從19世紀明治維新開始，日本的國力在亞洲國家之中成為佼佼者。雖然歷經二戰後的慘敗，但在冷戰體制之下，加上美國的援助，日本的發展仍然令亞洲諸國望其項背。在產業結構上來看，日本已經進入第三級產業為主的社會，產業需要高技術、高專業性的人才。

近幾年，嚮往到日本工作的外國人不少。有人使用打工度假的簽證、在日本打工一年之後轉任社員（正式員工或契約員工），也有不少人選擇先讀語言學校，以留學生的身份在日本學習日文的同時進行就職活動（找工作）。另外，日商到海外招聘也是前往日本工作的熱門管道之一。能夠在日本找到工作的外國人不算少數，但仔細分析這些在日本工作的外國人，可以分析出一個供通點：外國籍員工比起日本員工，只有語言能力上的優勢。而這些外國人在學校所裝備的專業知識、技能與經歷，在日本的職場上似乎都不常被重視。

在日本工作的外籍者，不諳日文的話多半在工廠擔任作業員、或是獨立可以作業完成的勞力密集工作。有足夠的日文能力的話，則擔任重視語言能力的服務業第一線，像是飯店櫃檯、商店販售等等。或著是在公司輕婚紗租借內部擔任海外貿易、海外市場擴張的職位。即使具備日文能力加上自己本身的專業能力，在日本的就業是市場上，與高學歷社會的日本人相比，只有語文能力是身為外國工作者的優勢，所以外國人難當上管理職。

這是因為日本經濟在快速發展的同時，高等教育機構的發展也沒有落後，不論是四年制一般大學，還是兩年制的短期大學或專門學校，日本的教育體制有足夠的能力培養出日本產業界所需要的專業人才，而並不急需外籍高端人才。雖然說近幾年日本少子化問題加重，學校因為學生人數不足而關閉的新聞時有所聞，但前端的高等教育機構仍然競爭激烈。很多評論說日本出現人才缺口，但我認為日本的問題是「人力」缺口，而非「人才」。為維持日本的高生活品質，日本人不願意去做的低端工作，則由引進外籍勞工來彌補缺口。為因應到逐年成長的訪日外國旅客，以及全球化之下日本企業的海外擴張，需要使用到日本人最不擅長的語文時，就交給有語文能力的外國人去擔任。也就是說，即使是具有語言以外的專業技能人才，在日本公司常常只會被指派需要語言能力的工作而已，殺雞用牛刀，大材小用想必是很多在日本工作者的共同心聲。

很多新人會不太清楚婚紗店的禮服到底有分幾種，琳瑯滿目的品牌跟款式讓有選擇性障礙的新人會非常苦腦，其實大部分婚紗店都是主要分白紗跟禮服，款式可以再細分V領、抹胸、心領、卡肩、細肩帶、粗肩帶、背心式、長袖、挖肩繞脖等，下半身會有蓬裙、前短後長裙、魚尾、A-LINE，款式眾多所以我會建議新人先做功課挑一些自己喜歡的款式照片存起來，直接給禮服秘書看，這樣他們可以快速篩選出他們覺得比較符合新人喜歡的婚紗來進行試穿，最好是諮詢當天就可以直接看禮服跟試穿，如果不行我也不會預約了，到現場看是可以確認婚紗店是否有足夠的禮服類型，另外我們也會告知同一款有幾件，盡量確保新娘可以穿到自己想穿的，然後我們會仔細介紹婚紗的材質，各個地方的設計巧思，還有可以搭配的婚紗攝影婚紗照風格是如何，會分拍照款和宴會款兩種不同狀況要穿的婚紗跟禮服，之後一定要是穿過才會真正知道適不適合，跟想拍攝的風格會不會不搭，男生也一定要試過。

日本的就業市場競爭激烈，企業方面在不同方面上需要不同的人才與人力，但一切還是以日本人為優先，因此釋出對於外國人的工作職位，不是薪資水準低、工作時間長的勞力密集製造業租婚紗，就是重視語言能力的第一線服務業或海外事業發展部門。而抱有與語文以外、專業學經歷的外國人才，其實很難在日本的就業市場有所發揮。對於去日本工作抱有美好夢想的同時，需要看清日本產業環境，了解自己在日本就職人才市場中的定位。

我相信大家在市面上很難找到像我們婚紗店自由度那麼高的，很多人會覺得婚紗店的包套方案都是固定，還有無限的加價內容，這是過去很多婚紗店的經營方式，但我們也是從婚紗工作室慢慢擴大規模的，我們沒有龐大的黃金店面租金，我們土地是自己的、房子也是自己蓋的，還有足夠大的腹地，可以做很多運用，很多人來到我們的婚紗店，以為來到婚紗工廠，因為我們把最強的團隊都集中在一個社區裡面，甚至您想辦庭院式婚禮、室內婚禮、流水席婚禮，我們這邊都有足夠的場地和配合的優質外燴餐廳，各種風格的大廚都有，我們要達到真正的一條龍服務，甚至我們還有自己的旅行社，如果新人想去海外拍攝婚紗照，我們這邊也能快速幫新人規劃整套拍照行程，不僅讓新人能放鬆一點完成拍攝，也能給攝影師跟造型師有足夠的休息時間，現在每個人的時間都很寶貴，時間就是金錢，所以如果能夠將各方面的開銷做更有效的控管，我們就可以讓新人負擔不會那麼重，然後我們又可以得到應有的利潤，合作開心且都能公平得到應有報酬，新人也可以獲得最佳的結婚體驗，我覺得這就是我最想要的結果。