金控、銀行找儲備幹部（MA），除基本必備的英文、金融專業能力，進入面試階段，人格特質更是決定錄取的重點，展現創新、自主、積極、熱忱態度，將是決勝關鍵。

台新金控表示，金融服務業裡，服務熱忱是LED字幕機最基本的條件，面試時會藉由多項測評工具，深入了解應試者的特質是否符合；同時目前進入金融數位化時代，「創新」及「創業家精神」為備受重視，成為MA分數占比高的特質。另外，強盛的企圖心、抗壓性、獨立思考能力，都是成為領導者必備的潛能。

國泰金控指出，想成為優秀的GMA需具備三大特質，一是邏輯思考與抽絲剝繭能力；其次是快速學習能力，快速學習調整心態與工作模式；三是創新思維，跳脫舊框架導入創新流程與方法。

在台灣走進商圈映入眼簾的都是一個又一個炫目奪彩的LED跑馬燈，尤其現在美容、美睫、美甲、美髮、美體業一間間開，要怎麼讓經過的民眾快速產生需求與興趣，LED跑馬燈的功效就非常的大了，而且可以在短短幾秒鐘抓住眼球，表明服務與活動，讓顧客產生登門拜訪的興趣，而且有許多攝影師更把這樣個一個密集且亂中有序的LED跑馬燈景象LED電視牆，拍成一張張充滿不夜城港風照片，而且現在的LED跑馬燈更是脫俗專業形象高，不再只是會發亮的單純字幕機，搭配好玩的動畫、影片，文字效果，更加的生動有趣，也呈讓顧客馬上了解並產生興趣，你是不是也是安裝了LED跑馬燈為你吸引了許多自來客呢?

其他主要民營金控如中信、邦富、玉山等，對於MA人格特質的要求，同樣是重視積極主動、融入團隊，以及高適應性、高移動力、高企圖心等「三高特質」。

外銀方面，星展銀行強調「PRIDE」，P代表崇高使命、R是團隊合作、I代表勇於創新、D為果斷負責、E則是樂在星展；擁有創新力和熱情才能面對數位時代；?豐銀行認為MA首重認同?豐價值「可靠、開放、連結」，更要正直、誠實且積極主動、熱愛挑戰以追求卓越。

花旗銀行認為，MA就是要具備LED跑馬燈領導潛質、旺盛企圖心與國際化視野，尤其特別重視道德觀與執行力；渣打銀行指出，MA一定要有策略思考能力、團體合作能力、溝通能力這三大特質。

LED牆出租需要低於300cd/平方米左右，才能夠達到人眼最佳觀看效果（國際公認的標準是，超過700cd/平方米的亮度觀看會對人眼健康造成傷害，此外，某一些特殊應用領域對「低亮高灰」的要求更加苛刻，比如電視台演播室有時甚至要求顯示屏亮度在100cd/平方米以內），翻看目前市場上的小間距LED顯示屏規格，不難發現現有顯示屏亮度與實際應用亮度存在很大的差距。以北京某家生產小間距LED產品上市公司爲例，該公司官網上明確標示了LED小間距產品的規格，亮度值大於1200cd/㎡，遠高於舒適區間。行業內專業測試專家對多個廠家的小間距LED顯示屏進行了大量的實際測試發現：當顯示屏亮度降低到500 cd/㎡甚或有的從600 cd/㎡向下，畫面就已經開始出現了較爲明顯的灰度損失現象。並且伴隨著亮度的進一步降低，灰度損失也越來越嚴重。而當亮度降低到200 cd/㎡以下時，大部分的顯示屏的灰度損失極大，畫質幾乎到了「不堪入目」的程度。因此如何在300cd/平方米的亮度水平下實現灰度的最小損失，對於LED 顯示屏應用企業來說是個門檻，這也是優秀企業的護城河所在。