在職場上，你一定多少好奇過他人的薪水，想知道同事賺了多少，或自己的主管實際上到底領了多少錢。薪資的猜疑，成了大部分上班族都曾悶在心裡的尷尬話題，這「不能說的祕密」成了許多人的底線，因為在保守的職場風氣上，薪資似乎就是定位一切的標籤。

在許多公司，人資在與員工談妥薪水後，便會請員工簽署「薪資保密協定」，為的是避免不必要的紛爭，以防員工在知道他人薪水時，而產生比較、忌妒、不服的想法。畢竟，你很有可能會產生「他憑什麼拿這麼多」「他平常這麼混還領這麼爽」「原來某某人拚死拚活只賺那麼少」等心態。

對於非常注重公私分明與隱私的西方人來說，詢問他人薪水更是非常不禮貌的事。然而，《marketwatch》最近還研究發現，如果同職位之同事的薪水比自己還高，那麼員工會開始台中OA辦公家具偷OA辦公家具台中懶、放空；反之若發現主管比自己薪水還高，員工會更加倍努力。

不過，新創公司SumAll力行薪資公開透明化。CEO戴恩（Dane Atkinson）就說，與其讓同事私底下一直在猜忌薪水的多寡，不如大方的公開。但他也坦言，公開薪資讓許多員工壓力與工作量變大了，因為一般員工只在乎別人為什麼可以拿那麼多，卻不去想他人是花了多少心力才拿到那些薪水。

實現自動化處理辦公事務所使用的辦公設備、機械及其配套用品的統稱。又稱OA辦公傢俱。它可提高辦公效率和辦公品質。OA辦公傢俱通常是指用科學管理的方法，借助於電腦、光纖通信、複印縮微、網路化等現代科學技術和設備，連續自動地、準確地、迅速地分析、組織和控制處理辦公室全部業務的自動化系統。當代，由於新技術的發展，科學發明很快運用於經濟領域，工藝更新加速，技術信息量迅速增大，資訊處理複雜程度加劇。用傳統的工作方式（手工操作）已無法處理辦公室日益繁重的資訊和業務。1975年美國首先進行了辦公自動化的研究工作，將微電子技術引入了辦公室，從而大大提高了辦公效率和品質。到70年代末期，出現了大量高功能的辦公用設備。進入80年代，隨著局部網路技術以及通信網路技術的發展，辦公自動化用具也由單功能逐步趨向多功能，並向標準化、系統化、網路化方向發展。常用的辦公自動化用具主要有：文字處理機、辦公用電腦、電腦打字機、多功能影印機、影像處理機、圖文傳真機、多功能電話、數位交換設備、閉路電視會議系統等。

戴恩堅持，公開薪水的優點很多，它避免員工花心思在互相猜疑，而更專注於工作上、創造更多價值；了解高層的薪水，讓基層員工更想為了那個目標打拚；而且，在招募員工時非常容易，因為大部分人都喜歡公開透明的公司。

事實上，公開薪資在於小公司來說，是比較容易實行的制度，但換作是動輒數百人、數千人的大公司，要透明辦公家具收購台中化恐怕會遇到很多問題。

以科技公司為例，高層恐怕無法解釋，為什麼同樣都是系統工程師，一位英國（UK）籍跟印度（India）裔的同事做也都是一樣的事，但薪水卻天差地別的原因。

因為薪資的給予關鍵，會因為資歷、背景、能力、工作內容等有所不同，甚至不能說的，還有因為出生背景、性別、種族等因素。因此，想要薪資透辦公桌椅台中明化，以現階段來說，還有非常多必須克服的職場文化問題與隱私問題。

辦公家具屬於耐用消費品，特別是一些實木傢俱和皮沙發，技術和品質都很好，但如果將其給廢品收集者，價值會大幅下降。如果作為報廢或作為廢品是非常不幸的，那這時就需要翻新或回收。木材是一種再生資源，與其他材料相比，它具有無可比擬的優勢，資源的迴圈利用尤為重要，既環保又能節約資源。眾所周知，在製造辦公傢俱時會需要很多的資源，而當辦公傢俱使用一段時間需要換新後，直接將舊的辦公傢俱丟棄或者當作雜物堆積，是一種浪費資源的行為。因為舊的辦公傢俱是可以經過重修再次使用的。直接丟棄會使這些舊辦公傢俱自身所具有的可以再利用的資源無法利用，從而造成浪費，所以我們選擇將舊的辦公傢俱進行回收。另一方面，回收的舊辦公傢俱在經過一系列的加工重修後，可以更加節源和有利於健康使用。重修舊傢俱可以使用少於一套新傢俱的資源得到一套實用且幾乎“零甲醛”、無危害和刺鼻氣味的傢俱。因為舊辦公傢俱已經經過了一長段時間使用，它身上所存在的甲醛已經慢慢消退了，所以我們選擇回收舊傢俱是為了更健康的去使用。辦公家具收購網認為，“其實，垃圾是放錯了地方的資源，只要我們有意識加強垃圾的迴圈再利用工作，這些廢棄的傢俱也同樣能夠成為寶貴的資源。”從環保角度來說，傢俱回收對原材料迴圈利用還是很有意義的。”