知道從工作中讓自己得到成長和鍛煉。　　　　14、讀書，讀很多書，讀各種書，讓自己盡快的成長，不要求你有一張成熟的臉，但是要有一個成熟的心。不要在年紀很大碩博畢業后還在思考一些幼稚的譬如為什么公司不是你理想的那個樣子的問題。　　　　15、學習能力不等于工作能力，學校里拼智商，社會里拼情商。情商太低的回家補課去，別回學校大罵公司怎么怎么不好。　　　　特別提示：一定要保持你的個性，這個很重要，無論何時何地，只有一個你自己。倘若真的抵觸的厲害，請至少保持“外化而內不化”，至少要堅守一點點心底的東西。還有就是要有一個夢想，一個目標，這樣你才有動力能擺脫渾渾噩噩、紙醉迷津的社會生活，才不至于讓自己變得俗不可耐。分頁：123

堅持十年的夢想　　文/考拉小巫　　阿柔是我本科時的同學，她來自農村，身材高挑，長發披肩，笑起來眼睛很迷人。從小在城市長大的我，起初和她并沒有什么共同話題。和她聊明星八卦時，她總是先使勁地點點頭表示認同，然后用手捂著嘴，偷偷地追問：“可是……他到底是誰啊？”和她聊未來環游世界的夢想時，她總是羨慕地注視著、支持著，仿佛一個小女孩隔著櫥窗看到一件昂貴的嫁衣，喜歡，卻清晰地知道那不會屬于她。　　終于有一天，阿柔目光堅定地對我說：“將來畢業了，我想去上海闖蕩，我想當一名口譯員。”我嘴巴張得很大，難以置信地問她：“你知道口譯有多難嗎？而且你……竟然想去上海？”其實，當時我本來想問的是：你知道上海的生活費有多高嗎？打拼有多難嗎？競爭有多激烈嗎？實現夢想的代價有多大嗎？……可是，我的問題并沒有問出來，也不敢問出來，因為怕打擊她的自信心和積極性。阿柔聽了我的問題后，竟然非常爽朗地笑出聲來：“我當然知道啦，但還是想嘗試一下。我現在就開始攢錢，攢3000塊，畢業以后就去上海！”我心里為她發愁：一個農村女孩子只身一人去上海打拼，只帶3000塊，能不能堅持一個月？　　后來的幾年里，很少聽到阿柔再提去上海的事了。我猜想，她可能只是隨口說說。畢業后很久都沒有跟阿柔聯系，有一天，突然想起她來，發短信給她詢問近況，她很快就回復了，只是簡短的幾個字：“現在在上海啦！”看到這行字的時候，我怔住了……原來她不是隨口說說。　　后來阿柔跟我說，畢業以后，她做過臨時的口譯，給外企和出版社做過翻譯，雖然時常覺得工作不盡如人意，但她始終朝著口譯員的目標前行。她說她要把這個夢想像國家的“五年計劃”一樣不懈地經營下去。看到她的信息，我可以想象到她在打下這些字時臉上果敢堅毅的表情。雖然名字里有個“柔”字，阿柔卻從不柔弱。相反，縱使背景平凡，起點較低，她也一直用毅力和耐性履行自己的承諾。　　那之后，我們一直保持聯系，我總是時不時看到阿柔的留言：　　“下個月就要考口譯證書了，真是緊張死了！”　　“唉，沒有考過，不過沒關系，半年以后再戰！”　　“真是不好意思跟你說，這次又沒考過，不過我會再嘗試一次的！”　　“又失敗了，你說我是不是天生笨，可是我太想做口譯員了，如果放棄的話，以后我可能會后悔，只能再嘗試一次了。”　　最近一次和阿柔聯系時，她已經獲得高級口譯證書，在上海一家外貿金融公司做了她夢寐以求的口譯員。雖然阿柔偶爾也會抱怨工作壓力大、加班時間長等，但我能清晰地感受到她聲音里的快樂。阿柔在大學里種下的夢想，在她不停嘗試和近乎傻氣的堅持中，完美地實現了。從開始攢3000塊到現在的高級口譯員，阿柔整整花了10年時間。　　在“閃職族”（換工作如照相）與“液態族”（時刻想辭職，而且這一刻想做A工作，下一刻想做B工作）悄然成風的現代職場，人們跳槽越來越頻繁，很多應屆生的第一份工作甚至很難熬過半年。　　我們恨不得在30歲到來之前就行遍世界各地、干遍各行各業。于是，不同的工作換了一個又一個，仿佛通過頻繁跳槽，幸運的自己就一定能找到一個任務較輕、升職較快、薪水較高的“金飯碗”。可事實是，我們想做的事越來越多，能做的事越來越少；焦慮感越來越多，踏實感越來越少。到頭來，卻發現自己還像當年初入職場時那般懵懂無措。　　人生要堅持將每個階段的使命好好完成，然后再安然踏實地邁向下一個階段。希望我們每個人都可以虔誠地遵循最簡單的道理：將簡單的事做持久，并一直“在路上”！ 為什么現在的我們，連做一件小事都不能堅持？ 勵志小故事：把失敗率99%的事堅持做它100次 挫折路上，堅持常在心間分頁：123

別當你的上司是傻瓜，表面功夫不過是自欺欺人　　文/斷腿奔跑的豬　　1　　我在外出的時候，去了這樣一家公司，公司里有一群年輕人，都各自忙著各自的工作。　　里面有兩個技術員，工作能力都不錯，他們的主管考慮讓其中一個升為組長，經過一段時間的考察，小王升職了，而小李卻很不滿。　　別當你的上司是傻瓜，表面功夫不過是自欺欺人　　于是他找到他的主管，問他：為什么自己不行？自己每天都做的很好啊。　　主管沒有正面回答他，只是說：這是公司的決定，下次你也是有機會的嘛。　　我看到意氣風發的小李，深有好感，腦子里想年輕人不就是應該有沖勁嗎？為什么他不行呢。　　我好奇的問，這其中有什么原因嗎？　　他的主管告訴我：小王和小李都很不錯，不過小王更細心，而剛才的小李更注重表面，每次我去的時候他都表現的特別勤奮，我每次指出問題他都能當面解決。　　我說：這不是很好嗎？　　他的主管卻一本正經的告訴我：那些問題我提過很多次，小李每次都會犯，就算我在的時候，他解決了，但他下次依然會犯；而小王卻不一樣，他總是能在我發現問題之前，交一份滿意的工作結果給我。　　我恍然大悟，公司里的大小事，你做的怎么樣，其實都瞞不過你的上司的。　　2　　還記得小時候我們在上課的時候偷吃零食，傳紙條，打撲克的情景嗎？　　我們每次都小心翼翼，盡量不讓老師發現，然后只要老師不提出來，我們就會慣性的認為，老師沒有發現我們這些小動作。　　然后等老師走到我們身邊的時候，我們總是大聲讀書，或者裝出一副很用心學習的樣子。　　可是現在我們長大了，身邊也有朋友做了老師，她告訴我：其實只要站在講臺上，課堂上的一舉一動都可以看的很清楚。　　而老師們都有一個特性，那就是喜歡好學生，那么多人怎么可能顧的過來，于是就放棄了那些差學生，只要不影響到課堂，根本就不會管他們。　　所以當初的我們自以為自己表現的非常好，老師根本就沒有發現我們那些偷摸的事，這只不過是掩耳盜鈴之舉。　　3　　現在之所以很多人喜歡做那些表面功夫，是因為自己的虛榮心，自己自以為只要自己在人前表現的很優秀就好了。　　就好像我們做的一切都是為了給他人看的一樣，于是現在的一些人發這樣的朋友圈：哎，今天累死了，半夜都在工作；今天又要加班，梳理心情，加油；今天的工作好多啊，為了老板努力工作等等。　　然后指不定是剛睡醒，還是剛打玩游戲，難不成你整天都是工作，怎么沒見你睡覺的時候發個朋友圈，打游戲的時候發個朋友圈，上班逛淘寶的時候發個朋友圈？　　別說這些你沒有做過，要么自己還是小白不敢，要么自己不是依靠電腦工作，要么公司直接將淘寶網給屏蔽了，我在13年上班的時候，別說逛淘寶，上班看電視的都有。　　但是這些我們都不會拿出來給人看，因為這是我們的弱勢，我們不可能讓別人發現我們不努力，更加不能讓我們的上司發現我們不努力。　　只不過說真心話，既然能成為你的上司，他就不傻，他都看在眼里，留下你是因為你還有一點作用，你的工作能力大于你的工資，但你也別人想在這家公司成為一個說的上話的一份子。　　4　　我現在偶爾也會收到一些剛畢業的大學生讀者發來是信息，說自己急于表現，自己將自己的工作都完成的很好了，怎么才能讓上司看到自己的優點？　　其實我們看過很多文章，文章里面對核心員工的評價都是一些衷心，忠誠，盡職等等，很少會涉及到工作能力，因為工作能力和你的薪水是對等的，也就是說你拿了這份薪水做好這份工作就可以了，跟升職加薪是沒有關系的。　　如果你做的足夠好，你的上司自然會知道，如果你偷懶耍滑，上司也會看在眼里，這也涉及到公司里的一些內鬼什么的，這也是存在的，但是不能明說。　　我們不可能做的每一件事都一定要讓我們的上司，或者其他人知道，這根本毫無意義，這只是虛榮。　　如果我們一味的認為，我們在人前做的十全十美，我們就能得到好的發展，那就錯了，一個單方面的通過表面來決定某個人的人，其實也走不遠。　　5　　當我們工作的時候，我們應該做好自己分內的工作，然后去學習一些更加深入的知識，這些知識完全取決于我們未來的發展。　　比如：某一天，你的上司突然說，公司要提拔某個人，然后發布了一個項目稿出來，結果你能輕松的完成，這比日常表現的優秀要來的更加實際。　　既然我們在某家公司就職，那我們的一些表現或多或少都會被上司知道，上司更加會從你是否人前一套人后一套，來判斷你是否能夠勝任下一個層次的工作。　　如果你真的做了很多，那根本不用擔心，你的上司總會發現你的才能，又何必急于一時的表現呢？　　作者簡介：斷腿奔跑的豬，上過班，創過業，開過公司，當過老板，搞過傳銷，講過課，就是這樣一個死磕的小伙子。文章腹黑情節，不喜勿擾。微信公眾號：smnt1993，一手原創文章。長期約稿請加私人微信smnt19930219。 傻瓜最傻的表現，就是覺得別人都比自己傻 16條經典傻瓜定律 再牛的夢想，也抵不住你傻瓜似的堅持分頁：123