生日卻受一肚子氣！桃園一家5口日前到連鎖火鍋店用餐，打算為爸爸慶生，想不團體服到火鍋店規定1個小孩一定要有1個大人陪同，因此無法讓這對夫妻與3個小孩進入用餐，讓他們相團體服當傻眼，直呼是「歧視多子家庭」。

張女後來越想越氣，認團體服為店家不尊重消費者，有多子家庭被歧視的感覺，向市議員投訴，「難道要拉一個路人來併桌還是要把一個小孩寄放別人家？」她進一步說明，依這個規定來看，單親家庭也無法進入用餐，讓她覺得十分傻眼，認為服務業應該以顧客至上，多為客人著想、將心比心。丈夫張先生則說，按照火鍋店邏輯來看，1個家庭不就只能生2個孩子，只要多1個就會變成「拒絕往來戶」，實在莫名其妙。

互聯網的發展帶動了服裝產業，也讓服裝定制產業出現在我們日常生活中。在目前的定制環節當中，我們經常會愛電商平台上面買我們需要的衣服，也會在網上定制我們需要的服裝。比如很多企業會在網站上定制團體服。服裝定制中市場需要比較大的就是校園裡面的服裝定制，不管是班服定制，還是校服定製或者是社團服定制，基本上每個團體在活動的時候都會定制一款屬於自己的團體服。除了團體也有一些個人會通過個人的服裝定制來展現學生們喜歡追求個性展現自我的追求。除了校園裡面的服裝定制，企業裡面的工服定制也成為定制行業的新寵，就目前大部分的工廠或者企業裡面，都會要求員工統一著裝，這不僅僅代表的是一個企業的文化更是一個企業對外宣傳的途徑。工作服定制是一個可以企業對外宣傳非常不錯的途徑，但是一部分企業不重視這些，導致白白丟失掉一塊宣傳自己的陣地。

火鍋店總公司對此回應，因為過去曾有小朋友意外受傷，因此開店時就立下規定，1個小孩必須有1個大人陪同用餐，不管是現場或網路粉絲專頁都有說明，從0歲幼童到小六兒童「基於安全考量，限一大一小配」，希望張女多多包涵，公司內部也會再討論改善方式。

現在許多中大企業都會採用團體服做為員工制服，不僅好看，讓大家對於公司品牌有更大的信任歸屬感以外，還可以解決每個人的衣著標準不同的問題，不用擔心太邋塌或者太暴露等員工穿著習慣，統一的員工團體服，可以解決員工不知道今天該穿什麼的問題，也不用把公司當自家衣櫃的伸展台，天天在那裏炫耀比較，都無助於公司的發展，因此很多公司都會強制員工著團體服上班也是解決許多辦公室的問題，不僅大家也會更願意互助，還有增加凝聚力，但公司的團體服的設計也就非常重要了，畢竟每天比我們穿便服的時間還久，總是不能太過俗氣，而現在的許多專業的團體服公司都能提供更多更美更時尚的款式。