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三星電子勞資雙方日前在罷工前夕達成臨時協議，暫時化解總罷工危機。不過，根據韓媒報導，三星工會在談判過程中曾以台積電等競爭對手的獎金制度作比較，主張全球競爭對手也將營業利益10%以上用於員工補償。報導指出，台積電獎金總額是每年由董事會決定，並非固定提撥營業利益一定比例作為獎金，與三星這次將半導體部門特別績效獎金制度化的做法並不相同。

三星電子工會原定自5月21日起展開為期18天的罷工，不過勞資雙方20日在罷工前夕達成臨時協議，決定在三星電子半導體DS部門新設「特別經營績效獎金」制度，暫時避開總罷工危機。

根據《韓國經濟新聞》報導，三星工會在協商過程中提到台積電等競爭對手的薪酬制度，主張全球競爭對手也將營業利益10%以上用於員工補償，作為要求提高獎金、取消獎金上限的依據。SK海力士先前也透過勞資協議，將超額利潤分配金財源固定為營業利益的10%，並取消支付上限，也成為三星工會提出要求的參考依據。

報導指出，台積電董事會今年2月通過員工業績獎金與盈餘分配總額，規模達2061億4592萬元新台幣，其中一半已經以每季績效獎金形式發放，另一半預計7月以盈餘分配形式發放。若以台灣約7.8萬名員工粗估，平均每人約為264萬元新台幣，換算約1億韓元；從營業利益占比來看，台積電獎金總額約相當於營業利益的10%左右。

報導進一步指出，台積電制度與三星工會主張的固定比例並不相同。台積電並非明定每年固定提撥營業利益一定比例作為獎金，而是由董事會綜合公司業績、現金流、投資計畫與股東回饋等因素後，決定當年度獎金總額。

相較之下，三星這次臨時協議是在既有超額利益獎金制度外，另於半導體DS部門新設特別經營績效獎金，並由勞資約定以事業成果的10.5%作為獎金財源，且不設支付上限。《韓國經濟新聞》分析，三星雖然暫時避開罷工，但也讓獎金制度朝固定化方向推進，後續可能面臨成本壓力與內部獎金分配爭議。

韓國財界也擔憂，三星電子長期被視為韓國企業薪資與補償制度的重要指標，這次協議可能成為其他產業工會要求提高獎金的比較依據。韓國經營者總協會則表示，這次協議反映的是三星電子的特殊情況，勞動界不應將其一般化，讓過度的獎金要求擴散到整個產業。

責任編輯／周瑾逸