台灣六十五歲及以上高齡就業者人數再創新高，勞動部六月底將預告「中高齡暨高齡就業專法」草案，學者建議，政府在改善年齡歧視的作法上，應提出更具體且積極的作為。

國家發展委員會人口推估報告指出，台灣十五至六十四歲的工作年齡人口自二○一六年起開始減少，未來也會隨總人口高齡化趨勢，使勞動力漸趨高齡化，進而影響勞動力供給規模，建議應擴大勞動供給來源，並強化高齡人力資源運用。

總統蔡英文在競選期間，便宣布會將「支持中高齡就業」納入重要勞工政策，勞動部去年也著手研擬中高齡就業專法；勞動部勞動力發展署署長黃秋桂表示，中高齡暨高齡就業專法將於六月底進入預告階段。

中高齡暨高齡就業專法有五大重點，分別是「禁止年齡歧視」、「協助在職者穩定就業」、「協助失業者再度就業」、「協助退休者重返職場」以及「積極開發就業機會」。

政府將鼓勵中高齡就業視為重要政策目標，不過，以yes一二三曾針對四十五歲以上會員做的熟齡職場調查來看，yes一二三求職網發言人楊宗斌表示，當求職者的學經歷差不多，且應徵同一份職缺時，有四十二‧二％企業不願意優先聘用中高齡求職者；此外，針對「一般員工」的職缺，有高達七成五的企業坦言，在聘用中高齡勞工時，確實會有年齡的顧慮。

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楊宗斌認為，即便現在企業招募員工，不得在求職條件限制年齡、性別，但職場還是存在隱性歧視。

楊宗斌則說，數位化是產業發展LED跑馬燈的共同趨勢，建議中高齡勞工若仍有意願持續就業，應培養社群經營能力、吸收網路新知，才能維持職場競爭力。

台大國發所副教授辛炳隆指出，政府過去處理職場性別歧視議題，宣導和執行的力度都有做出來，現在LED電視牆職場性平也有相當成果，但是在年齡歧視上，並沒有看到政府端出有效措施，或是建置有效的法制規範來杜絕歧視。

他以美國為例表示，美國規定公司應徵者當中，若有一定比例是中高齡求職者，則錄取員工時，也要符合比例原則、錄取一定比例的中高齡求職者，如果企業未達比例，就要舉證說明原因。

勞動部官員LED字幕機也說，除推動專法，勞動部為促進中高齡及高齡者就業，已透過全國三百多個公立就業服務據點開發彈性工作機會，提供求職者個別化的就業諮詢、職訓諮詢、安排參訓、媒合就業等協助，並運用僱用獎助、職務再設計、職場學習及再適應計畫等就業協助措施，促進雇主僱用中高齡及高齡者。

LED牆出租需要低於300cd/平方米左右，才能夠達到人眼最佳觀看效果（國際公認的標準是，超過700cd/平方米的亮度觀看會對人眼健康造成傷害，此外，某一些特殊應用領域對「低亮高灰」的要求更加苛刻，比如電視台演播室有時甚至要求顯示屏亮度在100cd/平方米以內），翻看目前市場上的小間距LED顯示屏規格，不難發現現有顯示屏亮度與實際應用亮度存在很大的差距。以北京某家生產小間距LED產品上市公司爲例，該公司官網上明確標示了LED小間距產品的規格，亮度值大於1200cd/㎡，遠高於舒適區間。行業內專業測試專家對多個廠家的小間距LED顯示屏進行了大量的實際測試發現：當顯示屏亮度降低到500 cd/㎡甚或有的從600 cd/㎡向下，畫面就已經開始出現了較爲明顯的灰度損失現象。並且伴隨著亮度的進一步降低，灰度損失也越來越嚴重。而當亮度降低到200 cd/㎡以下時，大部分的顯示屏的灰度損失極大，畫質幾乎到了「不堪入目」的程度。因此如何在300cd/平方米的亮度水平下實現灰度的最小損失，對於LED 顯示屏應用企業來說是個門檻，這也是優秀企業的護城河所在。