當美元優利定存結束後，還有多少客戶能留下來？根據多家國銀內部統計，這些被高利吸收進來的客戶，在優存到期之後，且舊資金不能續存之後，大約仍有15?20％不會「轉檯」，而是將原本的優利存款續留原銀行轉而購買保單外勞仲介或基金，亦即這些續留原銀行的15?20％「人口」，就是銀行從美元優利方案能吸收到的財富管理客群。

行庫主管認為，各國銀瘋推美元優利定存，特別是很多在台外商銀行、民營銀行主打一個月、三個月之內的短天期美元優利定存，現在更已看到4％的超高利，最重要的原因除了避免美元放款所承作的美元資金不足之外，另一個重要動機，就是作為強化財管業務的重要「資金池」。

正因如此，許多銀行在推出美元優存方案時，只要內部評估相關存放款的財務調度得宜，大部分就會採取「僅限新資金」的作法，不再開放給舊資金，目的即在於讓新資金的優利戶轉作財管業務，倘若繼續開放給舊資金，絕大部分的客戶將選擇續存，相對財管業務就無商機可言。

根據多家銀行統計結果，參加優利定存的客戶在其優利定存期間結束後，大約有15?20％的美元優利存款，到期之後透過銀行員的行銷，可望留下來成為銀行的財富管理客戶群，並對美元基金或美元保單的業績有所貢獻。

現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，這樣對於三方來說都是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。

行庫主管也針對成本效益分析指出，儘管估計有八成的存戶存款將會轉出，但只要有一成五至兩成的客戶能留下來，這個優利方案就可說作的「有價值」，可用基金、保單等財管業務的手續費來貼補銀行祭出高利優存的利息費。

以兆豐銀為例，據外勞仲介了解，兆豐銀內部已有估算，在美元優存期間結束之後還能留下來的客戶大約占15％，其中，兆豐銀已宣布，限期一個月推出以年利率3.68％計息、存期二個月的優利定存方案，門檻每戶最少5萬美元起跳，最多作到10萬美元。

兆豐銀所以能給這麼高的利率，就是因為內部認為倘若轉承作財富管理的續留戶能佔該優存專案全體客戶的15％，那麼該美元優存方案即使祭出高利優惠，仍不致使銀行「倒賠」。

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