老獅說是誰？掌握短影音時代的實戰型教練團隊

在這個資訊更新速度以秒計算的短影音時代，「老獅說」是一群不只懂理論、更親自下場操作的實戰派教育機構團隊。

影音內容不是拍得漂亮就好，而是要「拍得對、說得準、放得巧」，才能真正讓品牌與觀眾連結、讓內容轉化為成效。

老獅說誕生的初衷，就是希望幫助更多品牌、個人、自媒體創作者，突破「不會拍、不敢拍、不知道怎麼拍」的關卡，用短影音這個最強的行銷媒介，快速建立影響力、擴大品牌聲量，甚至有效轉換為銷售。

不論你是剛起步的新創、需要團隊升級的企業主，還是有想法卻卡在剪輯技巧、平臺規則的內容創作者，老獅說都能提供從課程教學到顧問諮詢，甚至代操執行的一條龍服務，真正陪你走過每一個關鍵成長階段。

圖說：「老獅說」實體跟線上教學課，有幾百位學生參加，學習如何掌握短影音。

為什麼選擇老獅說？三大實戰優勢讓你短影音穩定出圈

在短影音市場蓬勃發展的今天，教學資源雖多，但真正能帶來實戰成果、量身規劃、持續陪跑的團隊卻稀有。而這正是老獅說的核心價值所在。

1️⃣ 實戰導向團隊，源自第一線的內容操刀者

老獅說的導師與顧問，皆來自影音內容創作、社群經營與品牌行銷的第一線。我們不只是教你「該怎麼做」，而是用我們親自實測有效的策略與方法，直接帶你落地執行、快速上手。這不是課堂上的理論，是現場經驗的直接傳授。

2️⃣ 一條龍服務，從入門到成效全包辦

無論你需要的是短影音教學課程、企業團隊內訓、策略顧問、還是全包代操，老獅說都能提供從規劃到執行的完整解決方案。我們理解每個品牌所處的階段不同，因此不給你模板，而是客製專屬的影音行銷路徑圖。

3️⃣ 成效導向，內容風格與數據並重

我們深知短影音不是單純的流量遊戲，而是一場品牌塑造與用戶連結的綜合戰。老獅說協助企業與創作者找出「你的品牌該說什麼、該怎麼說、要說給誰聽」，並透過後臺數據與成效追蹤，讓內容不只被看見，更能轉化為真實成績單。

圖說：實戰型短影音團隊「老獅說」的學生流量案例。

老獅說的服務項目：四大系統化方案，讓長短影音成為你的行銷利器

老獅說的服務，從教學到實戰執行，全面涵蓋不同成長階段的需求。無論你是個人創作者、品牌行銷團隊，還是企業主，我們都有合適的服務幫你「會拍、敢拍、拍得對」。

📚 短影音教學課程｜新手到進階，循序漸進學會影音內容力

適合對象：個人品牌經營者、創業者／專業人士、自媒體經營者

• 課程類型多元：線上影音課程、實體講座、虛實工作坊密集營
• 內容涵蓋：自媒體商業模式、品牌規劃、腳本設計、手機拍攝技巧、剪輯實作、媒體平臺攻略解析
• 特色：零基礎也能上手，搭配案例練習＋實戰演練，幫你拍出第一支高觸及的影片

🏢 企業短影音內訓｜強化團隊影音實戰力，內部也能自產內容

適合對象：企業行銷部門、公部門、內部教育訓練單位、業務單位

• 客製化課程內容，依企業需求設計實戰課程
• 可配合內部品牌風格，調整腳本與拍攝風格
• 結訓後團隊具備獨立產製影音內容的能力，降低長期代操成本

🧠 短影音顧問服務｜沒有方向？我們幫你規劃一條有效的影音路徑

適合對象：品牌主、想跨入影音但無經驗者

• 提供市場分析、競品比較、內容策略設計
• 客製帳號風格與目標受眾設定
• 建立週期性企劃與檢討制度，確保影音策略不斷優化、成效不斷前進

🎬 短影音項目代操服務｜不只是短影音，我們全盤協助

適合對象：時間有限的企業主、需快速產出影片的品牌方

• 全方位代操：腳本規劃、拍攝執行、剪輯後製、項目推廣
• 強調品牌一致性與風格養成
• 提供成效報表，讓你看得到粉絲增長、互動數據與轉換效益

圖說：實戰型短影音團隊「老獅說」的醫生百人教學班。

邀約演講案例分享

醫師不是為了紅，而是為了「被記得」

在與眾多醫療專業人士合作的經驗中，我們深深體會到：醫師經營短影音，不是為了爆紅，而是為了讓患者記得「我是誰」。這正是老獅說與專業人士合作的價值所在。

近期老獅說受邀參加《白袍人生學院》的年會，和超過100位的醫師，分享關於「醫師如何經營自媒體」的實戰觀察與策略。這不只是一次單純的演講，而是一場與上百位醫師面對面的深度交流，我們探討了醫師做內容行銷時，最常面臨的五大盲點，包括：

• 對自媒體的排斥：「我只想當好醫師，社群不是我的事」
• 拍片障礙：「我不會拍／沒內容／講話不自然」
• 角色誤解：「我不想當網紅，也不想露臉」
• 成效焦慮：「影片沒人看，代表沒用」
• 變現迷思：「我不想硬推療程，但不知道做這些要幹嘛」

透過這次分享，我們幫助現場醫師理解：真正的內容策略，不是為了行銷療程，而是為了建立「信任感」與「記憶點」。只要你每天說給病人聽的話，轉化為影片或貼文，就已經是最具價值的素材。

我們也曾協助某位醫師學生，從完全不懂社群經營開始，逐步建立穩定的內容產出節奏，最終成功將個人專業轉化為品牌資產，從0開始創立診所並穩定經營，現在已經是同業之間口耳相傳的優質診所代表。

這些年，我們陪伴許多白袍職人踏出第一步，不追熱度、不玩話術，只做「讓專業被看見」的內容策略與技術輔導。正因如此，老獅說才能被更多專業領域信任與推薦。

圖說：實戰型短影音團隊「老獅說」的保險業百人教學班。

來自保險業現場的迴響：學會影片，不是為了紅，是為了被理解

除了專業醫療領域，「老獅說」也長期投入企業內訓與實體教學，最近我們連續幾週南北奔波，來到南山人壽斗六通訊處，開設了一場短影音實戰課程。

當天的學員來自不同世代，甚至有不少年過半百的業務同仁，但每一位都用熱情與專注，讓這堂課變得格外有感。

其中一位大姐在課堂上對我們說：

「老師，我知道自己拍得不夠好，但我學得很開心，因為我終於搞懂什麼是短影音了！」

她還說了一句話，讓我們深受感動：

「拍攝技術可以外包，但定位跟商業邏輯，是我要自己想清楚的。」

這正是我們一直以來推廣的理念，短影音的本質不是炫技，而是為了幫助你在商業世界裡，更清楚地傳達價值、被客戶理解與記住。

這堂課，沒有用一堆艱深術語，而是從「定位思維」、「內容邏輯」、「實作剪輯」一步步帶大家完成屬於自己的短影音。有的同學拍了人生第一支影片、有的同學第一次看懂演算法邏輯，還有人當場突破自我勇敢入鏡。

• 技術能學，但「價值主張」只有你說得出來最有力
• 內容不是為了迎合流量，而是為了縮短信任距離
• 真正有效的商業短影音，是有目的、有脈絡、有情感連結的溝通

這些課後的互動與反饋，讓我們更堅信：不是每個人都想當KOL，但每個人都值得一個說自己故事的方式。

圖說：「老獅說」短影音企業內訓、顧問、代操服務。

適合對象：這些人最需要老獅說的陪跑

無論你是個人創作者還是企業行銷負責人，只要你正在思考「如何善用短影音為自己或品牌創造影響力」，老獅說，就是你最值得信賴的夥伴。我們的服務適合以下幾種族群：

✅ 想開始經營自媒體的個人／專業人士

不論你是醫師、律師、講師、顧問，還是正在經營個人品牌的自由工作者，只要你希望透過短影音讓人認識你、記得你、信任你，老獅說能幫助你從0開始打造清晰定位與實用內容。

✅ 行銷預算有限但渴望突破的新創品牌

對於初創企業來說，缺乏時間與人力是常態。老獅說提供短影音顧問諮詢與委託代操雙軌方案，讓你不必硬碰硬自己摸索，也能快速搶占社群曝光機會。

✅ 想強化團隊內容力的中小企業／公司部門

內部行銷團隊常常因為缺乏影音產製力而停滯不前。透過老獅說的企業短影音內訓課程，能有效提升員工腳本設計、拍攝剪輯與內容規劃能力，讓團隊自己就能產出穩定的社群內容。

✅ 希望提升品牌能見度與轉換力的商業單位

若你已經有商品／服務，但始終苦於無法有效轉單或吸引目標族群，老獅說將依據你的品牌屬性提供影音策略與演算法應用建議，讓每一支影片都更接近你的核心客戶。

我們不是只教拍片，更在意「你拍了以後，能不能真的被看見、被記得、被信任」。

為什麼現在是進入短影音市場的最佳時機？

短影音不是一時風潮，而是現今網路內容的主戰場。從 TikTok、Instagram Reels 到 YouTube Shorts，使用者習慣已經全面轉向「快速滑、快速記」的短影音消費模式。在這個節奏下，還沒進場的品牌，等於正逐漸被遺忘。

以下幾個現象，正說明「現在」就是你該開始做短影音的最佳時機：

📱 使用者注意力越來越短，唯有短影音能快速抓住眼球

過去一篇文章可能能佔據3分鐘注意力，但現在，一段10秒影片可能已決定了觀眾對你的第一印象。短影音是打造第一印象、記憶點與好感度的最快捷徑。

🔍 平臺演算法全面傾向影音內容

無論是 IG、FB 還是 YouTube，演算法全面優先推播影音形式。這意味著：做影片的人，擁有更多自然流量紅利與曝光機會。越早進場，就越有機會佔領觀眾心智。

🧠 用戶信任來自熟悉，熟悉來自穩定曝光

現在的消費者不只看價格與功能，更看「這個品牌值不值得信任」。而短影音，是目前建立熟悉感與信任感最快速的內容形式。你是否出現在用戶的手機螢幕上？決定了他未來是否願意選擇你。

🚀 競爭者已經上場，現在不做只會越追越遠

無論你是診所、補教業、零售電商或是創作者，市場中已經有無數對手透過影音內容搶佔你的潛在客群。現在開始，還來得及趁紅利期布局，否則未來只會越來越難追上。

短影音，已不是「要不要做」的問題，而是「什麼時候開始最好」的關鍵。

而答案很明顯，就是現在。

聯繫老獅說：從現在開始打造你的短影音影響力

你不需要等準備好才開始，因為內容行銷這條路，就是在實作中逐步找出屬於自己的風格與節奏。

老獅說，將會是你在這條路上最堅實的夥伴。我們不只給方法、更陪你走流程，不只談理論、更重實作與成果。

無論你：

• 想開啟個人品牌、打造影響力
• 想讓診所、事業、產品被更多人認識
• 想帶領團隊進入影音時代
• 或只是卡在第一步，不知道怎麼開始

我們都歡迎你與我們聯繫，一起用影音打開更大的影響力版圖。

📞 立即預約免費諮詢｜了解你的短影音成長策略

🔗 加入 LINE 官方帳號｜獲取第一手課程資訊與免費資源

line官方帳號：
https://lin.ee/FbXBskt

粉絲團：
https://www.facebook.com/Lionchung920

tk：
https://lihi.cc/TyK8i

官網：
https://liontalk.com.tw/

線上課購買：
https://www.pressplay.cc/link/s/52E96E9E

IG：
https://www.instagram.com/liontalke/

新竹短影音代操推薦清單

在這個一滑就過、資訊爆炸的短影音時代，你不必再單打獨鬥。新北短影音實體課如何選擇適合自己的課程
從拍攝到定位、從腳本設計到變現策略，每一步都有方法，也都有人成功過。新北短影音品牌顧問可以遠距諮詢嗎
你所需要的，不是一味模仿別人，而是找到最適合自己的內容風格，並持續累積信任、建立角色。臺北電商影音代操推薦

這正是我們《老獅說》成立的初衷。新北短影音實體課限量名額報名中
我們不是單純教你拍影片，而是陪你走過從「不會拍」、「不敢露臉」、「沒流量」的過渡期，直到你有能力產出有價值、能被看見、能產生轉換的內容。

我們的課程與輔導方式，從市場定位開始，幫你釐清「你是誰」、「你要給誰看」、「你想被怎麼記住」。臺北零基礎適合的個人品牌顧問推薦
你不需要有影片基礎，也不需要專業器材，甚至連上鏡恐懼、口條卡卡都沒關係—桃園短影音品牌顧問有合作評價嗎
我們陪你從零開始實作，用一次次真實演練，幫你建立內容邏輯與操作流程。新北商業短影音實戰課程

這些年來，我們陪過醫師、保險業務、餐飲老闆、創作者、品牌主，甚至五十歲以上的學員，也都能從完全不懂剪片，到獨立產出穩定內容。
因為我們知道，短影音不是一場比速度的戰爭，而是一場用內容經營信任的長期累積。桃園商業短影音帳號經營顧問

如果你曾經想經營個人品牌，卻總是卡在「不知道從哪裡開始」，那就從這裡開始。臺北個人品牌顧問推薦

此時，心里總是有些話要想說給自己， 回想，上一次用這種文字方式在表達， 那已是在很久又很遠的大學青春歲月。 畢業十年，十指的距離，卻如此深沉， 又有誰曾會想到過，現在是這般模樣， 人生的那路口，回頭望已不知走了多遠。 立業成家，家有兒女，汝是歲月靜好， 是否還記得那一幕幕自己默默的負重前行， 猶如攀登萬仞高岡，荊棘扎爛了你的衣裳。 這般的生活，該怎么去形容才最貼切， 是你，像是春天里的細風輕柔， 是你，又像秋天般的陰雨綿綿。 朦朧的夜色里，歲月已化成歌， 有你，陪伴著我呼吸， 有你，決定微笑的模樣。 窗外陰雨綿綿，帶上耳機，隨視角望向遠處， 愿陽光明媚、世界和平， 愿車水馬龍、川流不息， 愿你我在各自的角落里安好， 愿在歲月的時空里，別丟了自己…… 寫在聽歌的雨夜 2020年8月18日 >>>更多美文：現代詩歌

從記事的時候起，就感到父親和犁最親密。有一次，父親牽著牛，準備去下河套翻地瓜地。犁騎在父親的肩頭，小小的我卻蹣跚著腳步，歪歪扭扭地跟在他們身后。我委屈地想，犁在父親的心里比我“打腰”！ 父親和犁，還有那頭牛，經常聚在一起嘀嘀咕咕，盤算著去處理那一塊塊能夠開墾的荒地。 犁的身體看上去彎彎曲曲，可它趟出來的田壟卻是筆直的，這很像父親的品行。 經過犁丈量的土地，就會走向成熟。那地里只要有父親和牛的耕耘，后面就會緊跟著豐稔的收獲。 犁，掛在籬笆上，就像一彎新月，耕種銀河兩岸的田地，滿天的星斗，是那條老黃牛的蹄印。而收獲的糧谷像銀河的浪花一樣滾滾淌來，這就是父親的夢想。 父親會造犁。家門前和后山上的彎彎樹木，都是父親在心里登記造冊了的。那些彎彎的樹木，是造犁的好材料。本來已經殘疾的生命，在父親的調理下，就又煥發了青春，派上了用場。那一根根失血的干木頭，就有了嶄新的生命。 每一副新犁都是父親的杰作。父親也因為他的作品，成了遠近聞名的木匠師傅。就連外村的農民也來找父親，為他們造犁。父親很受人們的尊敬。父親造犁會獲得一定的報酬，有的時候來扛犁的人，手里還會拎上一瓶好酒，是對父親的報答。 潔白的新犁，躺在飄著木香的鋸沫和刨花上，多像剛剛出生的牛犢，軟軟地趴臥著。每當這時候，父親會拍掉身上的木屑，用手背揩去額頭上汗滴，不動聲色地坐在板凳上，細細地端詳那副新犁。剛才墨斗里噴濺的線條，現在交叉成父親臉上的笑容。那笑容帶著心滿意足，帶著自豪。這笑容印在犁把上，就是一種產品的標簽，代表一種知名品牌。 帶著父親的笑容，帶著馳名商標，犁奔走在山里五村的田地里，播種著父親造犁的精湛技藝。 對于我不想繼承父親的技藝，他大惑不解。造犁，有許多技巧，那里的玄機，不是容易掌握的。沒有人來繼承他的事業，也許父親很失落。 后來，我翻過家鄉的山梁，走出了父親犁過的土地，來到五十里以外的小鎮子上謀到了一份很不錯的差事，這才慢慢地化解了父親心頭的那份遺憾。 有一年春天，我回家幫助父親種地。在后山塔下的那片地里，我看見父親和三叔他們扶著用拖拉機牽引的木犁，打垅、掏墑。 三五成群的黃牛，在山邊的草地上，悠閑的甩著尾巴，望著步履有些慌亂的父親和叔叔們，發出一聲長長的難以破解的哞叫。 這一聲長哞，不會是對犁的艷羨，也不會是拖拉機贊揚，可能是落伍者的自嘆吧！ 我想犁的鐵鏵子，應該是父親的大手；那片土地，是一本無字的書。即使是有字，父親也不認得。所以，父親在翻開這本書的時候，表情十分地淡定，沒有一點的茫然。 我在寫這篇文字的時候，父親已經八十三歲了。看見父親很駝的背，我就會自然而然地想起那一副副老去的犁。 其實，父親何嘗不是一副犁？他那隆起的脊梁，承載了多少艱難、困苦，逝去的歲月和那些被時光抹平的筆直或彎曲的田壟，記錄著父親辛勤耕作的歷程。 >>>更多美文：親情文章

年輕人，最快的升職方式就是慢慢來　　文/海碧　　前段時間人明日報在微博上發布了一則消息，說80后已經被稱為中年人，霎時間，消息傳遍各大網絡媒體，一撥80后看完消息臉都方了。　　80后已經遭遇中年危機，跟在后面的90后也開始緊張不安。　　好不容易平息了一段時間，剛從“中年危機”的陰影中走出來，緊接著一撥年輕人又陷入了“拖城市后腿”的深坑中，全國各大城市平均工資出爐，許多年輕人工資都達不到水平。　　于是，在年齡、薪資、買房買車、找對象等生活壓力下，越來越多的人開始變得急迫、焦慮、不安，我用一句流行的話來概括，你急了！　　對，當一個人的能力提升趕不上欲望的膨脹時，他就會著急，然后野心也會越養越大。　　特別是在工作上，不滿現狀的年輕人比比皆是，才二十出頭就著急迫切地想成為“人生贏家”。　　升職想加薪甚至走上人生巔峰是很多人夢寐以求的理想，可很多人都不知道，最快的升職方式就是“慢慢來”！　　1、慢慢來，減少無用內耗　　“這份工作給的薪資太低了，做到什么時候才能發財啊！不行，我要換工作！”　　“這個行業太沒錢途了，干下去都不知道猴年馬月才能買車，我要跳槽。”　　年輕人的通病，估計就是“缺錢”！每個月拿著微薄的薪資卻要應付高額的輸出，升職加薪是大家最大的需求。于是，很多人開始盲目地跳槽，換工作，希望以此來提升自己的薪資和待遇。　　可經常想通過跳槽換工作來升職加薪的你，有沒有發現，其實跳槽并沒有給你帶來預期的結果！　　為什么你總是覺得自己的人生很失敗？答案就是：因為你的內耗太重！　　有句話叫“跳槽窮半年，改行窮三年！”說歸說，很多人都不知道這其實是一個內耗的原理，盲目跳槽，頻繁換工作，著急著登上人生巔峰的人往往比別人要損失得多。　　當你“吃著碗里看著鍋里”，朝三暮四想要跳槽的時候，你會感覺到迷茫、著急，這是一個情緒內耗，情緒不佳，干什么都覺得不順心意，運氣背到傻。這時心情不佳，精力就會不充足，則為精力內耗。　　再者，換工作，找工作這是最耗時間的，多少人把時間浪費在一場又一場盲目的面試中最后卻也找不到自己想要的工作。最后，找工作換行業還會讓你損失金錢，期間當你從頭來過，再在另外一個崗位從零開始，薪資也不會很高，實為金錢內耗。　　內耗太多，損失更加慘重，那些頻繁跳槽的人幾乎都很難有所作為，更別談升職加薪！人的精力都是有限的，著急并沒有用，與其在眾多公司與行業之間頻繁切換，不如專注地做好一份工作。　　減少無用內耗，把情緒調為最佳，把精力保存到最旺盛，減少時間跟金錢的消耗，才是我們升職加薪最快的方法，著急真的沒用！　　2、慢慢來，增益其所不能　　孔子說：“工欲善其事，必先利其器。”意思是，要想做好一件事，必須先做好準備工作。　　很多人在工作上面，急功近利，在一個職位上待了幾個月就以為自己掌控了全局，剛到一家公司還沒對其進行深入了解就開始一番品頭論足。　　北大高材生向華為總裁任正非寫萬言書被辭退的事情可還近在昨日，以為洋洋灑灑進諫自己的獨到見解就可以得到上級的賞識，　　卻不曾想自己最想走的捷徑最后都變成了埋葬自己的坑！　　姜還是老的辣，這說明，年輕人總歸是嫩了點。只有經歷過歲月的洗禮和經驗的沉淀，我們的能力才會逐漸提升，談吐間才會更加有內涵和底氣。　　所以，在你沒有能力的這段時間，你就沒有話語權，但這段時間就是你的增值期。增值期里，切勿著急，增益其所不能者，能夠臥虎藏龍，急功近利者，難以作為！　　磨刀不誤砍柴工，想要升職加薪，就在單位里慢慢磨，努力學習工作上的技能，提升工作上的能力，積累工作上的經驗，當你有實力了，大家都要聽你發言！　　3、慢慢來，經受得住考驗　　這是一個鼓吹年輕人充分發揮想象力和能力的社會，因此，年輕人居多心高氣傲，不甘心屈居人下被人指手畫腳，于是，除了創業單干做老板，升職才是他們滿足野心的最快途徑。　　但很多人在單位上干了一年半載，升職卻總是遲遲未來，面對著自己遙遙無期的升職理想，很多人選擇了離開。　　驀然回首，才發現，是自己的心高氣傲變成了心浮氣躁，有時候，你只要再熬下去，領導下一個提拔的人就是你！　　《華爾街日報》有一則報道，在問到“在一家公司工作多久才算是最忠誠的員工？”的時候，現年98歲的華爾街理財經理費爾德給出自己答案：80年。　　80年！好吧，說實在，這個世界上，在一家公司干過80年的人真的是屈指可數了，但是“忠誠度”卻是從古至今，帝王考驗群臣，老板考驗員工的標準之一。　　有時候你在一個崗位上發揮了你特有的價值了，還沒有升職加薪，并不是領導看不到你的能力，而是領導還要再考核考核你，畢竟提拔一個公司的內部骨干，忠誠度是必不可少的。　　智聯招聘最新發布的一份報告顯示，很多人在崗位上連一年都待不下去。36% 參與調查的求職者在當前這份工作不滿 1 年，干滿 5-10 年的員工只有 10%，僅 4% 的求職者在當前工作中干滿 10 年以上。員工的忠誠度真的是一個堪憂的問題。　　總之一句話，上升期間，若你那個期望的職位仍然懸而未決，空缺著，你大可不必著急，可以再等等。若你老板另選他人，那你覺得委屈了大可一走了之。　　天下好事都要靠慢慢磨，欲速則不達，先立足于慢而不敗，才能快。　　但愿每個年輕人都能入職期間最大程度減少職業上的無用內耗，增值期間慢慢磨刀，增益其所不能，上升期間承受得住領導的忠誠考驗，慢慢的穩扎穩打，最后變成最快的升職加薪！ 那個比你成績差的人，為什么比你先升職？ 三個技巧，快速提升職場影響力！ 為什么升職加薪的總是那些愛遲到的人？分頁：123

ERG4415LOIJKJ1TLJSP

新北短影音實體課程推薦 》短影音品牌顧問需要長期合作嗎？「老獅說」怎麼安排？台南短影音品牌顧問有成功案例嗎 》「老獅說」輕資產課程適合沒資金的人嗎？新竹個人品牌短影音代操推薦 》短影音實體課哪裡有開？「老獅說」的課程怎麼報名？