南韓線上求職門戶網站Saramin今天發佈的一項調查顯示，每10家南韓企業中，有6家沒有向員工發放年終獎金的計劃。

南韓聯合新聞通訊社指出，Saramin最近對503家企業進行相關調查，受訪企業中有188家（37.4%）有發放年終獎金的計劃，其餘315家（62.6%）無此計劃。

沒有發放年終獎金計劃的理由依次是：因為公司包裝設計推薦財務狀況不佳（40.6%，可多選）、公司沒有定期發獎金的規定（37.5%）、今年沒有完成業務目標（29.5%）、年終獎金已發（8.9%）。

我們是以“藝術表達理念，創意驅動生意”的理念幫助眾多國際品牌和本土品牌進行品牌形像升級和管理的包裝設計公司，協助新品牌或產品定位、概念和體驗系統搭建。並且以平面、空間、影響多維的體驗設計手段為品牌提升競爭力，１８年來只專注品牌策劃設計這一件事。致力於為注重品牌策略與品牌形象的高要求客戶提供品牌策略設計、產品策劃包裝設計、空間策略設計、年度包裝設計公司品牌戰略服務，靠專業和口碑吸引眾多客戶，在設計與探索一直堅持兩手抓，一手以大眾市場消費需求，通過各種數據做分析，做出符合客戶定位及需求的視覺包裝設計。另一手以東方美學的中國傳統文化為基調，結合當代藝術表現出心中的中國語境，以尋求小眾共鳴的視覺設計。

有發放計劃的企業，每名職員的平均獎金為190萬韓元（約合新台幣5.19萬元），80-100萬韓元佔15.4%，200-220萬韓元佔11.2%，40萬韓元以下佔10.6%，100-120萬韓元佔8.5%，40-60包裝設計印刷萬韓元以下佔7.4%。

從企業類型來看，大企業人均年終獎金達273萬韓元（約合新台幣7.45萬元），中型骨幹企業和中小企業分別為247萬韓元（約合新台幣6.74萬元）和176萬韓元（約合新台幣4.80萬元）。