大多時候，我們都認為「成功是可以被複製的」，但事實上，每個人的職場環境、際遇不同，許多看似有理的建議，若直接套用在自己身上，反而會成為壞事的毒藥。究竟什麼是「看似有理，實際上糟糕透頂」的職場建言？美國《創業家》雜誌（Entrepreneur）整理4個企業家的心聲，以及他們所學到的教訓：

1. 低調最好，別太過「與眾不同」

奢侈品電商平台吉爾特（Gilt Groupe）聯合創始人Alexis Maybank表示，自己在大學畢業後，前往一間男性職員居多的公司任職，當時不少人提醒她，為了要融入環境，言行舉止、穿著打扮最好別過於顯眼，或太有個人的風格。

數年過去，她逐漸理解到，在職場上，根本無須為了「合群」，而失去自己該有的特色。不在意他人眼光、活出獨有的風格，反而愈能讓人感受到自信，留下深刻的印象。

1. 無所畏懼

美國知名購票服務網站Eventbrite執行長Julia Hartz說，她聽過最不受用的建議是「無所畏懼」，因為恐懼本是人類的天性，我們不可能完全戰勝它。此外，感受恐懼並不是一件多糟糕的事。

我們真正該做的，是勇敢地面對恐懼，並仔細將它們分門別類：若是欠缺理性、足以影響個人判斷的，就默默收好，藏在心裡的某處角落；若是值得警惕、會埋下隱憂的，就打起精神正視它，賣力思索解決方法。

電動床墊好處是，電動床墊電動床主要被稱為電動床墊的原理是其床墊內部的電機作用，在我們啟動電機的時候，電動床墊可以按照我們的要求升高腿部的位置，讓我們人體的血液倒流，這樣對心臟和大腦有很好的作用。另外，電動床墊還可以太高頭部位置，方便我們在床上看書、看電視等等，現如今的電動床墊的功能更加完善，我們在一邊休閒的同時，還可以享受背部滾動式的按摩。

1. 「成長」是成功的核心價值

非營利組織「水慈善」Charity:Water創辦人暨執行長Scott Harrison指出，過去以為「成長」是機構、企業的核心目標，但在連續8年經歷爆炸性成長，第9年為了階段性任務及新訂閱計畫，致使成長停滯後，才意識到一直以來的錯誤：為了瘋狂「成長」，反而忽略組織創立的初衷。他開始體認到，數字躍升不是唯一的價值，堅守價值觀及願景，一路紮紮實實地走下去，才是一個品牌致勝的關鍵。

4.資金籌備得愈多愈好

線上個人化造型服務公司Stitch Fix創辦人Katrina Lake表示，在矽谷工作時，很多人都說，企業要成功，資金要籌備得愈多愈好，但她覺得這並不是個好的建議。

Stitch Fix能在營運3年後轉虧為盈，是因為在創立初期，就被迫面臨大量的財務問題。不少企業之所以失敗，就在於他們資金太過充裕，因而忽略企業營利狀況。

電動床墊有一種叫背腿齊升的升降功能，在人感到疲憊時可得到全身放鬆，並適當緩解自身壓力讓人更加的享受。電動床墊背部上升的功能，主要是對於看書、電視、報紙雜誌、上網等調整到自己適合的角度提高背部的舒適度。主要是可以促進腿部血液的循環流通，起到腿部疼痛的緩解作用。與醫護使用相比，升降功能更趨完善和多樣化。根據人體工程學為原理，在床架上設立5個身體分段關節點（也就是人體的彎折點），通過遙控操作，可隨意調節床架角度，適應人體各個部位的彎曲角度，自由調節身體姿勢，減輕頸部壓力，端坐、後躺或僅將腿部升起以促進血液循環。其採用iPad/iPone/遙控器三種智能化操控模式，使用更方便、操作更隨心。