社會新鮮人初入職場，在工作打拚之餘，也要同時建構基本保障，專家建議，新鮮人投保心法是「重保障、輕儲蓄，先定期、後終身」；根據勞動部統計，20至24歲的受雇勞工，平均月薪為2萬5597元，在資源有限的情況下，全球人壽建議，不妨先留意任職公司是否有「團險」，較具規模的公司甚至保費全額負擔，由企業福利來「打底」，保險理財規畫將更輕鬆。

全球人壽商品部主管鄭中安分析，團險是企業與保險公司議價後，所給予的保險方案，內容通常包含身故險、意外險、醫療險，保雕刻玻璃障額度雖然不高，但費率便宜，對新鮮人來說，可一次替自己保障做基本盤打底，還能以最少的資源，替自己做最大的缺口補強，部分企業的團險福利，甚至擴及直系親屬。

團險打底 附加失能扶助險

不過，鄭中安坦言，團險雖然有保費上玻璃設計的優惠，但缺點是無法客製化，新鮮人若未來轉換工作，保障可能因而中斷，因此，團險只能扮演「打底」角色，不能完全仰賴，尤其面臨結婚、生子等人生階段改變，保險必須重新檢視，從保障深度、寬度上做適時調整。

以社會新鮮人為例，薪水不高、卻最怕遇上突發事件，經濟陷入困頓，因此，鄭中安建議，除團險外，25歲至34歲的年輕族群要懂得善用體況佳、保費低的優勢，逢低替自己加保「失能扶助定期險」，並搭配一年期附約，利用低保費、高保障的特性，發揮保險的槓桿效益，更簡單來說，當不幸發生重大意外、收入中斷，每月都能實領3至5萬元保險金(依保單規畫)，降低意外對生活的衝擊。

長虹玻璃屏風是採用直條的紋路壓製而成，大多時候用在保護隱私，還有想保留採光良好的時候使用，其簡約、新式、兼具美感的第一印象，也讓我們經常使用它。在呈現美感的時候，可以加入清玻璃去做呈現，在網路上我甚至看到有許多設計師用簡約的白色或黑色框架，搭配上下兩片清玻璃，既有遮蔽效果，也有清新、現代的感覺。配合一些細框線，甚至可以使用比較奢華的金色線條，或是木質色線條，去讓整個玻璃屏風的效果在更跳躍出來一些，顯得更加明顯。配色跟使用的長虹玻璃大小，還是要端看你的整體空間設計，裝潢的部分配重，再去決定，如果玻璃的元素用得太多，有時候反而會有壓迫感哦，而玻璃用的太少，可能也缺少一點繽紛跟空間感，除了多跟有經驗的專業設計師討論外，也可以多搜尋圖片去尋找參考範例，這樣也比較好想像自己所想要的感覺跟空間。

雙十原則 兼顧保額保費

隨年齡增長、收入增加，鄭中安建議，可以將定期險轉成終身保障，並增加重大疾病、特定傷病等保障，並同時為退休生活做年金產品的規畫。

元大人壽建議，新鮮人投保要掌握「雙十原則」，即保障額度為年收入的10倍，而保費支出以不超過年所得的10分之1為限。

保單健檢 避噴砂玻璃免重複支出

值得注意的是，台灣保險滲透率高，很多父母早在孩子求學階段就已規畫保險，只是時間久遠、保單條款複雜，父母也無法完整告知新鮮人有哪玻璃隔間些保障、多少保額?元大人壽建議新鮮人，除了與家人確認外，也能找合格壽險顧問進行保單健檢，避免重複投保，導致保費支出加重，卻又面臨保障不足的窘境。

平日裡工作繁忙，而身為上班族的我，最想要的就是只要一到假日，就可以跟三五好友出門遊玩，不管是去桃園、台北 、高雄，還是搭船之類的去到離島，也或者出國遊玩，不管去到哪裡，最重要的就是跟著這群朋友。而出門去玩最喜歡的就是到處看看，我記得之前有一次假日去台南的市集，那裏聚集滿滿的人潮 ，那是文創市集，也是我最愛逛的一種小市集，有不少的人在那裏擺攤，供遊客參觀選購，我注意到一個攤販，在桌前擺放著零零散散各式的玻璃，有大的小的，彩色的，還有一些看起來就是老闆的玻璃設計作品，這些玻璃製品各有特色，我相信只要是經過的人都會被它的美吸引過去，在陽光下，那玻璃閃閃發光，彷彿在和我訴說著它的故事，我就這樣靜靜地聽著，欣賞著這些美麗的玻璃設計製品，似乎都忘記了時間，和老闆討論著每一件作品，它的來歷跟過程，上面的圖案代表的意思，這些對我來說都是很新奇的，這也是為何我這麼喜歡這種小小的文創市集的原因，大概是可以細細品味每一位藝術家的用心吧。