近年來，因為外勞的需求不斷增加，有越來越多的雇主開始聘用外勞。然而，聘用外勞也涉及到許多法律問題和權益問題，雇主必須掌握相關知識，以避免合約風險和保障外勞權益。首先，雇主必須瞭解聘用外勞的申請、手續、流程和費用等相關問題，並且需要選擇合適的外勞仲介。外勞仲介可以提供許多支援，例如協助辦理證件、簽證、簽約、安置、培訓等服務。但是，雇主也需要注意外勞仲介是否合法，避免因為違法仲介而遭受損失和法律風險。另外，雇主必須確認外勞的合約和條件是否符合法律要求。例如，外勞的薪資、工時、工作內容、休假等權益都需要符合當地勞工法規定。雇主還需要保障外勞的生活福利，如提供住宿、醫療保險等。如果發生任何紛爭，雇主需要瞭解相關的法律程式和解決方式。最後，雇主也需要注意外勞的人權和保護權利。外勞需要受到平等和公正的對待，不得遭受任何形式的歧視和虐待。如果發現任何違反人權和保護權利的情況，雇主需要及時報告當地的政府部門或人權組織。總而言之，聘用外勞需要掌握相關法律問題和權益問題，並且選擇合法的外勞仲介，確保合約和條件符合法律要求，保障外勞的生活福利和人權保護。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業外勞仲介照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。外勞仲介已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

近年來，外籍勞工的人數不斷增加，而外籍勞工在台灣的醫療保險問題也愈來愈受到重視。外勞仲介公司在聘用外籍勞工時，需要瞭解相關的法律規定，並確保外籍勞工享有健康照護的權益。根據規定，外籍勞工在入境台灣後30天內，必須加入全民健保。另外，外籍勞工也可以選擇自費購買健康保險以增強保障。外籍勞工的醫療保險費用，可以由雇主負擔，也可以由勞工自行負擔。在使用醫療保險時，外籍勞工需要注意以下幾點：首先，外籍勞工要確保自己有健康保險，以免發生醫療問題時無法得到適當的照護。其次，外籍勞工需要瞭解自己的健康保險類型，以免在使用醫療保險時發生爭議。此外，外籍勞工在使用醫療保險時，也應該注意保險金額、自付額、特約醫療院所等相關規定。外勞仲介公司在聘用外籍勞工時，應該協助勞工瞭解相關的健康保險規定，確保勞工能夠在工作期間享有適當的照護。同時，外勞仲介公司也需要瞭解相關的法律規定，以確保自身的合法權益。最後，提醒大家，保障外籍勞工的健康權益是我們的責任，讓我們一起為外籍勞工提供更好的生活環境。