高雄市一名林姓男子至早餐店應徵正職工作，與店家談妥月薪2萬4，時領薪資卻只有1萬7千元，換算時薪僅96元。林男向店家反應，老闆娘竟回「合理，我真的是算憑良心耶！」讓林男氣得與對方爭論，事後老闆娘才坦承計算錯誤，補齊剩餘薪資，但雙方才剛簽完和解書，老闆娘又因不滿林男將事件PO網，揚言控訴他損害店譽。

根據報導，林男投訴，上月5日當天到該家早餐店上班，談妥正職工時192小時、月薪2萬4，他上班23天總計工時1外勞仲介89.5小時，實領到薪水卻蒸發6千多元。林男向老闆娘反應「我平均每天做8.2小時，但是我一個月下來才17028元，你覺得這樣子合理嗎？」對方卻理直氣壯回答，「合理，為什麼不合理？你是PT(計時工讀生)嗎？」

近幾年因為受到疫情的影響，各國都紛紛嚴加管控國家邊境，對於防疫的問題都是認真以待，所以上下飛機都會需要檢測，或是執行隔離，這樣的防疫管制，還有各國當地的疫情擴散，造成國與國之間的交流減少，除了重創觀光旅遊業之外，包含外勞仲介以及人力派遣公司也都遭受這波疫情的考驗，在派遣人力上，過去都是以東南亞為主，但這波疫情落後國家疫苗量能不足，加上衛生習慣及衛教觀念不足，很容易彼此互相感染，導致病毒大量擴散，也讓這個疫情打亂了很多計畫，許多公司、工業廠或科技廠原先都有打算擴廠，但因為派工問題，可能都因此暫緩及打消念頭，隨著疫情的升溫，也開始思考擴廠的風險，外勞仲介公司的人力也不足，許多工廠也在疫情下面臨缺工問題，而向傳產及工業廠這樣，可能每天固定做一件事情直到晚上，工時加上班次輪班，條件都很差的情況下，就讓許多台灣人不願意做這樣的工作，兩者的原因就導致工業廠缺工了，經常會有工廠跟外勞仲介要人的情況出現。

雙方爭論過後，老闆娘又補了5個小時工錢給他，最後總共領到18287元，但林男認為「工時只差1天怎麼會差到6000多塊？」事後店家才出面坦承薪資計算錯誤並補齊2萬4給林先生，雙方也簽下和解書，然而過程中，雙方依舊爭吵不停，甚至引來員警關切。

本以為事情已告一段外勞仲介落，老闆娘又不滿林男將此事PO上網，認為他損害店譽，並向他求償。對此林男現身回應，「我已經拿回應得的薪資了，只希望老闆能夠明白做生意辛苦、工作也同樣辛苦，大家將心比心，既然對方都認錯了那就算了，希望大家給她們生意人一次機會，同時也希望她們能記取教訓，好好對待下一個員工！」

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。