旅遊大亨 本月特惠聖蒂雅大瑤島Spa度假村 (Santhiya Koh Yao Yai Resort and Spa)
2016/08/09 10:44
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終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com網站訂房
這次訂的飯店是 聖蒂雅大瑤島Spa度假村 (Santhiya Koh Yao Yai Resort and Spa)
價格還挺優的！折扣還挺不錯！
就決定去這度假爽一下啦!
而且這邊可以在全世界訂房，還有中文界面！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
聖蒂雅大瑤島Spa度假村 (Santhiya Koh Yao Yai Resort and Spa) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以在這訂房住看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於聖蒂雅大瑤島Spa度假村
簡介
位於普吉島的絕佳觀光, 浪漫, 海灘地段，聖蒂雅大瑤島Spa度假村提供最好的環境，讓您遠離塵囂。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位於大長島的不遠處，遊客們在旅遊觀光時大可不必捨近求遠。
在這家舒適的普吉島飯店中享受尊貴的服務與設施。 飯店內能享受到所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 停車場等一系列頂級設施。
您將能真切地感受到聖蒂雅大瑤島Spa度假村的特有的氛圍，它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見，如： 平面電視, WiFi, 私人泳池, 免費WiFi, 禁菸房， 飯店配備的熱水浴缸, 專用海灘, 健身房, 室外游泳池, Spa等娛樂設施必定會讓您流連忘返。 想在普吉島尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮聖蒂雅大瑤島Spa度假村，能帶給您賓至如歸的感覺。
評價
服務設施摘要
網路
所有房型皆附免費WiFi
公共區域WiFi
交通
停車場
機場接送
租車
單車出租
健身休閒活動
健身房
Spa
按摩
蒸氣室
泳池與戲水設施
熱水浴缸
室外游泳池
水上運動
專用海灘
水上活動(無機動設備)
寵物
可帶寵物
清潔服務
送洗服務
客戶服務
可寄放行李
保母/托兒服務
報紙
旅遊行程
禮賓服務
住宿內設施
家庭房
花園
商店
吸菸區
健康與安全性
24小時前台服務
保險箱
政策
快艇班期表:
Ao Po Grand Marina Pier (布吉) 至 Santhiya Koh Yao Yai Resort & Spa: 10:00 AM, 12:00 PM, 02:00 PM 和 05:00 PM。
Santhiya Koh Yao Yai Resort & Spa 至 Ao Po Grand Marina Pier (布吉): 09:00 AM, 11:00 AM, 01:00 PM 和 03:00 PM.
請注意一旦遇上惡劣天氣及/或快艇出現技術性故障，所有接送服務將由渡船及/或聖雅思船代替。飯店提供之接送服務將不獲退款。
住客必須搭乘本住宿指定的接駁船抵達，每人需收取額外費用。該費用可直接向住宿支付。訂房時請在「特殊需求」欄位中註明抵達時間及相關細節，以利為您安排接駁事宜。
可收費提供私人快艇服務，運營時間為06:00 AM-09:00 PM。如需預約接送服務，請提前至少3天告知飯店到達詳細資訊。
孩童收費標準＆加床規定
孩童0-1歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
到達機場時間（分鐘）: 50
客房室內電壓: 220
客房總數: 99
最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最近裝修年份: 2015
最遲可辦理退房的時間: 12:00 AM
機場接送服務價格: 1250 THB
距離機場: 32.33 km
酒吧總數: 1
開業年份: 2013
餐廳總數: 3
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞動部今天(1日)晚間表示，客運業、媒體業等業者反應特殊情況難讓勞工7天休息1天，為確保勞工7日工作應休息1日的政策，勞動部將依行政院指示，在2個月內邀集勞、雇團體、地方勞政機關、各目的事業主管機關，如交通部、經濟部等，以及學者專家，就例假的規範，在保障勞工權益的前提下，兼顧公眾生活便利、國家政策、公益活動等特殊情況，訂定最合宜的解釋性裁量基準。
勞動部說明，為避免部分雇主濫用、或誤用例假的特殊規定，勞動部6月29日廢止內政部1986年間有關例假得於週期內調移的行政解釋，並自8月1日起生效。也就是說，自今天起有關例假的規範回歸勞動基準法第36條「每7日應有1日之休息作為例假」的規定。
但勞動部指出，儘管「每7日應有1日之休息作為例假」的規定並未改變，但由於母法中並無「前後兩個例假日應間隔6個工作日」的規定，必須依照「行政程序法」透過合宜的裁量基準補強。
勞動部強調，合宜的裁量基準將只是針對特定工作需求，給予特殊考量，不會是全面放寬，與「變形」工時完全無關。勞動部將在最短的時間內蒐集各界意見並擬定草案，召開相關會議研商定案。
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